云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 敬业度

敬业度: 作品数：1078被引量：1989H指数：22; 导出分析报告; 相关领域：经济管理更多>>; 相关作者：潘琦华赵曙明温碧燕储成祥黄志坚更多>>; 相关机构：中国人民大学华南理工大学山东大学首都经济贸易大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>

基于情绪事件理论的人力资源管理动机归因与敬业度的关系研究: 《经营与管理》2025年第4期136-144,共9页黄昱方梁菊红; 本研究基于归因理论和情绪事件理论的研究范式(事件-情绪-态度行为),从员工心理感知视角出发,采用SPSS 25.0和AMOS 24.0软件对400份样本数据进行统计分析,实证探究人力资源管理动机归因(HRA)与员工敬业度之间的关系。结果表明:承诺型HR...; 关键词：承诺型HRA 控制型HRA 积极情绪消极情绪员工敬业度

基于灰色关联度的新生代技能员工敬业度影响因素研究: 《现代商贸工业》2025年第5期150-153,共4页蒋辉尹倩; 江苏省高校哲学社会科学研究一般项目(2022SJYB0716);南航金城学院校科研基金项目(XJ202211);江苏经贸职业技术学院校科研基金项目(3042151223172)共同资助。; 本文从个人、工作和组织3个层面,深入剖析了影响新生代技能员工敬业度的诸多因素,初步识别出12个关键影响因子。进一步通过构建灰色关联度模型,实证分析了这些因素与员工敬业度之间的关联程度,最终确定了其中最为核心的影响因素。; 关键词：灰色关联度新生代技能员工敬业度

IT行业新进员工个人-组织匹配与敬业度关系研究: 《区域治理》2025年第5期0220-0223,共4页袁蔷余勇; 本研究以IT行业职业适应期内的新员工为研究对象,探究个人-组织匹配度对员工敬业度的影响,通过问卷调查、相关分析和回归分析法,剖析IT业新员工前三年个人-组织匹配度与敬业度关系。研究结果表明:(1)个人-组织匹配对新进IT行业员工的敬...; 关键词：个人—组织匹配敬业度 IT 业回归分析

三项“硬措施”提升职涯适应“软实力”: 《人力资源》2025年第3期136-137,共2页胡安; 随着社会的发展,更多组织开始认识到把握新员工特点、提升新员工生涯适应力的重要性,并尝试通过各种途径进行员工职业生涯开发。生涯适应力是指个体在面对生涯发展任务、职业要求和生涯变化时,能够积极应对、主动调整,并顺利实现生涯发...; 关键词：员工职业生涯敬业度转换能力忠诚度生涯适应力员工特点软实力主动调整

民营企业共同富裕与员工敬业度研究综述: 《商展经济》2025年第4期183-188,共6页胡学鑫; 绍兴文理学院校级课题“数字经济背景下民营企业促进共同富裕的动力机制与路径研究”。; 人才是第一资源,企业员工的工作态度与工作行为会影响企业产品和服务的提供,最终影响企业的绩效产出与整体发展。在对国内外文献进行梳理与参考的基础上,本文对相关概念(如民营企业共同富裕、员工敬业度)的内涵进行界定,同时提出了目前...; 关键词：中国式现代化民营企业共同富裕员工敬业度企业管理

通过激励机制提高员工敬业度及其对企业和个人的意义: 《管理学家》2025年第3期31-33,共3页寇华琤; 文章研究激励机制对员工敬业度的影响及其对企业与个人的意义,基于2017年Aon Hewitt调查数据,指出中国员工敬业度低,强调激励机制的重要性。文章分析了物质激励与非物质激励的作用,通过问卷调查验证激励机制、敬业度与个人能力、企业发...; 关键词：激励机制敬业度物质激励非物质激励

高职院校整体性治理变革对教师敬业度的影响: 《高等职业教育探索》2025年第1期45-55,共11页黄茂勇蔡凌林惠琼; 教育部人文社会科学研究规划基金项目“AI赋能高职学生职业技能学习的效果追踪与干预研究”(24YJA880020);广东省哲学社会科学规划2024年度“三大体系”建设研究专项“智能时代超学科知识生产与职业教育跨界融合研究”(GD24ST06);广东技术师范大学博士点建设单位科研能力提升项目“多源数据下县域职业教育资源供需耦合效能评估与优化研究”(22GPNUZDJS08);河源市哲学社会科学规划重点项目“‘融湾融深’战略下河源产业工人教育赋能产业集群的机制研究”(HYSK22Z03)。; 高职院校整体性治理变革是学校适应性和竞争力的重要推力,是职业教育高质量发展的基础与前提。高职院校整体性治理变革范式融合了整体性治理理论和组织变革理论,旨在从混沌复杂的职业教育治理变革脉络中探寻一种具备整合与集成功能的院...; 关键词：高职院校整体性治理变革敬业度职业韧性心理契约

员工敬业度与企业文化建设的互动关系: 《全国流通经济》2025年第2期101-104,共4页范娜; 本文通过探讨员工敬业度与企业文化建设之间的互动关系,揭示了两者在组织行为中的重要性及其对组织绩效的深远影响。通过梳理相关理论,本文提出了企业文化在塑造员工行为模式、工作态度及工作动力中的关键作用,同时指出高敬业度员工通...; 关键词：员工敬业度企业文化组织行为文化建设

包容型领导对中小企业员工敬业度提升的影响研究: 《河北企业》2024年第12期77-81,共5页高祈祈齐文娥; 研究中小企业员工敬业度的影响机制,可以有效发挥中小企业人力资源的价值,从而促进生产力发展。基于社会交换理论,对289位中小企业员工进行了问卷调查,研究结果显示,中小企业中包容型领导风格能增加员工的积极性、营造公平的组织氛围等...; 关键词：中小企业包容型领导组织公平员工敬业度

强化质量管理在检验科的应用效果及对工作人员敬业度的影响: 《中国卫生产业》2024年第21期22-24,49,共4页孟林; 目的研究适合疾病预防控制中心检验科的质量管理方法。方法选取2022年10月—2024年3月滕州市疾病预防控制中心的22名工作人员为研究对象,2022年10月—2023年5月期间行常规管理,2023年6月—2024年3月期间行强化质量管理。比较两组工...; 关键词：疾病预防控制中心检验科强化质量管理管理质量敬业度不良事件

敬业度