职业生涯管理

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资质过剩感对员工安全绩效的双刃剑效应——基于真实自豪与工作意义双路径
《安全与环境学报》2025年第4期1412-1423,共12页牛莉霞 李肖萌 杜瑞欣 
国家自然科学基金项目(52174184);辽宁省社科联项目(2023lslybkt-072)。
为探究资质过剩感的双刃剑效应,研究根据情绪认知评价理论,深入探讨资质过剩感对员工安全绩效的作用机制及其边界条件。通过对劳动密集型制造企业506名在职员工的两阶段调研数据进行统计分析,发现资质过剩感对安全绩效具有双重影响:一方...
关键词：安全社会科学 资质过剩感 安全绩效 真实自豪 工作意义 组织职业生涯管理 
领导成员交换关系对员工自我职业生涯管理的影响研究
《经营与管理》2025年第3期154-163,共10页邢滔 
以调节焦点理论为视角,研究领导成员交换关系对员工创新行为及自我职业生涯管理的影响,通过实证研究得出结论:领导成员交换关系显著影响员工创新行为;员工创新行为显著影响员工自我职业生涯管理能力;领导成员交换关系显著正向影响员工...
关键词：调节焦点理论 领导成员交换关系 员工创新行为 员工自我职业生涯管理 
临床护理教师专业发展力现状及影响因素研究
《护理学杂志》2025年第6期63-66,共4页江珂 张小红 殷倩 童晓茹 陈莹 何红 张燕 
目的 调查临床护理教师专业发展力现状及影响因素,为制订针对性的临床护理教师专业发展培养方案提供参考。方法 采用便利抽样法,于2023年3-8月采用一般资料调查表、教育者专业发展量表、组织职业生涯管理量表,对6所三级甲等综合性医院47...
关键词：临床护理教师 临床护理教育者 专业发展力 组织职业生涯管理 护理教学 教学氛围 影响因素 
反馈寻求行为在情绪智力与新入职护士自我职业生涯管理间的中介作用
《蚌埠医科大学学报》2025年第3期394-397,403,共5页戴薇 叶红芳 徐湘荣 刘清媛 
南京中医药大学护理学优势学科第三期开放课题项目(2019YSHL145);南京鼓楼医院护理科研课题立项项目(ZSA476-3)。
目的:了解新入职护士情绪智力、反馈寻求行为及自我职业生涯管理现状,验证反馈寻求行为在情绪智力与自我职业生涯管理间的中介作用。方法:采用一般资料问卷、情绪智力量表、反馈寻求行为量表和自我职业生涯管理量表,对212名新入职护士...
关键词：新入职护士 情绪智力 反馈寻求行为 自我职业生涯管理 
女职工职业生涯发展全周期支持机制探索
《中国电力企业管理》2025年第2期66-69,共4页钱隽 任迎 吴雅莎 洪莹 
女职工职业生涯发展管理是一个多元复杂的系统管理体系。国网浙江电力工会基于职业发展视角,从认识论、方法论、实践论的角度,以“双驱三维五力”为构架,建立起新时代女职工职业生涯发展支持机制,有效提升女职工职业生涯管理的实际效能。
关键词：职业生涯发展 职业生涯管理 系统管理 机制探索 支持机制 女职工 实际效能 方法论 
实习护生转型冲击与自我职业生涯管理的相关性研究
《医药前沿》2025年第2期14-18,共5页胡露 王海燕 胡香 程文 邹咏 
目的调查实习护生转型冲击与自我职业生涯管理现状并分析两者的相关性。方法2023年1—6月,采用方便抽样法抽取四川省三级甲等综合医院的大专、本科实习护生作为调查对象。采用一般资料调查问卷、实习护士转型冲击评价量表、自我职业生...
关键词：实习 护生 转型冲击 自我职业生涯管理 角色转型 
做好国企员工职业生涯规划管理的思考
《四川劳动保障》2024年第12期125-126,共2页安斌 
国企作为国民经济的支柱,其人力资源管理是一项十分重要的、基础性的工作,有效的人力资源管理不仅是国企实现战略目标的关键,更是提升组织效能、激发员工潜力、保持竞争优势的重要措施。在新时期,面临激烈的竞争,国企要不断优化人力资...
关键词：职业生涯管理 人力资源管理 企业发展目标 组织效能 职业满意度 忠诚度 国企 整体竞争力 
新入职护士自我职业生涯管理现状及影响因素分析
《蚌埠医学院学报》2024年第11期1509-1513,共5页戴薇 叶红芳 徐湘荣 刘清媛 
南京鼓楼医院护理科研课题项目(ZSA476-3);南京中医药大学护理学优势学科第三期开放课题项目(2019YSHL145)。
目的:调查新入职护士自我职业生涯管理现状,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法抽取212名新入职护士作为研究对象,应用一般资料调查表、自我职业生涯管理量表、情绪智力量表、护士职业应对自我效能量表对其进行调查。结果:新入职护...
关键词：新入职护士 自我职业生涯管理 情绪智力 职业应对自我效能 影响因素 
基于职业生涯管理的人力资源培训与开发分析
《品牌研究》2024年第30期0260-0262,共3页殷秀珍 
随着全球化和科技的飞速发展,企业间的竞争愈发激烈,人才已然成为企业核心竞争力的关键要素,职业生涯管理和人力资源培训与开发作为现代企业管理的重要组成部分,对于提升员工能力、增强组织绩效、实现企业和员工的共同发展具有重要意义...
关键词：职业生涯管理 人力资源培训 内在联系 互动机制 
大数据时代事业单位职业生涯全周期管理研究
《市场周刊》2024年第29期179-182,共4页金艳 
有效的职业生涯开发与管理,是事业单位吸引人才、留住人才的重要手段,也是事业单位实现自身与员工双赢的重要途径。在大数据时代,数据成为要素已是共识,各种智能技术快速发展,为事业单位工作人员职业生涯全周期管理提供了有效路径。对此...
关键词：职业生涯管理 全周期 事业单位 职业发展体系 
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