任务绩效

作品数：440被引量：3553H指数：31
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员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
《心理科学进展》2025年第4期647-672,I0001,共27页张静 孟煜 张蒙 陈慧雅 
国家社会科学基金项目(21BGL279)资助。
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述...
关键词：员工正念 工作投入 工作倦怠 任务绩效 关系绩效 
装甲车辆多模态交互和环境负荷对乘员任务绩效的影响
《兵工学报》2025年第4期342-356,共15页栾可迪 郭保桥 魏中亮 谷源森 王岗亭 邓丽莎 陈鹏万 
随着信息技术的进步,装甲车辆的人机交互方式不断更新,为探究新型多模态交互下乘员的任务绩效,指导未来装甲车辆多模态操作、告警方式的设计,建立一套可集成多模态交互、可调节环境负荷大小的新型人机交互实验系统。基于该系统,招募20...
关键词：装甲车辆 乘员 多模态交互 环境负荷 任务绩效 
非工作时间工作连通行为对员工影响的元分析——工作自主性和心理脱离的中介作用
《心理科学进展》2025年第3期411-424,I0001-I0003,共17页李虎 李建国 曾磊 苏凌洁 
国家自然科学基金面上项目(72072086)资助。
随着现代通信技术发展,非工作时间工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA)日益普遍且影响复杂。本研究基于71篇文献进行元分析发现:(1)WCBA既会通过工作自主性对工作−家庭平衡和任务绩效产生正向影响,又会通过...
关键词：非工作时间工作连通行为 工作−家庭平衡 任务绩效 资源保存理论 
情绪智力和情绪状态与飞行员飞行绩效的相关性研究
《载人航天》2025年第1期60-66,共7页康文龙 张宜静 吴桐 何吉波 
国家自然科学基金重大项目(T2192933)。
为解决飞行员选拔过程中心理素质的评估问题,通过模拟飞行实验探讨情绪智力和情绪状态与飞行绩效的关系。31名志愿者完成模拟飞行任务实验,采集参试者情绪智力数据,使用情绪手表记录实时情绪值和压力值,飞行模拟器同步记录模拟飞行任务...
关键词：情绪智力 情绪状态 模拟飞行任务绩效 中介作用 
上级发展性反馈对任务绩效的影响:技能提升行为与领导成员交换关系的作用
《管理评论》2025年第1期154-165,共12页尹奎 许倩 董念念 张凯丽 牛佳 
国家自然科学基金项目(72272011,72002012,72472051);中央高校基本科研业务费项目(FRF-BR-23-08B)。
促进资源发展与资源利用是解释领导行为对个体结果产生影响的重要机制,但目前对上级发展性反馈影响员工任务绩效过程机制的考察更多聚焦于资源利用路径,忽视了对资源发展路径的考察。基于领导过程模型,本研究提出技能提升行为和领导成...
关键词：上级发展性反馈 任务绩效 技能提升行为 领导成员交换关系 领导过程理论 
管制模拟下人体视敏度演化特征探究
《综合运输》2024年第11期56-62,192,共8页张荣 靖晴 梁馨月 
天津市自然科学基金项目(23JCQNJC00030);天津市教委科研计划项目(2022KJ082);中央高校基本科研业务费自然科学重点项目(3122025102)。
为探究管制模拟下人体空间视敏度节律特征,设计并开展了36 h睡眠剥夺状态下的管制模拟实验。首先,根据国家标准设计测绘了高精度对数视力表,以提高测量精度;其次,记录12名被试不同时间段的任务绩效和空间视敏度;最后,分析空间视敏度与...
关键词：管制模拟 任务绩效 空间视敏度 睡眠剥夺 昼夜节律 
授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制
《全国流通经济》2024年第17期65-68,共4页吕晓康 
通过权力分享与决策制定,领导者能够提升员工的独立性和责任心。尽管如此,员工在对授权问题的感知上存在差异,这种感受的不同有可能对他们的职业观念和业绩产生影响。深入探讨和理解授权型领导与员工的授权感知之间是否有匹配度,将对任...
关键词：授权型领导 员工授权 感知匹配 任务绩效 
在线平台算法控制如何影响零工任务绩效
《商学研究》2024年第4期78-90,共13页刘善仕 玉胜贤 刘嫦娥 
国家自然科学基金资助项目“绩效评估与反馈中的人机协同:模式、影响效应与作用机理”(72272054);湖南省自然科学基金面上项目“中国情境下领导不为内容结构、诱发机制及对策研究”(2022JJ30208);湖南省教育厅科学研究重点项目“勿以恶小而为之:领导不为滑坡效应的心理机制及预防策略研究”(21A0375);长沙市自然科学基金重点项目“零工经济背景下平台工作者职业幸福感的影响因素及作用机制研究”(kq2202302)。
本文基于工作要求-资源理论,构建了在线平台算法控制影响零工工作者任务绩效的双链式中介模型,并对两家头部外卖平台的286名全职零工工作者的多时点数据进行分析。研究结果表明:信息质量感知、自我效能感、时间压力和情绪耗竭这四个影...
关键词：算法控制 任务绩效 信息质量感知 时间压力 自我效能感 情绪耗竭 
基于注视特征的多因素飞行冲突探测策略研究
《中国安全生产科学技术》2024年第7期179-185,共7页杨越 马博凯 
天津市教委科研计划项目(2023KJ234)。
为研究不同空域复杂性条件下的飞行冲突探测策略,设计最小间距(MD)×汇聚角度(CA)×速度特性(SC)的被试内三因素重复测量实验方案,基于马尔科夫链的注视平稳分布概率和兴趣区注视时长分布特征,判断被试所采用的冲突探测策略并分析不同...
关键词：冲突探测 注视特征 马尔科夫链 认知运动外推(CME) 距离-速度比(DV) 任务绩效 
上级发展性反馈对新员工绩效的影响:内部人身份感知和核心自我评价的作用机制被引量：1
《心理科学》2024年第3期657-663,共7页赵申苒 赵君哲 王明辉 赵国祥 
国家社科基金项目(20BGL138)的资助。
基于资源保存理论,本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3个时间点领导者—员工配对数据进行分析,结果表明:上级发展性反馈能够促进新员工的内部人身份感知,进一步提...
关键词：上级发展性反馈 内部人身份感知 任务绩效 工作主动性 核心自我评价 
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