全面薪酬

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员工全面薪酬平衡感知的形成机理——基于扎根理论的多案例研究
《经济管理》2025年第2期120-138,共19页董青 黄勇 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“员工全面薪酬平衡感知的形成机理与影响机制研究”(22YJA630014)。
员工对全面薪酬的感知是影响组织全面薪酬激励效果的关键因素。员工受到全面薪酬激励时,会对各种需要被平衡满足的程度以及不同需要满足之间的平衡关系进行综合评价,进而形成全面薪酬平衡感知,已有研究缺乏对员工全面薪酬平衡感知形成...
关键词：全面薪酬 全面薪酬平衡感知 形成机理 扎根理论 多案例研究 
国有企业薪酬管理问题与对策——以某央企为分析对象被引量：2
《企业管理》2024年第6期70-75,共6页文跃然 王丹阳 韩玥 
本文以某央企(以下简称A企业)为研究对象,通过综合运用资料研究、问卷调查和访谈等多种方法,系统深入地剖析了其薪酬管理体系,并重点探讨了国有企业薪酬管理中普遍存在的工资总额管理、薪酬与战略关系、基本薪酬竞争力、奖金对绩效的实...
关键词：国有企业 薪酬管理体系 工资总额 TTPM流程分析法 全面薪酬 代际激励 
员工亲组织非伦理行为影响全面薪酬机理探讨--基于商业企业和非营利组织基层员工问卷调查数据的实证检验被引量：1
《中央财经大学学报》2024年第6期115-128,共14页刘生敏 马艳华 
国家自然科学基金面上项目“领导亲组织不道德行为对员工职场偏差行为的双刃剑效应及组织干预措施”(项目编号:72272094)。
笔者基于社会交换理论,以来自对商业企业和非盈利组织基层员工问卷调查的有效数据,运用层次回归和结构方程模型实证检验了员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬二者之间的关联。检验结果证实:员工亲组织非伦理行为与其全面薪酬正相关;员工...
关键词：亲组织非伦理行为 全面薪酬 组织惩罚 工作绩效 上下级关系 
国有企业人才激励现状及实践探究被引量：1
《中国人事科学》2024年第6期33-44,共12页刘松博 陈誉心 
中国人民大学“习近平新时代中国特色社会主义思想研究工程”项目(22XNQ010)的阶段性研究成果。
人才激励是根据内外部环境变化,创造能满足人才需求的条件,从而激发人才的行为动机,使其能够达成组织预期目标的管理过程。国有企业人才激励是提高国有企业竞争力、促进国有企业可持续发展的关键举措。党的十八大以来,国有企业人才激励...
关键词：国有企业 人才激励 薪酬管理 全面薪酬 
企业职工福利优化基础与健全福利制度
《现代企业》2024年第5期63-64,121,共3页夏黄蓉 赵儒超 王伟 牛付振 周楠 姚婷婷 
职工福利是企业全面薪酬的重要构成。相较于直接支付的工资,福利具有保障全面、成本低而效益高、自主可控、灵活性强等优势。企业建设福利体系需充分发挥保障与激励效果。如何用好企业福利的政策包和工具箱,积极推动福利体系优化建设,...
关键词：福利体系 全面薪酬 直接支付 企业福利 企业职工 激励人才 留住人才 福利制度 
全面薪酬人工成本分析被引量：1
《经济与社会发展研究》2024年第4期40-42,共3页雷柳琴 
企业在一定时期内,由于生产、经营活动需要,给职工发放工资、缴纳社会保险以及在集体福利方面、职工培养教育、劳动保护、职工住房等发生的因雇佣劳动力而支付的费用,这些都属于人工成本支出。人工成本指标就是反映人工成本使用效率和...
关键词：人工成本 全面薪酬 
探讨全面薪酬方案设计
《区域治理》2024年第4期19-21,共3页雷柳琴 
有效的薪酬方案设计,可以有效吸引企业需要的人才,激励员工向企业需要的方向发展,保留企业核心人员。本文主要探讨了如何从全面薪酬的概念入手,通过市场定位、调查分析,设计全面的、多样化的薪酬方案。
关键词：全面薪酬 多样化 薪酬方案 吸引人才 
以“薪”换“新”:全面薪酬对科技人员创新行为的影响被引量：2
《企业经济》2023年第11期81-92,共12页王燕子 汤莎 余薇 
江西省教育厅科学技术研究项目“全面报酬对VR企业技术人才绩效的影响:敬业度的中介作用”(项目编号:GJJ190602)。
随着VR技术的发展和商业应用的增加,越来越多的企业涌入VR领域,如何提高创新能力并保持竞争优势成为每个VR企业必须思考的问题。本研究基于社会交换理论,通过对VR企业的科技人员进行问卷调查,探讨了全面薪酬(发展型收益、内心心理型收...
关键词：全面薪酬 工作投入 创新行为 
国有企业孵化器从业人才全面薪酬优化路径研究被引量：1
《就业与保障》2023年第10期175-177,共3页陈莹 
科技企业孵化器是一种新型的科技创业服务机构,以促进科技成果转化、培育科技企业为宗旨,在推动高新技术产业转型升级等方面起了重要作用,其中,国有企业孵化器还承担着部分政府职能,以落实国家创新驱动发展战略为最终目标。随着孵化企...
关键词：孵化器 国有企业 公共服务 全面薪酬战略 
知识员工的全面薪酬激励制度探究被引量：1
《现代经济信息》2023年第27期154-156,共3页黄爱嵋 
现如今,随着知识经济时代来临,企业高度重视知识资本和人力资本,其也成为实现可持续发展的必然要素,对企业市场竞争力提升具有重要意义.市场竞争形势日益严峻,知识和人才则成为竞争的根本因素,企业要想在市场中占据地位,加强人才知识潜...
关键词：知识员工 全面薪酬激励制度 策略 
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