组织自尊

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剥削型领导对员工知识隐藏的影响研究——组织认同的中介作用和组织自尊的调节作用
《经营与管理》2025年第3期146-153,共8页江浩 鲁虹 
以转向攻击理论和自我决定理论为基础,选取组织认同为中介变量,组织自尊为调节变量,探讨了剥削型领导对于员工知识隐藏的影响。通过对330名互联网企业员工的调研发现,剥削型领导正向影响员工知识隐藏;员工的组织认同在剥削型领导与知识...
关键词：剥削型领导 知识隐藏 组织认同 组织自尊 
治理现代化视域下服务型领导对基层公务员创新绩效的影响研究
《安徽建筑大学学报》2025年第1期68-75,共8页连瑞瑞 汪诚诚 陈坤 
安徽省社会科学创新发展研究项目(2024CX074,2023CXZ006)。
基层公务员创新绩效事关我国基层治理现代化进程。基于自我决定理论,探究服务型领导对基层公务员创新绩效的影响,以及组织自尊的中介作用和领导政治技能的调节作用。对国内504份基层公务员调查问卷的研究显示:服务型领导对基层公务员组...
关键词：公共治理 基层公务员 服务型领导 创新绩效 组织自尊 领导政治技能 
企业员工工作自主性与职业延迟满足的关系:组织自尊和工作嵌入的链式中介作用
《心理月刊》2025年第1期38-41,共4页马元野 
目的本研究旨在探讨工作自主性与其职业延迟满足之间的关系,检验组织自尊和工作嵌入在其中的中介作用。方法选取893名企业员工作为研究被试,完成工作自主性量表、组织自尊量表、工作嵌入量表、职业延迟满足量表的问卷调查。结果工作自...
关键词：工作自主性 职业延迟满足 组织自尊 工作嵌入 
精神型领导提升员工工作绩效的机理研究——基于中国传统文化视角
《领导科学》2024年第6期68-77,共10页李群 盛妍 
国家社会科学基金项目“制造业工匠型人才创新绩效的形成机理与激励策略研究”(项目编号:23BGL157)。
立足中国传统文化,整合“S-O-R”模型和领导情境理论,探究精神型领导对员工工作绩效的影响机理以及职场排斥的边界效应。研究结果表明:精神型领导和组织自尊正向影响工作绩效,组织自尊在其中起部分中介作用;职场排斥负向调节精神型领导...
关键词：领导者 中国传统文化 精神型领导 工作绩效 组织自尊 职场排斥 
包容型领导对临床护士工作绩效的影响:组织自尊的中介作用
《中国临床护理》2024年第10期595-599,共5页马园园 牛健佩 于爱娟 刘金华 王娟 
河南省科技攻关项目(编号:232102311027)。
目的探讨组织自尊在包容型领导与临床护士工作绩效之间的中介作用。方法采用便利抽样法,选取河南省3所三甲医院的460名临床护士为研究对象,采用包容型领导量表、组织自尊量表和护士工作绩效量表对其进行调查。结果护士工作绩效量表得分...
关键词：包容型领导 临床护士 工作绩效 组织自尊 中介效应 
高绩效工作系统对“90后”新生代员工幸福感的影响研究
《商学研究》2024年第5期67-76,共10页刘春红 王雪翰 
基于386个“90后”在职员工的问卷调研数据,将组织自尊和工作负荷作为中介变量,旨在探讨高绩效工作系统效应对“90后”新生代员工幸福感的影响。经过实证分析得出以下结论:高绩效工作系统会对这一群体的幸福感体验产生双面性影响。具体...
关键词：员工幸福感 工作负荷 组织自尊 高绩效工作系统 
“拒绝不合规任务”:新生代员工创新行为的路径探析
《管理科学与工程》2024年第4期745-753,共9页蒋磊 
本文以“90后”新生代员工为研究对象进行匿名调查,实证分析了不合规任务对新生代员工创新行为的影响,探究创新行为的路径。对收集数据进行层级回归和Bootstrap法分析,研究表明:不合规任务与新生代员工创新行为和组织自尊之间均存在显...
关键词：不合规任务 新生代员工 创新行为 组织自尊 传统性 
剥削型领导与员工沉默行为:组织自尊的中介效应
《现代管理》2024年第7期1689-1702,共14页文书琴 符谢红 
作为一种典型的破坏性领导风格,剥削型领导在组织中广泛存在,并对员工行为有显著影响。本文基于压力认知评价理论和自我一致性理论,通过问卷调研所收集的303份有效数据,探讨了剥削型领导对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,剥削型...
关键词：剥削型领导 员工沉默行为 组织自尊 传统性 
代际视角下双元威权领导对新生代矿工离职倾向的影响研究被引量：1
《煤炭经济研究》2024年第5期132-138,共7页梁浩 冀巨海 
国家自然科学基金青年项目(71701141);山西省应用基础研究面上青年基金项目(201801D221227)
为减少新生代矿工离职行为,保障煤炭企业的可持续发展,结合自我概念理论,建立双元威权领导(专权领导和尚严领导)、组织自尊和离职倾向的理论假设模型。以468名新生代矿工作为研究对象,运用结构方程模型和Bootstrap方法进行路径检验和中...
关键词：威权领导 专权领导 尚严领导 组织自尊 离职倾向 代际差异 新生代矿工 
多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的提升机制——基于跨层回归与fsQCA的分析
《技术与创新管理》2024年第2期151-161,共11页王斌 薛晓芳 姜柯帆 
山西省哲学社会科学规划一般项目(2020YY045);教育部“春晖计划”合作科研项目(HZKY20220506)。
为探究多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的协同提升机制,推动煤矿企业智能化转型的顺利实现,基于IPO系统模型和自我概念理论,构建以团队反思和组织自尊为中介变量的多层次导向的变革型领导与多层面创新绩效的跨层次理论模型。为...
关键词：变革型领导 团队反思 组织自尊 创新绩效 模糊集定性比较分析 
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