工作激情

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工作激情及职业召唤在工作要求与护理人员离职倾向间的中介调节效应分析
《护理学报》2025年第8期19-24,共6页童心卢 朱利明 杨永挺 谢淑萍 张皓 黄仙红 方玢茹 江舜杰 吴进 
国家自然科学基金青年科学基金项目(72004051);浙江省医药卫生科技计划项目(2023KY604)。
目的探究工作要求、工作激情、职业召唤与护理人员离职倾向之间的内在作用机制。方法2023年6—7月,采用多阶段抽样法从杭州市三级甲等公立医院中抽取5家医院共363名护理人员作为研究对象,利用一般情况调查表、工作要求量表、工作激情量...
关键词：护理人员 工作要求 工作激情 职业召唤 离职倾向 中介效应 调节效应 
企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验
《中央财经大学学报》2025年第3期145-160,共16页叶晓倩 陈欣尉 欧梁羽柔 
国家社会科学基金项目“中国跨国公司回任知识治理与管理创新研究”(项目编号:19BGL119)。
企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以...
关键词：团队动机氛围 主动创新行为 员工和谐型工作激情 领导政治技能 
职业韧性对科技人才越轨创新行为的影响研究
《生产力研究》2024年第12期17-23,F0003,共8页杨月坤 刘嘉玮 
国家社会科学基金项目“以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究”(17BTQ072)。
文章基于资源保存理论和情境力量理论,探讨职业韧性对科技人才越轨创新行为的影响机制,分析和谐式工作激情的中介作用和包容型领导的调节作用。通过对433份有效数据的回归分析发现:职业韧性正向影响科技人才越轨创新行为;和谐式工作激...
关键词：科技人才 职业韧性 和谐式工作激情 包容型领导 越轨创新行为 
数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响:基于认知-情感双路径视角被引量：1
《科技进步与对策》2024年第24期140-149,共10页朱永跃 余莉花 
国家社会科学基金重点项目(23AGL025)。
数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制...
关键词：数字化领导力 员工敏捷性 数字自我效能感 和谐式工作激情 变革开放性 
心理资本和工作激情在变革型领导与护士建言行为间的链式中介作用被引量：1
《护理管理杂志》2024年第10期834-838,共5页孙凤叶 岳芳岩 丁敏 李丽 郭玉芳 
山东省自然科学基金青年项目(ZR2020QG058)。
目的探讨心理资本和工作激情在变革型领导对护士建言行为影响机制中的链式中介作用,为提升护士的建言行为及制订促进护士积极建言相关的干预策略提供理论依据。方法采用一般资料调查表、变革型领导问卷、心理资本问卷、工作激情量表、...
关键词：变革性领导 心理资本 工作激情 建言行为 护士 链式中介作用 
安全基地型领导对员工职业韧性的影响研究
《现代管理》2024年第9期2275-2284,共10页罗志秀 宋成一 
文章基于资源保存理论,以756名员工为样本,采用结构方程模型以及Bootstrap方法对模型进行检验。研究结果表明:安全基地型领导既能直接影响员工职业韧性,又能通过工作繁荣感、和谐型工作激情的中介作用,以及工作繁荣感–和谐型工作激情...
关键词：员工职业韧性 安全基地型领导 工作繁荣感 和谐型工作激情 
工作激情在急诊科护士的心理资本和职业幸福感间的中介效应
《职业卫生与应急救援》2024年第4期470-476,共7页赵雨晴 曾莉 姜金霞 刘艺 李仲渠 刘树炀 许金玲 王冶金 夏天娇 
国家自然科学基金项目(72004162);上海市医务工会重点课题(2023YGL07);上海申康医院发展中心医企融合创新支撑技能培训专项(SHDC2023CRS002)。
目的探讨急诊科护士工作激情在心理资本和职业幸福感之间起到的中介作用,为提高急诊科护士职业幸福感,进而为稳定急诊护理团队的建设提供参考依据。方法采用横断面调查的研究方法,于2023年8—9月选取上海市2家三级医院和2家二级医院的21...
关键词：急诊科护士 职业幸福感 工作激情 心理资本 中介效应 
上海市急诊科护士抗逆力的潜在类别及影响因素研究
《职业卫生与应急救援》2024年第4期477-482,共6页张朋佳 韩鹏 姜金霞 曾莉 凌之莹 邓珊 顾瑞莲 
国家自然科学基金资助项目(72004162)。
目的探讨上海市急诊科护士抗逆力的潜在类别,分析抗逆力潜在类别的影响因素,为护理管理者制定个性化的抗逆力干预方案提供依据。方法2021年6—10月,以方便抽样法选取上海市2所三级医院和2所二级医院349名急诊科护士,采用《医护人员抗逆...
关键词：急诊科护士 抗逆力 工作激情 工作重塑 潜在类别分析(LPA) 影响因素 
责任型领导对安全绩效的影响——基于煤矿企业新生代矿工的实证研究
《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》2024年第4期248-255,共8页薛皓 卢国斌 
国家自然科学基金项目(51674127)。
为激发积极型安全管理工作活力以有效提高安全绩效水平,以文献研究为基础构建责任型领导、安全价值观契合、和谐工作激情和安全绩效的关系模型,采用调查问卷的方法对341名煤矿企业新生代矿工进行研究,运用SPSS软件和AMOS软件分析数据并...
关键词：责任型领导 安全绩效 安全价值观契合 和谐工作激情 新生代矿工 
个体-团队正念匹配对员工相对激情的影响
《中国人力资源开发》2024年第7期34-54,共21页王萍 陈超颖 王啸天 
国家自然科学基金项目(72301247)。
基于个体-团队匹配与社会比较理论,探究个体-团队正念匹配对员工相对二元工作激情的影响,以及相对员工信任的中介作用。本研究收集126个团队和864个员工样本数据,采用多项式回归与响应面分析,结果显示:(1)员工正念与团队正念匹配性能够...
关键词：个体-团队匹配 正念匹配性 相对二元工作激情 信任 相对员工信任 
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