全面薪酬战略

作品数：62被引量：198H指数：7
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国有企业孵化器从业人才全面薪酬优化路径研究被引量：1
《就业与保障》2023年第10期175-177,共3页陈莹 
科技企业孵化器是一种新型的科技创业服务机构,以促进科技成果转化、培育科技企业为宗旨,在推动高新技术产业转型升级等方面起了重要作用,其中,国有企业孵化器还承担着部分政府职能,以落实国家创新驱动发展战略为最终目标。随着孵化企...
关键词：孵化器 国有企业 公共服务 全面薪酬战略 
企业薪酬激励机制的误区及其完善
《今日财富》2018年第2期72-72,共1页张华琳 
随着社会的不断发展,人才将成为企业竞争的核心战斗力。因此,科学的完善薪酬激励机制成为了企业发展的重中之重。如何正确理解薪酬激励的核心内容是中国企业需要解决的首要任务。然而,就目前情况来看,我国企业薪酬激励体系仍存在一定错...
关键词：薪酬激励机制 全面薪酬战略 动态薪酬 
90后新生代知识型员工激励策略研究被引量：3
《中小企业管理与科技》2017年第27期11-14,共4页王奇 严荣笑 
90后新生代知识型员工逐渐成为企业员工的重要组成部分和促进企业发展的生力军。要有效激励90后新生代知识型员工,缓解其高离职率现状,必须结合90后新生代知识型员工成长的社会背景、家庭背景和科技背景,分析该群体不同于其他员工的性...
关键词：员工激励 全面薪酬战略 新生代员工 知识员工 
浅析知识型员工薪酬激励模式被引量：1
《中国电力企业管理》2017年第5X期46-47,共2页潘晓珠 万海波 
知识经济时代,企业的竞争归根结底是人力资本的竞争,知识型员工作为人力资本的核心组成部分,受到越来越多的关注,其薪酬激励问题也日益得到关注。本文结合知识型员工的特点,提出了有效激励知识型员工的建议。
关键词：知识型员工 人力资本 有效激励 知识经济时代 自我价值 薪酬激励模式 全面薪酬战略 
透视国有后勤物业服务企业的全面薪酬战略
《人才资源开发》2016年第2期147-147,共1页乔杰 
通过分析国有后勤物业服务企业存在的突出问题,透过物业服务企业商业模式提出构建全面薪酬战略的必要性和操作要点,借以提高企业人力资源管理效能,进而提升企业竞争力。
关键词：国有后勤物业服务企业 人力资源管理 全面薪酬战略 
浅析可变薪酬在全面薪酬战略中的作用
《改革与开放》2015年第14期123-124,共2页杨薪意 王乙妃 
全面薪酬战略是现今社会推行广泛的薪酬支付方式,具备很多传统薪酬不具备的优点,它非常强调可变薪酬的运用。从可变薪酬的内涵开始阐述它与全面薪酬战略之间的关联、作用,并分析全面薪酬战略在当今时代经济背景下存在哪些问题。针对可...
关键词：可变薪酬 全面薪酬战略 问题研究 
企业80后知识型员工忠诚度研究
《河北企业》2015年第4期84-84,共1页邵红英 
一目的 通过研究80后知识型员工忠诚度的影响因素,创新管理和培养方式,解决80后知识型员工忠诚度低导致的频繁离职问题,保持人才队伍的稳定,实现组织职能,保持企业稳步发展。 二内容 （一）80后群体的概念及特征 1.80后群体：我国...
关键词：员工忠诚度 组织背景 组织职能 影响因素 全面薪酬战略 内部公平性 自我实现 货币性 技术人员 外部环境 
企业与新生代员工心理契约之重构被引量：2
《人才资源开发》2015年第2期142-143,共2页赵杏子 
随着时间的推移,新生代员工将逐渐成为职场的主力军,他们将为企业注入新的活力和思想,为企业的进一步发展做出贡献,但新生代员工在职场中所暴露的满意度低,离职率高的问题也日益凸显。笔者从心理契约视角下,分析新生代员工的特点,探究...
关键词：员工心理契约 人力资源管理 离职率 工作态度 全面薪酬战略 自我价值 意度 参与管理 职业生涯管理 
事业单位知识型员工激励机制的设计被引量：2
《全国商情》2014年第28期23-25,共3页孔洁 
知识型员工是事业单位的核心力量,他们往往掌握有单位的核心知识,具有较高的素质和较强的自主性,追求自我价值的实现,工作的目标主要是为了个人的发展和实现个人的价值目标,这对这些特点,事业单位应该实施全面薪酬战略,营造良好的组织文...
关键词：知识型员工 事业单位 员工激励机制 设计 全面薪酬战略 核心力量 自我价值 人的价值 
企业全面薪酬战略的实施对员工忠诚度的影响
《商》2014年第33期53-53,共1页单雪 单锐 祁汪洋 
在现代企业管理中,薪酬已不仅具有一些简单传统的功能,还被赋予了很多新的内涵,薪酬管理已经与企业战略紧密地联系在一起,是现代企业管理的重要内容,同时也是企业战略的重要组成部分,在制定薪酬政策时,只有与企业战略相匹配,才能促使员...
关键词：全面薪酬战略 员工忠诚度 
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