人-组织匹配

作品数：55被引量：265H指数：10
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人-组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究
《南大商学评论》2023年第3期202-220,共19页苗仁涛 李正瑞 张慧 王冰 
国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(项目编号:20BGL149);研究生科技创新项目“离任还是留职?工作不安全感对员工工作投入和离职倾向的影响研究”(项目编号:2023KJCX038)
作为重要的员工支持政策,人力资源管理系统与员工幸福感的关系得到较多关注,但针对员工职业发展需要的组织职业生涯管理与员工幸福感的研究则十分有限。基于人-环境互动理论,并采用两个时点的配对数据,本文探讨了组织职业生涯管理对员...
关键词：组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 人-组织匹配 员工幸福感 
工作幸福感与员工创新绩效的关系研究被引量：3
《云南财经大学学报》2023年第9期98-110,共13页韩岳麒 李亚娟 王丽平 
教育部规划基金项目“数字经济背景下员工追随力的测量、形成及其效应:基于认知评价视角的跨层次研究”(22YJA630046);山西省教育厅人文社会科学重点研究基地项目“山西省中小企业员工工匠精神培育研究”(20200118)。
随着知识经济和“互联网+”时代的到来,企业要获得长久发展离不开企业中员工创新绩效的改善。根据自我决定理论,探讨员工工作幸福感与创新绩效的关系,并分析了主动行为的中介作用与人-组织匹配的调节作用。通过收集456份企业员工的数据...
关键词：自我决定理论 工作幸福感 主动行为 创新绩效 人-组织匹配 
人-岗匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响效应研究
《上海行政学院学报》2023年第1期89-99,共11页李中权 徐俊怡 林淑惠 
教育部人文社科规划基金项目(20YJA190004);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究重点项目(2018SJZDI203)的资助。
不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响,目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中,我们通过操纵岗位与组织文化信息,发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具...
关键词：人-岗匹配 人-组织匹配 作假行为 理想员工形象 图式采择模型 
基于使命驱动的事业激情对干部创新行为的影响
《企业经济》2023年第1期115-123,共9页梁荣成 彭剑锋 
中国人民大学青年实践创新自设项目“研究中国问题讲好中国故事:中国共产党领导力研究”(项目编号:20220101)。
事业激情是中国共产党干部的优秀品质,也是干部创新创业的灵魂。目前,学界对企业组织中的工作激情探讨较为深入,而对事业激情关注不足。基于自我决定理论,以300名公务员为被试,探讨基于使命驱动的事业激情对干部创新行为的影响。结果发...
关键词：使命驱动 事业激情 组织认同 人-组织匹配 创新行为 
人-组织匹配视角下新生代科技人才创造力激发研究--以辽宁省高新技术产业为例被引量：1
《未来与发展》2022年第11期88-91,25,共5页林小燕 戴万亮 
辽宁省社会科学规划基金重点项目“辽宁省高新技术产业新生代科技人才创造力提升机制与对策研究”(L19AGL005)。
随着数字经济时代的到来,创新成为企业在VUCA时代中求生存谋发展的必然选择,人-组织匹配度作为创造力的积极预测因子,能直接或间接影响新生代科技人才创造力。结合新生代科技人才的性格特点,从人-组织匹配视角出发,分析辽宁省高新技术...
关键词：新生代科技人才 创造力 人-组织匹配 辽宁省 高新技术产业 
内部人身份感知对高校新进教师安全感的影响被引量：1
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2022年第3期431-437,444,共8页张启尧 郑爱青 陈龙涛 杜宇 
江西省教育科学“十三五”规划2019年度一般课题(19YB080)。
以人-组织匹配为中介变量、信任领导为调节变量,构建内部人身份感知提升高校新进教师安全感的分析框架,采用结构方程模型和多层回归分析探究内部人身份感知对高校新进教师安全感的作用机理。结果表明:内部人身份感知对人-组织匹配有显...
关键词：高校新进教师 安全感 结构方程模型 内部人身份感知 人-组织匹配 信任领导 
新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响——一项经验取样研究被引量：5
《心理科学》2021年第3期691-697,共7页杨柳 
天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGLQN18-016)的资助。
本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响。采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了连续8个工作周的测量。结果表明:(1)每周增加社会资源行为促进每周人-工作匹配,进而提升每周内部人身份...
关键词：增加社会资源行为 人-组织匹配 内部人身份感知 新员工 经验取样 
幼儿园教师人-组织匹配与工作幸福感的关系研究被引量：1
《幼儿教育（教育科学）》2020年第11期13-17,共5页祖静 王琳 
教育部人文社会科学研究规划青年基金项目“不同网络游戏卷入水平儿童大脑功能特征及成瘾者干预研究”(项目批准号:19YJC190036);辽宁省高等学校基本科研项目“手机依赖大学生抑制控制特点及其干预研究”(项目批准号:WQN201738)的研究成果之一。
对423名幼儿园教师的人-组织匹配与工作幸福感进行调查发现,幼儿园教师的人-组织匹配与工作幸福感均处于中等偏上水平,其中要求-能力匹配程度最高,需求-供给匹配程度最低;幼儿园教师人-组织匹配与工作幸福感存在显著正相关;需求-供给匹...
关键词：幼儿园教师 人-组织匹配 工作幸福感 关系 
服务型领导对新生代员工工作激情的影响研究被引量：16
《管理评论》2020年第11期220-232,共13页李琰 葛新权 
VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)时代的到来使企业的外部环境发生剧变,组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素。与此同时,以80,90后员工为主体的新生代员工成为各个领域的主力军。在组织同时面对VUCA的外部环境和组织内新生...
关键词：VUCA 新生代员工 服务型领导 二元激情模型 人-组织匹配 
认知坚韧性:组织匹配影响员工离职的个体认知调节资源被引量：7
《应用心理学》2020年第3期250-258,共9页章小丹 郑少凤 邹智敏 
国家自然科学基金(71402194);中山大学研究生院重点发展项目(kcjs201920)资助
基于人-组织匹配、资源保护和认知坚韧等理论,考察了人-组织匹配对员工离职意向的影响机制以及认知坚韧于其中的调节作用。通过对395名企事业单位员工的问卷调查进行数据分析,结果表明:人-组织匹配显著负向预测员工的离职意向;工作满意...
关键词：人-组织匹配 离职意向 工作满意度 认知坚韧 
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