安世民

作品数：53被引量：154H指数：7
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供职机构：兰州理工大学国际经济管理学院更多>>
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发文期刊：《财经问题研究》《中国商论》《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》《江苏商论》更多>>
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“匠心促创新”:工匠精神对员工双元创新行为的影响机制被引量：2
《科技进步与对策》2024年第14期132-141,共10页安世民 金雨婷 张羽琦 
甘肃省基础研究计划——软科学专项资助项目(22JR4ZA087)。
弘扬工匠精神是“中国制造2025”战略实施背景下,推动产品提质增效、实现创新驱动发展战略的重要途径。然而,目前关于工匠精神影响员工创新行为的中介机制及边界条件的研究较为缺乏。基于工作价值观理论和资源保存理论,构建以工作繁荣...
关键词：工匠精神 双元创新行为 工作繁荣 差错管理氛围 
差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型被引量：3
《科技进步与对策》2024年第2期151-160,共10页安世民 陈颖 张羽琦 
甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087)。
采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代...
关键词：差错管理文化 创新性前摄行为 工作繁荣 任务复杂性 促进型调节焦点 
高创造力员工的创新绩效一定高吗?
《科技促进发展》2023年第5期351-357,共7页谭春平 惠庆东 安世民 
员工创造力作为企业竞争优势的主要来源,其积极作用已得到学术界的广泛认同,但员工的高创造力是否一定会带来高的创新绩效还有待检验。因此,本研究基于社会认知理论,以中国组织中1031份员工调查数据为样本,纳入员工道德认同和道德推脱...
关键词：员工创造力 创新绩效 道德认同 道德推脱 
平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制--被调节的链式多重中介模型被引量：10
《技术经济》2022年第5期134-144,共11页安世民 陈颖 张羽琦 
甘肃省自然科学基金项目“基于智联网模式的第三方物流企业无人车配送优化”(20JR10RA181)。
员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标,包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求。因此,本文从领导视角出发,基于互惠原则及社会交换理论,纳入个性化交易、心理资本和组织支持感三个因...
关键词：平台型领导 个体角色绩效 个性化交易 心理资本 组织支持感 
心理资本对突破性创新绩效的影响研究——基于隐性知识获取的中介作用被引量：9
《技术经济》2020年第11期97-105,共9页安世民 张祯 
国家自然科学基金“基于第四方物流的现代物流园区经营管理模式创新研究”(71640026)。
基于积极组织行为学和知识创造理论,以243名企业人员为研究对象,采用分层回归分析法和Bootstrap抽样检验法,探讨了员工心理资本对突破性创新绩效的影响机制,分析了隐性知识获取在该过程中的中介作用。本文的研究结果表明:心理资本对企...
关键词：心理资本 突破性创新绩效 隐性知识获取 
根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力
《高等学校文科学术文摘》2019年第5期206-206,共1页谭春平 陈肖肖 安世民 
相较于西方基于互惠原则形成的工具性交易契约,根植于中国传统文化的类亲情有助于组织危机处理能力的提升。针对中国境内组织员工的实证研究结果表明,类亲情交换关系的培育有助于组织危机处理能力的提升,员工危机意识和组织公民行为在...
关键词：互惠原则 组织公民行为 危机处理能力 交易契约 中国本土文化 危机意识 中国传统文化 类亲情交换 
根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力——员工危机意识与组织公民行为的综合作用被引量：7
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》2019年第3期33-48,62,共17页谭春平 陈肖肖 安世民 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省哲学社会科学规划项目(14YB050)
相较于西方基于互惠原则形成的工具性交易契约,根植于中国传统文化的类亲情有助于组织危机处理能力的提升。文章结合中国本土文化,针对中国境内组织的员工获取1 226份样本数据,纳入员工危机意识和组织公民行为,实证检验类亲情与组织危...
关键词：中国本土文化 类亲情 组织公民行为 员工危机意识 组织危机处理能力 
全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角被引量：21
《外国经济与管理》2019年第5期101-113,共13页谭春平 景颖 安世民 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省哲学社会科学规划项目(14YB050)
全面薪酬是一种综合性整体薪酬设计系统,它能够更好地满足员工的多方面需求,具有更强的激励作用。本文首先对全面薪酬的起源、构成要素、概念内涵、理论基础进行了总结提炼;然后从组织视角对全面薪酬研究成果进行了梳理,并归纳出现有研...
关键词：全面薪酬 构成要素 个性化需求 组织视角 个体视角 
基于弗鲁姆期望理论的员工激励效率分析
《江苏商论》2016年第12期80-82,共3页徐兴宇 安世民 
国家社会科学基金项目(10BGL034)
期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现效果的程度,以期望理论的三种关系为分析基础,在期望理论中的各个激励环节进行分析以提高对员工的激励效...
关键词：期望理论 员工激励 激励效率 
少数民族企业员工组织忠诚度提升对策——基于企业文化视角
《特区经济》2016年第7期156-158,共3页安世民 赵春晓 
员工是企业之本,员工忠诚度的高低决定企业是否能够长久稳定地发展。少数民族企业的快速发展对于缩小地区经济差异,维护社会稳定具有重要作用。本文在梳理文献的基础上,针对少数民族企业文化的特点和问题,探寻提升其员工组织忠诚度的对...
关键词：少数民族企业 员工组织忠诚度 企业文化 
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