情绪耗竭

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从“心”解码到“行”赋能——教师职业幸福支持系统的同心圆模型
《河南教育(教师教育)(下)》2025年第5期11-12,共2页吴芹霞 
2023年国家义务教育质量监测结果报告显示,43.7%的教师存在中度以上职业倦怠,28.6%的教师报告“工作压力导致失眠”。2023年教育部基础教育司专项调研(N=3624)显示:中小学教师情绪耗竭维度项目均分(M=3.82±1.21)显著高于Maslach美国教...
关键词：义务教育质量监测 心理资本 职业倦怠 情绪耗竭 
工作-非工作边界渗透对矿工不安全行为的影响
《黑龙江科技大学学报》2025年第2期173-178,共6页刘永立 林湎 
黑龙江省“揭榜挂帅”科技攻关项目(2021ZXJ02A03,2021ZXJ02A01)。
为了探究黑龙江煤矿工人不安全行为的产生机理,将情绪耗竭和安全氛围设置为中介变量与调节变量,以273位矿工的问卷调查作为数据来源,运用SPSS 23.0和AMOS 21.0软件建立SEM模型,尝试寻找工作-非工作边界渗透和矿工的不安全行为之间的具...
关键词：煤矿生产安全 工作-非工作边界渗透 不安全行为 情绪耗竭 安全氛围 
职场排斥对员工知识共享的双刃剑效应研究
《西北师大学报(社会科学版)》2025年第2期134-144,共11页董青 张红 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工全面薪酬平衡感知的形成机理与影响机制研究”(22YJA630014)。
职场排斥在组织中普遍存在,对员工的工作行为会产生重要影响。尽管已有少量研究开始关注职场排斥对员工工作行为的双重影响,但尚缺乏关于职场排斥对员工知识共享这一积极行为的双重影响的研究。基于资源保存理论,运用路径分析和Bootstra...
关键词：职场排斥 关系重塑 情绪耗竭 知识共享 集体主义倾向 
基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究
《中国人力资源开发》2025年第4期54-68,共15页李佳敏 张兰霞 毛孟雨 朱昭璐 
国家社会科学基金项目(23BGL239)。
近年已有大量学者揭示了助人行为的前因和后果,但忽略了助人行为的延续机制。本研究依据资源保存理论,探究了两类助人行为,即自发式助人行为和应答式助人行为的延续机制,并提出应答式助人行为不仅可以通过自我效能感和工作-家庭增益促...
关键词：自发式助人行为 应答式助人行为 情绪耗竭 自我效能感 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 
工作-家庭冲突与父亲教养投入:情绪耗竭的中介与配偶情感支持的调节作用
《中国健康心理学杂志》2025年第4期481-486,共6页王晓冉 于冬青 
国家社会科学基金一般项目(编号:22BSH060)。
目的:考察工作-家庭冲突与父亲教养投入的关系机制。方法:采用父亲教养投入问卷、工作-家庭冲突量表、情绪耗竭量表、配偶情感支持问卷对289位学前儿童的父亲进行调查。结果:①工作-家庭冲突显著负向预测父亲教养投入(β=-0.49,P<0.001)...
关键词：工作-家庭冲突 父亲教养投入 情绪耗竭 配偶情感支持 
高校辅导员角色压力对工作投入的影响研究
《高教论坛》2025年第3期50-55,共6页庞如雪 莫时平 黄维 
2022年度教育部人文社会科学研究项目“新时代高校辅导员核心素养体系构建研究”(22JDSZ3129);2020年桂林理工大学辅导员专项课题“基于JD-R理论视角的地方高校辅导员队伍建设优化路径研究”(GUT20FD15);2024年广西高校大学生思想政治教育理论与实践研究课题“‘三全育人’理念下构建高校‘一站式’学生社区育人新阵地的创新路径探索与实践”(2024MSZ009)。
高校辅导员的工作投入是影响大学生思想政治教育效果的重要因素,探究高校辅导员工作投入的影响因素及其作用机理具有重要意义。研究以“工作要求-资源”模型为理论框架,运用结构方程模型对高校辅导员工作投入的影响因素开展系统探索。...
关键词：辅导员 角色压力 情绪耗竭 工作投入 个体正念 
职业本科院校大学生学业压力与短视频成瘾关系研究——自我效能感和情绪耗竭的双重中介作用
《黑龙江科学》2025年第5期32-36,共5页程文秀 吴佳男 李平 
南京工业职业技术大学2024年校本研究课题“新时代职业院校学生心理健康教育的难点与对策研究——基于生命教育的视角”(DJYB24-08);“高职院校‘思创融合’的模式构建与实践路径研究”(SCZD24-02)。
为探讨职业本科院校大学生学业压力与短视频成瘾的关系,并讨论自我效能感、情绪耗竭在两者之间起到的中介作用,采用修订版大学生短视频成瘾量表、学业压力量表、一般自我效能感量表、情绪耗竭问卷对江苏省、浙江省职业本科院校大学生进...
关键词：职业本科院校 大学生 学业压力 短视频成瘾 自我效能感 情绪耗竭 
工作家庭冲突与引航员工作行为:有调节的中介模型
《安全与环境学报》2025年第3期1026-1035,共10页庄元 兰承宇 马小聪 雷胡根 刘钊 
国家自然科学基金项目(52171351)。
为探究工作家庭冲突与引航员工作行为(组织公民行为和反生产行为)之间的作用机制以及组织支持感的调节作用,随机对长江引航员进行调查,利用SPSS和AMOS实证研究理论假设模型。结果表明:(1)引航员的工作家庭冲突在年龄、婚姻状况上存在显...
关键词：安全社会科学 引航员 工作家庭冲突 工作行为 情绪耗竭 组织支持感 
情绪耗竭在北京市三级医院高年资护士工作-家庭冲突与角色超载间的中介效应
《职业与健康》2025年第4期482-487,共6页高艳芳 康春博 秘西花 郗荣荣 吴梦影 张莎 
国家自然科学基金(81500641);首都医科大学附属医院青年创新项目(2023-152)。
目的探讨情绪耗竭在北京市三级医院高年资护士工作-家庭冲突与角色超载间的中介效应。方法于2023年11月—2024年2月,便利法选取北京市5所三级医院高年资(工龄≥10年)的临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、情绪耗竭量表、工作-家庭...
关键词：高年资护士 工作-家庭冲突 情绪耗竭 角色超载 中介效应 
促进还是抑制?感知问责对员工创新行为的“双刃剑”影响
《软科学》2025年第2期124-130,共7页张克英 魏馥雅 蒋淼 
国家社会科学基金项目(20BGL054);陕西省教育厅重点科学研究计划项目(21JT017)。
基于压力认知评价理论,构建了感知问责对员工创新行为的双刃剑模型。通过对354份两阶段数据分析发现:感知问责一方面会提高工作投入促进员工创新行为,另一方面又会增强情绪耗竭水平抑制员工创新行为;工作自主性正向调节感知问责与工作...
关键词：感知问责 员工创新行为 工作投入 情绪耗竭 工作自主性 
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