组织公平感

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工作—家庭冲突对养老护理人员离职倾向的影响
《市场周刊》2025年第10期14-17,共4页郭建辉 吴培妍 李嘉琪 
2023年度广西对口支援学科建设项目“基于人口老龄化的中国养老产业发展模式创新研究”(项目编号:2023N05)。
文章研究探讨了工作—家庭冲突、组织公平感与离职倾向的关系。通过对山东地区74名养老护理人员的调查,发现工作—家庭冲突显著加剧了离职倾向。这一结果表明,在重视家庭的中华文化背景下,组织需要特别关注并解决养老护理人员的工作—...
关键词：工作—家庭冲突 离职倾向 组织公平感 
提高组织公平感调节急诊医师角色压力对其工作投入的影响研究
《中国医药》2025年第2期276-280,共5页武睿 于利群 袁飞 
国家卫生健康委公立医院党建专项课题(A2022-BG-27)。
目的分析通过提高组织公平感调节专科特色三甲综合医院急诊医师角色压力对其工作投入的影响。从急诊医学人才队伍建设、学科建设、绩效分配等方面总结主要经验和做法,为提高公立医院急诊医师工作投入提供一定建议。方法采取随机整群抽...
关键词：急诊医师 专科特色 公立医院 角色压力 组织公平感 工作投入 
ICU护士组织公平感在个人组织契合与工作投入间的中介效应
《护理学杂志》2025年第4期62-65,71,共5页赵玲 蔡丽 喻海涛 张朝贵 赵冬梅 凌成容 邱梦 
目的了解ICU护士工作投入现状,分析组织公平感在个人组织契合及工作投入间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年7月至2024年1月便利选取四川省6所三甲综合医院的ICU护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作投入量表简版、个人组织...
关键词：ICU护士 个人组织契合 工作投入 组织公平感 心理健康 职业倦怠 护理管理 中介作用 
逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应研究
《护理管理杂志》2025年第1期73-77,共5页王兴蕾 王颖俏 李维苹 马丽 马婷 裴菊红 张丽萍 豆欣蔓 
2022年度兰州大学医学教育创新发展项目(lzuyxcx-2022-06、lzuyxcx-2022-206);兰州大学第二医院“萃英科技创新”项目(CY2022-HL-B03)。
目的探讨逆境商在新入职护士组织公平感与心理弹性间的中介效应。方法采用一般资料调查表、组织公平感量表、逆境商量表和Connor-Davidson韧性量表对甘肃省兰州市6所三级医院的327名新入职护士进行线上问卷调查。结果新入职护士组织公...
关键词：新入职护士 组织公平感 逆境商 心理弹性 中介效应 
组织管理研究对人力资源管理的启示
《经济技术协作信息》2024年第11期0043-0045,共3页张逸群 
在当前人力资源管理实践中,经常出现导致员工公平感缺失现象,诸如选拔机制不完善、薪酬分配 不合理、绩效评估系统不健全等问题。基于这一现实问题,本文引入组织公平感这一概念,结合组织管理相关理 论研究,对人力资源管理中存在的上述...
关键词：组织公平感 人力资源 组织管理 企业管理 
薪酬差异对员工工作满意度的影响及其机制分析
《市场周刊》2024年第32期179-182,共4页梁运莹 
文章深入探讨了薪酬差异对员工工作满意度的影响机制。通过系统梳理国内外相关文献,研究发现薪酬差异通过多重途径影响工作满意度,主要包括组织公平感、工作动机和工作压力等中介因素。同时,组织承诺和个体特征等因素在这一过程中起到...
关键词：薪酬差异 工作满意度 组织公平感 工作压力 
伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响——组织支持感和组织公平感的中介调节模型
《陕西行政学院学报》2024年第3期47-52,共6页陈梵 
以福建省A市294名Z世代基层公务员为对象,构建了伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响机制的机理模型,并且通过组织支持感的中介作用以及组织公平感的调节作用来研究其影响机制。实证研究表明:伦理型领导能够积极影响组织支...
关键词：伦理型领导 Z世代 基层公务员 组织公民行为 组织支持感 组织公平感 
数字经济背景下电商企业新生代员工组织公平感对工作绩效的影响
《电子商务评论》2024年第3期5136-5144,共9页王涛 
随着数字经济的快速发展,以95后、00后为主新生代员工在组织中的角色和地位逐渐凸显。本文以95后、00后的电商企业的新生代员工作为研究对象,基于社会交换理论和公平理论,运用SPSS和Mplus等统计分析工具对收集到的95后、00后员工问卷数...
关键词：数字经济 组织公平感 工作绩效 
工作满意度在男护士组织公平感与离职意愿间的中介效应被引量：1
《护理管理杂志》2024年第8期732-736,共5页董珂 陈向荣 童为燕 林静 金晓琼 
目的 了解男护士组织公平感、工作满意度和离职意愿现状,探讨工作满意度在其组织公平感与离职意愿间的中介效应。方法 采用一般资料调查表、组织公平感量表、工作满意度量表和离职意愿量表对湖北省5所三级甲等综合医院的221名男护士进...
关键词：男护士 组织公平感 工作满意度 离职意愿 中介效应 
参与型领导对员工隐性知识共享的影响——组织公平感的中介及上下属关系的调节作用
《商场现代化》2024年第14期82-85,共4页金刚刚 陈凤雅 李干 
基于社会认知理论,构建了一个包括参与型领导、组织公平感、上下属关系和隐性知识共享的跨层次作用模型。运用72个团队327名员工的嵌套数据进行实证分析,结果表明:参与型领导对分配公平、程序公平、互动公平及员工隐性知识共享行为均具...
关键词：参与型领导 分配公平 程序公平 互动公平 员工隐性知识共享 上下属关系 
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