基层公务员

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基层公务员如何通过度假旅游助力乡村振兴
《度假旅游》2025年第2期0130-0132,共3页张桦 
度假旅游作为推动乡村经济发展的重要引擎,是乡村振兴的重要组成部分。基层公务员作为乡村振兴战略的中坚力量,其积极参与度假旅游的开发与管理,对实现乡村经济多元化、农民增收、环境改善和文化传承等具有不可替代的作用。因此,探讨基...
基层公务员职业倦怠的表现及破解策略
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第2期029-032,共4页李冰 
随着社会的不断发展,我国经济社会环境发生巨大变化,极大地增加了公务员群体的工作压力,尤其是基层公务员,面临着各种工作挑战,出现了明显的职业倦怠现象。职业倦怠不仅会对基层公务员的身心健康造成不利影响,还会影响政府的执政效率。...
关键词：基层公务员 职业倦怠 成因 对策 
破釜沉舟还是静待花开?双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及悖论机制
《中国人力资源开发》2025年第2期6-23,共18页尤方华 陈志霞 刘圣中 
国家社科基金项目(20BZZ057)。
基于希望理论和未来工作自我理论,探讨职级并行制的特殊激励形式——双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及其机制。采用自评法收集了中部省份351份有效基层公务员数据,研究结果发现:双职晋升预期对基层公务员主动行为具有显著的非...
关键词：主动行为 职级并行制 双职晋升预期 未来工作自我清晰度 职务晋升悖论 
包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响--组织支持感和差错管理氛围的双路径作用
《湖南农业大学学报(社会科学版)》2025年第1期82-90,共9页陈弘 李文杰 王子成 
国家社会科学基金后期资助项目(21FGLB089);2023年度广东省教育科学规划课题(2023GXJK996)。
基于自我决定理论、组织支持理论以及认知评价理论,选取337份多时点调查的基层公务员数据,运用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对基层公务员公共服务动机的影响效应及作用机制。研究结果发现:包容型领导风格对基...
关键词：包容型领导风格 基层公务员 公共服务动机 组织支持感 差错管理氛围 
期望理论视角下基层公务员激励管理研究
《理论观察》2025年第2期83-87,共5页杨莉帆 
基层公务员作为与人民群众接触最密切的干部群体,是政府治理过程中的重要推动力量。目前,基层公务员队伍中存在行政效率低下、责任意识不强、缺乏个人认同感等问题,分析其根源,实则是当下基层公务员的激励管理机制难以满足基层队伍现代...
关键词：基层公务员 基层治理 激励管理 期望理论 
基层公务员激励机制的探究
《时代人物》2025年第2期0157-0159,共3页李凡妮 
在当前情况下,对于公务员基层单位来说,要提升基层公务员工作主动性和积极性的方法很多,但激励机 制的建设在目前是一种行之有效的重要方法,很多实例表明,良好的激励机制有助于强化基层公务员单位的政务水平和 管理能力。通过激励机制...
关键词：基层公务员 激励机制 政务水平 
可解释性何以影响基层公务员的算法决策采纳偏好
《公共行政评论》2024年第6期78-98,M0005,共22页段哲哲 焦嘉欣 
国家社会科学基金青年项目“少数基层干部‘空忙’现象及矫治机制研究”(21CZZ03);广东省普通高校特色创新类项目(哲学社会科学)“新时代超大城市社会治理现代化实践探索与长效机制研究”(2023WTSCX076);深圳大学2024年研究生自主创新成果培育项目“公共部门算法应用的基层公务员接受度影响因素与提升路径研究”(868-000002020293)。
以算法技术为辅助工具浸入公共部门决策已变得无处不在,人工智能渗透公共治理过程的新一代治理模式成为未来公共部门数字转型的重要方向。然而,当前算法系统“黑箱”属性受到越来越多的质疑,带来算法治理的“信任赤字”与“问责缺失”...
关键词：算法决策 可解释性 人工智能 人机互动 算法官僚 基层公务员 
激发基层公务员实干新活力
《四川党的建设》2024年第23期40-41,共2页魏曦 左函辉 魏凌云 柯小平 周秀容 
讲实干,重实践,求实效。今年以来,我省遴选工作在坚持历年来成熟有效做法基础上,严格政治标准和政治要求,更加鲜明重实干、重实绩导向,更加坚持事业为上、人岗相适原则,更加突出考准考实、选优选好要求,首次开展实干实绩评价。各单位如...
关键词：基层公务员 遴选工作 公开遴选 人岗相适 有效做法 求实效 实干 
治理性共谋:基层公务员借调的类型与生成逻辑
《东北大学学报（社会科学版）》2024年第6期78-86,共9页刘华兴 赵思 
国家社会科学基金资助项目(22BZZ051);山东省自然科学基金资助项目(ZR2022MG046);山东大学政治与公共管理学院研究生科研基金资助项目(SDZG2023010219)。
公务员借调是地方政府应对编制约束的弹性用人制度,体现了上下级为达成治理目标、完成治理任务而形成的默契与共识。在治理性共谋的理论框架下,分析借调类型及其生成逻辑,将其视为以治理达成为黏合剂的上级-下级与组织-个人的积极导向...
关键词：基层公务员 借调 生成逻辑 类型学分析 治理性共谋 
组织容错与基层公务员担当作为——基于“制度—心理—行为”框架的实验研究
《现代管理科学》2024年第6期103-112,共10页于洋航 张雅萍 曾蕾 
国家自然科学基金青年项目“公务员感知问责研究:结构维度、双刃剑效应与治理路径”(项目编号:72304238);国家自然科学基金地区项目“边疆民族地区基本公共服务供需匹配与居民获得感:现状测度、作用机制及提升策略”(项目编号:72064042);云南省“兴滇英才支持计划”研究项目“法治政府建设对居民获得感影响机制研究”(项目编号:YNQR-QNRC-2020-127)。
基于行为公共管理视角,探索组织容错对基层公务员担当作为的影响,考察心理授权的中介作用和公共服务动机的调节作用。首先,构建“制度设计—心理感知—行为表现”的理论分析框架,并通过调查实验与实验室实验对其进行检验。结果发现:第一...
关键词：组织容错 心理授权 公共服务动机 担当作为 实验研究 
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