谭春平

作品数：40被引量：134H指数：7
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供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
发文主题：第四方物流亲情物流园物流园区全面薪酬更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《经济与管理评论》《中国人力资源开发》《科技促进发展》《中国管理信息化》更多>>
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抑制还是促进:上下级关系矛盾体验对员工创新行为的影响机理
《财经论丛》2025年第4期113-124,共12页谭春平 吴禄霞 张羽琦 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087,22JR4ZA078)。
员工创新是企业在VUCA时代应对动态变化、创新发展的源泉。上下级关系矛盾体验日益成为员工的工作压力源,有必要兼顾上下级关系矛盾体验的积极面和消极面探究其对员工创新行为的影响。本研究以两阶段匹配的1024份问卷为样本,根据矛盾体...
关键词：上下级关系矛盾体验 挑战-阻碍性压力 矛盾体验的两面性 选择性信息加工 
节俭式创新中多团队系统跨层次创新机制研究——边界管理者的调节作用
《科技进步与对策》2024年第12期116-127,共12页张羽琦 谭春平 章家燕 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省软科学研究计划项目(22JR4ZA087)。
常态化资源紧缺及全球供应链危机下,企业如何利用节俭式创新突破资源约束已引起广泛关注。在嵌入多团队系统协作情境下,对75个单团队和25个多团队系统进行实验研究,基于多团队系统理论和社会身份认同理论,探讨交互记忆系统对单团队和多...
关键词：节俭式创新 交互记忆系统 多团队系统 边界管理者 身份认同 
领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制
《科技进步与对策》2024年第10期129-139,共11页谭春平 闫伊娜 张羽琦 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087)。
竞争激烈的职场环境使得员工的知识破坏问题日趋明显,严重损害组织可持续发展。以两阶段配对的772份问卷为样本,基于认知-情感系统理论,从员工认知和情感两条路径探究领导底线心智对员工知识破坏行为的影响机制。研究表明,领导底线心智...
关键词：知识破坏行为 知识隐藏 领导底线心智 认知-情感系统理论 领导者心智模式 
员工知识分享助推机制研究
《情报杂志》2023年第7期161-169,共9页谭春平 王娜 张羽琦 
[研究目的]强制、外化的管理措施无法推动员工自愿且持续的知识分享,该文旨在探究能够激发员工知识分享内在动机,引导员工自发持续地进行知识分享的助推机制。[研究方法]以654份问卷为样本,利用Bootstrap方法和层次回归分析法,基于助推...
关键词：知识管理 知识资源 知识分享 知识需求 知识分享自我效能感 
高创造力员工的创新绩效一定高吗?
《科技促进发展》2023年第5期351-357,共7页谭春平 惠庆东 安世民 
员工创造力作为企业竞争优势的主要来源,其积极作用已得到学术界的广泛认同,但员工的高创造力是否一定会带来高的创新绩效还有待检验。因此,本研究基于社会认知理论,以中国组织中1031份员工调查数据为样本,纳入员工道德认同和道德推脱...
关键词：员工创造力 创新绩效 道德认同 道德推脱 
领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究被引量：2
《科技进步与对策》2022年第20期141-149,共9页谭春平 沈欢欢 张羽琦 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省自然科学基金项目(20JR10RA181)。
员工创新行为是组织赢得竞争优势的核心源泉,已有研究发现领导者授权对员工创新行为具有积极影响,但是,领导者授权是一把“双刃剑”,授权过度会成为员工“负担”。在界定领导者过度授权的基础上,基于资源保存理论,纳入员工角色压力和情...
关键词：领导者过度授权 员工创新行为 资源保存 情绪耗竭 角色压力 
安全基地型领导对员工帮助行为的影响研究被引量：8
《中国人力资源开发》2022年第9期54-67,共14页谭春平 吴靳 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省自然科学基金项目(20JR10RA181)。
安全基地型领导给予员工关爱和挑战,为员工提供安全感和休憩的安全基地,可以改善员工的心理与行为,有利于组织的可持续发展。本研究以294份问卷为样本,基于资源保存理论和调节匹配理论,纳入员工心理资本和调节焦点,采用层级回归法探讨...
关键词：安全基地型领导 员工帮助行为 心理资本 调节焦点 
家庭支持型主管行为对员工工作幸福感的影响机理及性别差异研究被引量：8
《管理学刊》2022年第3期144-158,共15页谭春平 田瑞瑞 张羽琦 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省自然科学基金项目(20JR10RA181)。
工作和家庭的双重压力导致员工的工作幸福感匮乏,并对组织发展产生重要影响,进而引发组织及管理者思考如何平衡员工的工作—家庭关系以提升其工作幸福感。以1308份问卷为样本,基于资源保存理论和社会认同理论,纳入工作—家庭中心性和工...
关键词：家庭支持型主管行为 工作幸福感 工作—家庭增益 工作—家庭中心性 性别差异 
组织中员工人际伤害行为的产生:高绩效惹的祸?被引量：1
《软科学》2022年第2期122-128,共7页谭春平 章家燕 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省哲学社会科学规划项目(14YB050)。
基于社会比较理论、合作竞争理论,融合相对剥夺感和团队合作氛围,采用实验研究和问卷调查法探索组织成员对高绩效员工施加人际伤害的内在机理和心理机制。结果表明:与高绩效员工绩效比较后的相对绩效差距能有效预测人际伤害行为,相对剥...
关键词：相对绩效差距 相对剥夺感 团队合作氛围 人际伤害行为 
面向对象方法视角下基于第四方物流的物流园虚拟组织设计被引量：3
《经济与管理评论》2020年第4期77-91,共15页谭春平 王烨 申风平 
国家自然科学基金项目“基于第四方物流的现代物流园区经营管理模式创新研究”(71640026);甘肃省哲学社会科学规划项目“甘肃物流园区管理模式向第四方物流转型研究”(14YB050)。
从物流园发展的内部驱动力、外部推动力、技术基础及协同效应来看,我国物流园向第四方物流创新转型趋势明显。利用面向对象方法构建基于第四方物流的物流园虚拟组织具有必要性、紧迫性与可行性。根据第四方物流的基本原理,利用面向对象...
关键词：第四方物流 物流园 面向对象方法 组织器官 虚拟组织 人体组织 
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