员工创新行为

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人力资源管理对员工创新行为的影响及改进措施
《四川劳动保障》2025年第7期18-19,共2页贾志芳 
随着技术的快速迭代和市场需求的不断变化,企业需要激励员工发挥创造性思维,从而推动组织的创新进程。在竞争日益激烈的商业环境中,企业的创新能力成为决定其可持续发展的关键因素。在这一背景下,人力资源管理被视为激发员工创新行为的...
关键词：创新思维 人力资源管理 员工创新行为 
企业文化对员工创新行为的促进作用
《商场现代化》2025年第9期133-135,共3页管明瑞 
在全球化和科技迅猛发展的背景下,企业面临激烈的市场竞争与快速变化的环境,创新成为企业生存与发展的核心动力。本文探讨了企业文化对员工创新行为的促进作用,强调企业文化作为一种无形力量,深刻影响员工的价值观和行为模式。研究表明...
关键词：企业文化 员工创新 影响机制 
领导中庸文化取向对员工创新行为的作用机制研究
《领导科学》2025年第2期65-73,共9页王瑞花 张悦祥 侯婷婷 杨永香 
国家自然科学基金项目“分享经济背景下的用户偏离行为维度识别、形成机制与优化措施研究”(项目编号:72301251)。
员工创新是企业创造性发展的核心驱动力,切实有效地激发并促进员工创新是解决中国企业“卡脖子”难题的关键。从领导文化取向视角出发,基于“涓滴效应”理论和社会学习理论,挖掘领导中庸文化取向通过员工中庸文化取向和员工知识共享“...
关键词：领导者 员工创新行为 中庸文化取向 知识共享 “涓滴效应” 
抑制还是促进:上下级关系矛盾体验对员工创新行为的影响机理
《财经论丛》2025年第4期113-124,共12页谭春平 吴禄霞 张羽琦 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087,22JR4ZA078)。
员工创新是企业在VUCA时代应对动态变化、创新发展的源泉。上下级关系矛盾体验日益成为员工的工作压力源,有必要兼顾上下级关系矛盾体验的积极面和消极面探究其对员工创新行为的影响。本研究以两阶段匹配的1024份问卷为样本,根据矛盾体...
关键词：上下级关系矛盾体验 挑战-阻碍性压力 矛盾体验的两面性 选择性信息加工 
数字赋能对员工创新行为的影响机理研究——基于资质过剩感的中介和双元环境的调节
《科学与管理》2025年第2期8-16,共9页杨川 金辉 
江苏省高校哲学社会科学研究重大项目(2023SJZD022);江苏省研究生科研与实践创新计划(KYCX22_3748)。
数字赋能正逐步成为企业在数字时代实现创新发展的驱动力,但其对员工创新的影响机理却尚未明晰。基于社会认知理论,引入资质过剩感作为中介变量和双元环境作为调节变量,旨在探明数字赋能对员工创新行为的作用路径和边界条件。经过对长...
关键词：数字赋能 资质过剩感 双元环境 员工创新行为 
人工智能应用对员工创新的双刃剑影响研究——有调节的双中介模型
《现代管理科学》2025年第2期120-131,共12页刘翔宇 成红梅 
天津市哲学社会科学规划项目“共享经济背景下平台型人力资源管理的作用机制研究”(项目编号:TJGL21-024);天津师范大学教学改革项目“《人力资源管理》课程融入思政元素的设计路径研究与实践”(项目编号:JG01223062);天津师范大学研究生科研创新项目“工作压力对员工创新行为的影响研究——工作繁荣感的中介作用和悖论思维的调节作用”(项目编号:2024KYCX079Y)。
当前,人工智能技术蓬勃发展,为员工创新带来机遇与挑战。基于资源保存理论和AMO模型,深入探讨人工智能应用对员工创新的“双刃剑”效应。通过对人工智能应用较为广泛的典型行业如制造业、医疗卫生行业、信息技术业等行业的419份员工问...
关键词：人工智能应用 冗余性技能 员工创新行为 双刃剑效应 有调节的双中介模型 
数字领导力对员工创新行为的影响研究:一个有调节的中介效应模型
《创新科技》2025年第4期62-74,共13页曹勇 陈炳轩 刘梦浛 
国家自然科学基金面上项目“模糊前端不确定性对NPD绩效的作用机理研究:开放创新与知识共享视角”(72072139)。
数字经济时代,企业通过数字领导力赋能员工创新从而推动数字化转型已是大势所趋。但学界关于数字领导力如何影响员工创新行为的研究尚有待深入。基于高层梯队理论和知识基础观,引入知识共享和员工敏捷性两个变量,构建数字领导力与员工...
关键词：数字领导力 知识共享 员工敏捷性 员工创新行为 
工作场所乐趣对员工创新行为的影响机制研究
《经营与管理》2025年第3期138-145,共8页于海云 成雯婕 
本研究采用问卷调查法,对江苏、上海等省市数家企业的“90后”员工进行调研,收集数据,探究工作场所乐趣对员工创新行为的影响机制。研究表明:工作场所乐趣正向影响创新行为,工作场所正念在其中发挥中介作用,仁慈型领导正向调节工作场所...
关键词：工作场所乐趣 工作场所正念 仁慈型领导 创新行为 
领导成员交换关系对员工自我职业生涯管理的影响研究
《经营与管理》2025年第3期154-163,共10页邢滔 
以调节焦点理论为视角,研究领导成员交换关系对员工创新行为及自我职业生涯管理的影响,通过实证研究得出结论:领导成员交换关系显著影响员工创新行为;员工创新行为显著影响员工自我职业生涯管理能力;领导成员交换关系显著正向影响员工...
关键词：调节焦点理论 领导成员交换关系 员工创新行为 员工自我职业生涯管理 
数智化人力资源管理对员工创新行为的影响
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期202-205,共4页邢广佳 
随着社会经济逐步转向高质量发展,人力资源作为核心内部资源的重要性更显突出,需要通过有效的管理充分发挥人力资源在整体创新中的支撑作用,以创新驱动核心竞争力取得崭新的提升。在互联网信息技术普及应用后,人力资源管理工作的数智化...
关键词：人力资源 员工创新 数智化管理 管理创新 
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