组织公平

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工作—家庭冲突对养老护理人员离职倾向的影响
《市场周刊》2025年第10期14-17,共4页郭建辉 吴培妍 李嘉琪 
2023年度广西对口支援学科建设项目“基于人口老龄化的中国养老产业发展模式创新研究”(项目编号:2023N05)。
文章研究探讨了工作—家庭冲突、组织公平感与离职倾向的关系。通过对山东地区74名养老护理人员的调查,发现工作—家庭冲突显著加剧了离职倾向。这一结果表明,在重视家庭的中华文化背景下,组织需要特别关注并解决养老护理人员的工作—...
关键词：工作—家庭冲突 离职倾向 组织公平感 
某医院行政管理人员组织公平与工作投入和职业倦怠的关系研究
《时代人物》2025年第7期0163-0165,共3页林烈 
探讨医院行政管理人员的组织公平与工作投入和职业倦怠的关系,为医院行政部门内部管理提供借鉴参考。方法:采用问卷收集法,利用组织公平三因素结构量表、职业倦怠量表、工作投入量表对温州市某三甲医院的304名行政管理人员进行调查。结...
关键词：组织公平 职业倦怠 工作投入 医院管理 行政管理人员 
提高组织公平感调节急诊医师角色压力对其工作投入的影响研究
《中国医药》2025年第2期276-280,共5页武睿 于利群 袁飞 
国家卫生健康委公立医院党建专项课题(A2022-BG-27)。
目的分析通过提高组织公平感调节专科特色三甲综合医院急诊医师角色压力对其工作投入的影响。从急诊医学人才队伍建设、学科建设、绩效分配等方面总结主要经验和做法,为提高公立医院急诊医师工作投入提供一定建议。方法采取随机整群抽...
关键词：急诊医师 专科特色 公立医院 角色压力 组织公平感 工作投入 
ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
《护理学杂志》2025年第4期62-65,71,共5页赵玲 蔡丽 喻海涛 张朝贵 赵冬梅 凌成容 邱梦 
目的了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织...
关键词：ICU护士 个人组织契合 工作投入 组织公平感 心理健康 职业倦怠 护理管理 中介作用 
逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应研究
《护理管理杂志》2025年第1期73-77,共5页王兴蕾 王颖俏 李维苹 马丽 马婷 裴菊红 张丽萍 豆欣蔓 
2022年度兰州大学医学教育创新发展项目(lzuyxcx-2022-06、lzuyxcx-2022-206);兰州大学第二医院“萃英科技创新”项目(CY2022-HL-B03)。
目的探讨逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应。方法采用一般资料调查表、组织公平感量表、逆境商量表和Connor-Davidson韧性量表对甘肃省兰州市6所三级医院的327名新入职护士进行线上问卷调查。结果新入职护士组织公...
关键词：新入职护士 组织公平感 逆境商 心理弹性 中介效应 
智能制造企业联盟协作激励与组织公平对运营绩效的影响研究
《巢湖学院学报》2024年第6期46-55,共10页周志平 陈旻晖 
安徽省哲学社会科学规划项目青年项目(项目编号:AHSKQ2020D26)。
基于公平理论与社会交换理论,采用实证研究方法研究了智能制造企业联盟协作激励对运营绩效的影响机制,并进一步讨论了组织公平在该影响关系中的调节效应。结果显示,利益分配激励与信息共享激励对运营绩效有显著的正向影响作用;程序公平...
关键词：智能制造 企业联盟 协作激励 组织公平 运营绩效 
包容型领导对中小企业员工敬业度提升的影响研究
《河北企业》2024年第12期77-81,共5页高祈祈 齐文娥 
研究中小企业员工敬业度的影响机制,可以有效发挥中小企业人力资源的价值,从而促进生产力发展。基于社会交换理论,对289位中小企业员工进行了问卷调查,研究结果显示,中小企业中包容型领导风格能增加员工的积极性、营造公平的组织氛围等...
关键词：中小企业 包容型领导 组织公平 员工敬业度 
组织管理研究对人力资源管理的启示
《经济技术协作信息》2024年第11期0043-0045,共3页张逸群 
在当前人力资源管理实践中,经常出现导致员工公平感缺失现象,诸如选拔机制不完善、薪酬分配 不合理、绩效评估系统不健全等问题。基于这一现实问题,本文引入组织公平感这一概念,结合组织管理相关理 论研究,对人力资源管理中存在的上述...
关键词：组织公平感 人力资源 组织管理 企业管理 
牢牢抓住民营经济促进法的要义
《财新周刊》2024年第42期6-6,共1页
近日,司法部和国家发展改革委公布《民营经济促进法(草案征求意见稿)》,引发广泛关注。作为中国首部专门关于民营经济发展的基础性法律,该法旨在“优化民营经济发展环境,保证各类经济组织公平参与市场竞争,促进民营经济健康发展和民营...
关键词：基础性法律 国家发展改革委 征求意见稿 组织公平 民营经济 经济促进法 经济健康发展 
薪酬差异对员工工作满意度的影响及其机制分析
《市场周刊》2024年第32期179-182,共4页梁运莹 
文章深入探讨了薪酬差异对员工工作满意度的影响机制。通过系统梳理国内外相关文献,研究发现薪酬差异通过多重途径影响工作满意度,主要包括组织公平感、工作动机和工作压力等中介因素。同时,组织承诺和个体特征等因素在这一过程中起到...
关键词：薪酬差异 工作满意度 组织公平感 工作压力 
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