领导成员交换关系对员工自我职业生涯管理的影响研究  

作　　者：邢滔 

机构地区：[1]百色学院

出　　处：《经营与管理》2025年第3期154-163,共10页Management and Administration

摘　　要：以调节焦点理论为视角,研究领导成员交换关系对员工创新行为及自我职业生涯管理的影响,通过实证研究得出结论:领导成员交换关系显著影响员工创新行为;员工创新行为显著影响员工自我职业生涯管理能力;领导成员交换关系显著正向影响员工的自我职业生涯管理能力;员工创新行为在领导成员交换关系对员工自我职业生涯管理的影响中起完全中介作用。由此得到管理启示,一是企业各级主管要注重与员工的沟通,形成良好和谐的互动关系氛围;二是与主管联系紧密的员工,往往在工作中有更多创新行为;三是良好的领导成员交换关系激发员工产生更多的创新行为后,能够提升员工的自我职业生涯管理能力。

关 键 词：调节焦点理论 领导成员交换关系 员工创新行为 员工自我职业生涯管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]