组织管理研究对人力资源管理的启示  

作　　者：张逸群 

机构地区：[1]山煤国际能源集团股份有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2024年第11期0043-0045,共3页

摘　　要：在当前人力资源管理实践中,经常出现导致员工公平感缺失现象,诸如选拔机制不完善、薪酬分配 不合理、绩效评估系统不健全等问题。基于这一现实问题,本文引入组织公平感这一概念,结合组织管理相关理 论研究,对人力资源管理中存在的上述问题进行分析,并提出有关解决措施。

关 键 词：组织公平感 人力资源 组织管理 企业管理 

分 类 号：F[经济管理]