自我职业生涯管理

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领导成员交换关系对员工自我职业生涯管理的影响研究
《经营与管理》2025年第3期154-163,共10页邢滔 
以调节焦点理论为视角,研究领导成员交换关系对员工创新行为及自我职业生涯管理的影响,通过实证研究得出结论:领导成员交换关系显著影响员工创新行为;员工创新行为显著影响员工自我职业生涯管理能力;领导成员交换关系显著正向影响员工...
关键词：调节焦点理论 领导成员交换关系 员工创新行为 员工自我职业生涯管理 
反馈寻求行为在情绪智力与新入职护士自我职业生涯管理间的中介作用
《蚌埠医科大学学报》2025年第3期394-397,403,共5页戴薇 叶红芳 徐湘荣 刘清媛 
南京中医药大学护理学优势学科第三期开放课题项目(2019YSHL145);南京鼓楼医院护理科研课题立项项目(ZSA476-3)。
目的:了解新入职护士情绪智力、反馈寻求行为及自我职业生涯管理现状,验证反馈寻求行为在情绪智力与自我职业生涯管理间的中介作用。方法:采用一般资料问卷、情绪智力量表、反馈寻求行为量表和自我职业生涯管理量表,对212名新入职护士...
关键词：新入职护士 情绪智力 反馈寻求行为 自我职业生涯管理 
实习护生转型冲击与自我职业生涯管理的相关性研究
《医药前沿》2025年第2期14-18,共5页胡露 王海燕 胡香 程文 邹咏 
目的调查实习护生转型冲击与自我职业生涯管理现状并分析两者的相关性。方法2023年1—6月,采用方便抽样法抽取四川省三级甲等综合医院的大专、本科实习护生作为调查对象。采用一般资料调查问卷、实习护士转型冲击评价量表、自我职业生...
关键词：实习 护生 转型冲击 自我职业生涯管理 角色转型 
新入职护士自我职业生涯管理现状及影响因素分析
《蚌埠医学院学报》2024年第11期1509-1513,共5页戴薇 叶红芳 徐湘荣 刘清媛 
南京鼓楼医院护理科研课题项目(ZSA476-3);南京中医药大学护理学优势学科第三期开放课题项目(2019YSHL145)。
目的:调查新入职护士自我职业生涯管理现状,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法抽取212名新入职护士作为研究对象,应用一般资料调查表、自我职业生涯管理量表、情绪智力量表、护士职业应对自我效能量表对其进行调查。结果:新入职护...
关键词：新入职护士 自我职业生涯管理 情绪智力 职业应对自我效能 影响因素 
问题性社交媒体使用、学习倦怠、自我职业生涯管理的关系研究
《心理学进展》2024年第6期322-328,共7页李晓涵 周喜华 
目的:探讨大学生问题性社交媒体使用及相关因素研究。方法:选用问题性社交媒体使用问卷、学习倦怠问卷、职业生涯管理问卷对陕西省某高校5000名在校大学生进行调查分析。结果:1) 不同性别的在校大学生学习倦怠的差异有统计学意义(P P P ...
关键词：问题性社交媒体使用 自我职业生涯管理 学习倦怠 中介作用 大学生 
青年护士自我职业生涯管理和职业发展需求现状分析
《中文科技期刊数据库（引文版）教育科学》2024年第2期0162-0165,共4页杨莉 
分析青年护士自我职业生涯管理中的现状以及需求。方法 对100名青年护士进行研究,通过多项调查问卷,观察其自我职业生涯管理情况,结果 学历主要集中在本科,其次为大专和研究生,且在工作年限、护理能级也存在差异。职业热爱程度评分、职...
关键词：青年护士 自我职业 管理 职业发展需求现状 
人-组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究
《南大商学评论》2023年第3期202-220,共19页苗仁涛 李正瑞 张慧 王冰 
国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(项目编号:20BGL149);研究生科技创新项目“离任还是留职?工作不安全感对员工工作投入和离职倾向的影响研究”(项目编号:2023KJCX038)
作为重要的员工支持政策,人力资源管理系统与员工幸福感的关系得到较多关注,但针对员工职业发展需要的组织职业生涯管理与员工幸福感的研究则十分有限。基于人-环境互动理论,并采用两个时点的配对数据,本文探讨了组织职业生涯管理对员...
关键词：组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 人-组织匹配 员工幸福感 
儿科护士心理资本水平与自我职业生涯管理的相关性研究被引量：2
《当代护士（中旬刊）》2023年第5期138-141,共4页陈玉婵 
目的 了解儿科护士心理资本水平与自我职业生涯管理现状,探讨两者的相关性。方法 采用便利抽样法,选择广州市某三甲儿童医院200名儿科护士作为研究对象。采用一般资料调查表、心理资本量表和自我职业生涯管理量表对其进行调查。结果 儿...
关键词：儿科护士 心理资本 自我职业生涯管理 
自我职业生涯管理对员工美感劳动的作用研究被引量：2
《管理学报》2023年第1期56-65,共10页逯野 马钦海 周天舒 杨勇 
国家自然科学基金资助项目(71972033);教育部人文社会科学基金资助项目(18YJA630075);辽宁省软科学研究计划资助项目(2021JH4/10100003)。
基于特质激活理论,通过589份有效问卷的统计分析,对自我职业生涯管理对服务业一线员工美感劳动的影响作用进行探讨。研究结果表明:自我职业生涯管理显著促进服务业一线员工美感劳动;服务业一线员工职业嵌入在自我职业生涯管理与美感劳...
关键词：美感劳动 自我职业生涯管理 职业嵌入 组织职业生涯管理 
新入职护士工作环境感知与转型冲击间的关系及自我职业生涯管理和组织社会化的中介作用被引量：2
《护理实践与研究》2022年第10期1451-1456,共6页朱杉杉 张盼盼 毛盼 
目的探讨新入职护士工作环境感知对其角色转型冲击的影响,并验证自我职业生涯管理及组织社会化的中介作用。方法选取2020年5—7月河南省某三级甲等医院的498名新入职护士作为研究对象,采用护士工作环境感知量表、自我职业生涯管理问卷...
关键词：新入职护士 工作环境感知 职业生涯管理 组织社会化 转型冲击 
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