云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 职业韧性

职业韧性: 作品数：141被引量：439H指数：12; 导出分析报告; 相关领域：文化科学经济管理更多>>; 相关作者：李惠萍张婷易代阳张阳春曹科岩更多>>; 相关机构：安徽医科大学郑州大学辽宁大学南京师范大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家社会科学基金国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>

河北省中学乡村地理教师职业韧性研究: 《科教文汇》2025年第4期167-170,共4页郑宏媚张俞周文雪张鹏鹏张思凡; 唐山师范学院协同提质计划对接基础教育教学研究与改革项目“河北省中学乡村地理教师职业韧性研究”(2023XTTZ022)。; 乡村教师作为我国乡村教育的基石,承载着振兴乡村教育的使命。当前我国乡村教育普遍存在教师“留不住”等问题,尤其在一些较为偏远的地区更为突出。保障更多乡村教师“留下来”,提升教师在职业发展过程中的韧性,有助于他们树立职业认同...; 关键词：职业韧性教师职业韧性乡村教师地理教师河北省

应用Rodgers演化概念分析法界定护理职业韧性: 《护理研究》2025年第4期529-533,共5页王艺宝何兴月杨辉; 目的:从护理专业角度出发,明确界定职业韧性的概念。方法:运用Rodgers的演化概念分析法,系统梳理中国知网、万方数据库、维普数据库、Web of Science及PubMed等数据库中关于职业韧性的相关文献。通过对护理职业韧性概念的深入分析,明确...; 关键词：护理职业韧性概念 Rodgers演化概念分析法

高职院校整体性治理变革对教师敬业度的影响: 《高等职业教育探索》2025年第1期45-55,共11页黄茂勇蔡凌林惠琼; 教育部人文社会科学研究规划基金项目“AI赋能高职学生职业技能学习的效果追踪与干预研究”(24YJA880020);广东省哲学社会科学规划2024年度“三大体系”建设研究专项“智能时代超学科知识生产与职业教育跨界融合研究”(GD24ST06);广东技术师范大学博士点建设单位科研能力提升项目“多源数据下县域职业教育资源供需耦合效能评估与优化研究”(22GPNUZDJS08);河源市哲学社会科学规划重点项目“‘融湾融深’战略下河源产业工人教育赋能产业集群的机制研究”(HYSK22Z03)。; 高职院校整体性治理变革是学校适应性和竞争力的重要推力,是职业教育高质量发展的基础与前提。高职院校整体性治理变革范式融合了整体性治理理论和组织变革理论,旨在从混沌复杂的职业教育治理变革脉络中探寻一种具备整合与集成功能的院...; 关键词：高职院校整体性治理变革敬业度职业韧性心理契约

职业韧性对科技人才越轨创新行为的影响研究: 《生产力研究》2024年第12期17-23,F0003,共8页杨月坤刘嘉玮; 国家社会科学基金项目“以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究”(17BTQ072)。; 文章基于资源保存理论和情境力量理论,探讨职业韧性对科技人才越轨创新行为的影响机制,分析和谐式工作激情的中介作用和包容型领导的调节作用。通过对433份有效数据的回归分析发现:职业韧性正向影响科技人才越轨创新行为;和谐式工作激...; 关键词：科技人才职业韧性和谐式工作激情包容型领导越轨创新行为

合肥市肿瘤科护士职业韧性现状及对批判观念的影响分析: 《职业与健康》2024年第24期3396-3400,共5页江思念周菊李兵朱敏吕孝臣; 安徽省高等学校科学研究项目重大项目(2022AH040164)。; 目的调查合肥市三级甲等医院肿瘤科护士职业韧性现状并分析其对批判观念的影响。方法2023年1—6月,采用一般资料问卷、职业韧性量表、批判观念量表对合肥市4所三级甲等医院的326名肿瘤科护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果合肥市...; 关键词：护士职业韧性批判观念

某三甲医院护士职业韧性现状及影响因素分析: 《当代护士（中旬刊）》2024年第11期137-140,共4页夏静杨春香; 目的了解某三甲医院护士职业韧性现状,并分析其影响因素。方法在2023年7月—10月期间,选择某三甲医院148名护士作为研究对象,采用护士一般资料问卷、职业韧性量表、护士创新行为量表以及心理一致感量表进行横断面调查。结果148名护士职...; 关键词：三甲医院护士职业韧性创新行为心理一致感

职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为间的中介作用: 《护理学杂志》2024年第17期71-74,共4页李根强李章彰张华罗艳艳张全英魏艺琳; 2024年河南省教改项目重大项目(2024SJGLX0022);教育部人文社会科学研究规划基金项目(22YJAZH043);河南省研究生教育改革与质量提升工程项目(YJS2023JC19)。; 目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型...; 关键词：护士发展型人力资源管理职业韧性建言行为人力资源职业发展中介效应护理管理

安全基地型领导对员工职业韧性的影响研究: 《现代管理》2024年第9期2275-2284,共10页罗志秀宋成一; 文章基于资源保存理论,以756名员工为样本,采用结构方程模型以及Bootstrap方法对模型进行检验。研究结果表明:安全基地型领导既能直接影响员工职业韧性,又能通过工作繁荣感、和谐型工作激情的中介作用,以及工作繁荣感–和谐型工作激情...; 关键词：员工职业韧性安全基地型领导工作繁荣感和谐型工作激情

三级甲等医院急诊科护士正念、职业韧性与功能性躯体症状的相关研究: 《职业与健康》2024年第16期2235-2240,共6页左兴玉张玲玲; 目的调查绵阳市三级甲等医院急诊科护士正念水平、职业韧性与功能性躯体症状现状,分析急诊科护士功能性躯体症状主要影响因素。方法采用便利抽样法,于2022年8—12月选取绵阳市5所三级甲等医院317名急诊科护士为调查对象。采用正念水平...; 关键词：急诊科护士功能性躯体症状正念职业韧性

领导授权对员工创新绩效的影响研究——基于职业韧性和差错管理氛围的双调节模型被引量：1: 《科学与管理》2024年第4期68-75,94,共9页李正东商梦童; 国家社会科学基金一般项目(22BSH164)。; 领导授权多被认为是一种积极有效的管理风格与管理行为,且已被证实带来了良好的实践效果。不同于主流观点,本研究聚焦于领导授权的积极效应和消极影响两方面,并以压力认知理论和资源保存理论等多种理论为基础,构建了一个以工作压力为中...; 关键词：领导授权创新绩效工作压力职业韧性差错管理氛围

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