高年资护士

作品数：248被引量：817H指数：16
导出分析报告
相关领域：医药卫生更多>>
相关作者：周宁宁赵改梅贾丽霞王军辉齐玉梅更多>>
相关机构：杭州市第一人民医院浙江大学医学院附属第二医院安徽医科大学北京大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：浙江省医药卫生科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金山西省软科学研究计划河南省科技攻关计划更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
情绪耗竭在北京市三级医院高年资护士工作-家庭冲突与角色超载间的中介效应
《职业与健康》2025年第4期482-487,共6页高艳芳 康春博 秘西花 郗荣荣 吴梦影 张莎 
国家自然科学基金(81500641);首都医科大学附属医院青年创新项目(2023-152)。
目的探讨情绪耗竭在北京市三级医院高年资护士工作-家庭冲突与角色超载间的中介效应。方法于2023年11月—2024年2月,便利法选取北京市5所三级医院高年资(工龄≥10年)的临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、情绪耗竭量表、工作-家庭...
关键词：高年资护士 工作-家庭冲突 情绪耗竭 角色超载 中介效应 
护龄满30年护士职业状态及退休抉择的质性研究
《护理管理杂志》2024年第12期1060-1064,共5页孙园园 郑倩 徐妍雪 诸葛文杰 朱俊红 
国家社会科学基金(21ZDA101);浙江省医药卫生科研项目(2021KY140)。
目的从护龄满30年护士的角度,探讨高年资护士对持续职业发展及延迟退休的看法和建议。方法对22名护龄满30年护士进行面对面半结构式访谈,运用主题分析法进行资料分析。结果提炼4个主题:弹性延迟退休的多重必要性;持续职业发展的经历体验...
关键词：高年资护士 职业发展 弹性延迟退休 专业价值 人力资源管理 
案例考核分析法在高年资护士能级进阶中的应用
《浙江临床医学》2024年第11期1717-1718,1724,共3页金芳 祝孙蓉 陶露平 王燕萍 
目的探讨案例考核分析法在高年资护士能级进阶中的应用效果,旨在为提升高年资护士临床综合能力提供新思路。方法选取N3、N4护士为研究对象。将2021年1月至12月的护士设为对照组,采用传统考核法;将2022年1月至12月的护士作为观察组,采用...
关键词：案例考核分析法 能级进阶 护理教育 继续教育 
护龄满30年护士对护理职业价值发展与认同的质性研究被引量：1
《中国护理管理》2024年第10期1471-1475,共5页孙园园 郑倩 徐妍雪 汤巧敏 诸葛文杰 朱俊红 
浙江省医药卫生科技计划项目(2021KY140)。
目的 :深入了解护龄满30年的高年资护士对护理职业价值发展与认同的情况,为实施高年资护理人力资源的有效管理提供参考依据。方法 :采用质性访谈法,对21名护龄满30年的高年资护士进行半结构式访谈,使用主题分析法提炼主题。结果 :从访...
关键词：高年资护士 职业价值 职业认同 职业发展 质性研究 
高年资护士体面劳动感现状及影响因素的调查研究被引量：1
《全科护理》2024年第19期3695-3699,共5页张昕淮 李芬 陈娜 徐冬香 
江西省卫生健康委科技计划项目,编号:SKJP220234019。
目的:探究高年资护士体面劳动感现状及影响因素。方法:于2023年5月—2024年3月对南昌市3所医院的196名临床高年资护士进行调查,采用体面劳动感知量表(Decent Work Perception Scale,DWPS)对高年资护士体面劳动感展开调查,分析一般资料,...
关键词：护士 高年资 体面劳动感 现状 影响因素 
高年资护士对出勤主义行为感受和体验的质性研究
《河南医学研究》2024年第17期3100-3106,共7页孙雪义 张琳 陈玉洁 董小方 
2022年度河南省医学科技攻关计划项目(LHGJ20220430)。
目的了解高年资护士对出勤主义行为的感受和体验,旨在为医院制定减少出勤主义行为干预策略提供参考依据。方法采用现象学研究法对郑州市两所三级甲等综合医院工龄≥10 a的15名高年资护士进行半结构式访谈,并采用Colaizzi 7步分析法对访...
关键词：高年资护士 出勤主义 质性研究 
三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性研究被引量：1
《全科护理》2024年第7期1217-1221,共5页孙磊 袁经雪 王迎通 王卫南 
目的:探讨三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性。方法:选取2022年6月-2023年6月在青岛市8所三级医院工作的263名高年资护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、团队心理安全气氛量表及隐...
关键词：三级医院高年资护士 工作疏离感 团队心理安全气氛 隐性缺勤 相关性 
我为专科护士要处方权被引量：1
《政协天地》2024年第2期57-57,共1页吴用样 
护士也能开处方?这可不是为博人眼球而搞的噱头,现在全国已经有几个省市在实行。两会期间,不少医疗行业的“门外汉”向我提出了这个关注度比较高的问题。结合我的提案,借此给大家一个回答并提出相关建议。2017年,安徽省率先给予高年资...
关键词：处方权 专科护士 高年资护士 医疗行业 关注度 
内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功水平现状及其影响因素研究被引量：3
《中华护理教育》2024年第2期204-211,共8页钟永芳 赵改梅 胡玉亮 韩锁成 张小萍 赵泽英 贾丽霞 王雄英 安海兵 
内蒙古自治区自然科学基金面上项目(2019MS07007)。
目的 了解内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功水平现状,并分析其影响因素。方法 于2021年12月—2022年3月,采用一般资料调查表、职业生涯成功量表对3 317名内蒙古三级甲等医院高年资护士进行问卷调查。结果 共回收有效问卷3 088...
关键词：高年资护士 职业生涯成功 现状调查 影响因素分析 
高年资护士职业经历及发展体验的质性研究被引量：1
《循证护理》2024年第2期338-342,共5页孙凤平 
目的:深入了解高年资护士职业经历及职业发展感受体验,为提高高年资护士职业满意度提供依据。方法:采用质性研究中现象学研究方法对12名高年资护士进行半结构式访谈并用Colaizzi 7步法对访谈资料进行分析。结果:三级甲等医院高年资护士...
关键词：高年资护士 职业经历 职业发展 护理 
全选清除导出
共25页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部