工作自主性

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非工作时间工作连通行为对员工影响的元分析——工作自主性和心理脱离的中介作用
《心理科学进展》2025年第3期411-424,I0001-I0003,共17页李虎 李建国 曾磊 苏凌洁 
国家自然科学基金面上项目(72072086)资助。
随着现代通信技术发展,非工作时间工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA)日益普遍且影响复杂。本研究基于71篇文献进行元分析发现:(1)WCBA既会通过工作自主性对工作−家庭平衡和任务绩效产生正向影响,又会通过...
关键词：非工作时间工作连通行为 工作−家庭平衡 任务绩效 资源保存理论 
感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应研究
《管理评论》2025年第2期175-186,共12页罗瑾琏 张超 赵陈芳 钟竞 
国家自然科学基金面上项目(72372118,72372115,72072128)。
基于资源保存理论和社会认同理论,构建了感知算法控制对零工工作者工作投入的作用机制模型。通过对采集于外卖骑手、网约车司机和即时配送员的385份有效实证数据进行分析检验,探究了感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应...
关键词：感知算法控制 工作投入 角色清晰 工作自主性 感知算法程序公平 
促进还是抑制?感知问责对员工创新行为的“双刃剑”影响
《软科学》2025年第2期124-130,共7页张克英 魏馥雅 蒋森 
国家社会科学基金项目(20BGL054);陕西省教育厅重点科学研究计划项目(21JT017)。
基于压力认知评价理论,构建了感知问责对员工创新行为的双刃剑模型。通过对354份两阶段数据分析发现:感知问责一方面会提高工作投入促进员工创新行为,另一方面又会增强情绪耗竭水平抑制员工创新行为;工作自主性正向调节感知问责与工作...
关键词：感知问责 员工创新行为 工作投入 情绪耗竭 工作自主性 
企业员工工作自主性与职业延迟满足的关系:组织自尊和工作嵌入的链式中介作用
《心理月刊》2025年第1期38-41,共4页马元野 
目的本研究旨在探讨工作自主性与其职业延迟满足之间的关系,检验组织自尊和工作嵌入在其中的中介作用。方法选取893名企业员工作为研究被试,完成工作自主性量表、组织自尊量表、工作嵌入量表、职业延迟满足量表的问卷调查。结果工作自...
关键词：工作自主性 职业延迟满足 组织自尊 工作嵌入 
基层党组织中组织支持氛围对工作主动性行为的影响——“组织—个体”的跨层模型
《岳麓公共治理》2024年第4期81-95,共15页王乐 丁志刚 
国家社会科学基金规划项目:中国特色社会主义政治制度的内容结构、内在逻辑与显著优势研究(20BZZ005)。
基层党组织是党的工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织中的战斗堡垒,加强基层党组织建设,对于巩固党的执政基础,推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。基于社会信息交换理论、社会信息加工理论和组织支持理论,以我国基层...
关键词：基层党组织 组织支持氛围 工作主动性行为 公共服务动机 工作自主性 
基于在线平台算法的网约车司机工作自主性机制研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期253-263,共11页冯安 
伴随着新一代信息技术的纵深发展,在线平台算法技术使其对零工工作者的控制达到了前所未有的水平。在算法的控制下劳动者面临工作是否自主的困境。本研究以网约车司机为例,基于PSR理论采用结构方程模型进行实证分析,探讨了在线劳动平台...
关键词：算法控制 网约车司机 工作自主性 PSR模型 
实干型领导风格如何促进基层干部的创新行为——来自某县级区域的经验证据
《公共管理与政策评论》2024年第6期119-134,共16页张丽 周建国 
国家社科基金后期资助项目《中国治理经验问题研究》(21FGLB078)。
基层领导的个性特征、行为特质和营造的组织氛围是影响基层干部创新行为的重要因素,然而既有研究并未清楚阐明两者之间的作用机制与边界条件。文章基于自我决定理论和政策企业家理论,运用某县级区域的经验证据,探索了实干型领导风格对...
关键词：治理创新 领导风格 基层 工作自主性 激励机制 
差错管理文化与员工创新性前摄行为的关系研究:一个链式中介模型
《全国流通经济》2024年第22期135-138,共4页李汗青 
本文基于三元交互理论和社会交换理论,引入工作自主性与差错学习,探讨差错管理文化与员工创新性前摄行为的影响机制。共回收问卷203份,对其采用多元回归和Bootstrap等方法进行实证检验,研究结果表明:差错管理文化不仅直接影响创新性前...
关键词：差错管理文化 创新性前摄行为 工作自主性 差错学习 
发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响机制:社会信息加工理论视角
《科技进步与对策》2024年第22期152-160,共9页李茹 陈嘉茜 赵曙明 李进生 
国家自然科学基金重点项目(71832007);国家自然科学基金青年项目(72202032);国家自然科学基金地区科学基金项目(72262010)。
基于社会信息加工理论,通过对108家企业的108份高管问卷和754份员工问卷进行统计分析,探究发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响过程及作用机理,并分析工作自主性感知的中介作用以及组织结构的调节作用。研究结果表明:发展型人力...
关键词：发展型人力资源管理感知 工作自主性感知 员工创造力 组织结构 
数字创新对非标准就业者过度劳动的影响——平抑还是激化被引量：1
《山西财经大学学报》2024年第10期100-112,共13页陈思 吕康银 唐志东 
国家社会科学基金项目(22BRK043);吉林省社会科学基金重大项目(2023ZD3)。
数字零工群体的过度劳动问题引起了社会的广泛关注。基于2012—2021年中国综合社会调查(CGSS)与职业信息网络(O NET)数据,建立双重固定效应模型,实证分析数字创新对非标准就业者过度劳动的影响及工作压力的作用机制。研究发现,数字创新...
关键词：数字创新 非标准就业者 过度劳动 工作压力 工作自主性悖论 
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