苗仁涛

作品数：28被引量：413H指数：11
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供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
发文主题：高绩效工作系统中介组织支持感领导成员交换组织公民行为更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《中国铁路》《劳动经济评论》《中国人事科学》《商业经济与管理》更多>>
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促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感?
《经济与管理研究》2025年第1期31-49,共19页苗仁涛 杜慧 
北京市教育科学规划课题重点项目“‘双减’背景下中小学教师职业倦怠的内涵结构、前因组态及干预研究”(BAFA24041);首都经济贸易大学学术新人项目“代际视角下高绩效工作系统对员工工作倦怠的组态效应研究”(2023XSXR05)。
基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据...
关键词：促进定向型工作重塑 防御定向型工作重塑 个人-工作匹配 工作不安全感 高承诺工作系统 
兼顾型高绩效工作系统的组态效应研究:一个链式中介模型
《珞珈管理评论》2024年第1期1-23,共23页苗仁涛 杜慧 
国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(项目批准号:20BGL149);首都经济贸易大学学术新人项目(博士生项目)“代际视角下高绩效工作系统对员工工作倦怠的组态效应研究”(项目批准号:2023XSXR05)。
既有研究中,关于多导向实践的兼顾型高绩效工作系统(HPWS)尚在起步阶段,且其构成与内部交互效应的研究也较为缺乏。本研究基于工作要求—资源理论从组态视角探讨了兼顾型HPWS的承诺型与控制型子系统交互而成的不同组态对员工工作倦怠的...
关键词：兼顾型高绩效工作系统 组态 工作倦怠 个人—工作匹配 链式中介 
科技人才共享成效评价与路径分析
《中国科技人才》2024年第1期17-19,共3页苗仁涛 
一、我国科技人才发展的总体情况在党的二十大报告中,习近平总书记对“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”作出重要部署。近十年来,科技人才作为我国现代化建设的重要力量,其总量增速有所变化,但仍保持稳步增长趋势。截至2020...
关键词：现代化建设人才 科技人才 科教兴国战略 人才资源优势 成效评价 路径分析 俄罗斯 
人-组织匹配视角下职业生涯管理对员工幸福感的影响研究
《南大商学评论》2023年第3期202-220,共19页苗仁涛 李正瑞 张慧 王冰 
国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(项目编号:20BGL149);研究生科技创新项目“离任还是留职?工作不安全感对员工工作投入和离职倾向的影响研究”(项目编号:2023KJCX038)
作为重要的员工支持政策,人力资源管理系统与员工幸福感的关系得到较多关注,但针对员工职业发展需要的组织职业生涯管理与员工幸福感的研究则十分有限。基于人-环境互动理论,并采用两个时点的配对数据,本文探讨了组织职业生涯管理对员...
关键词：组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 人-组织匹配 员工幸福感 
幸福感视角下的工作重塑与员工创新行为:组织规划性人力资源管理系统的跨层次调节作用被引量：7
《商业经济与管理》2023年第4期31-44,共14页苗仁涛 杜慧 李正瑞 
国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(20BGL149);首都经济贸易大学学术新人项目“代际视角下高绩效工作系统对员工工作倦怠的组态效应研究”(2023XSXR05)。
尽管相较于组织传统的“自上而下”的工作设计,能够“自下而上”进行工作设计的工作重塑被认为更能激发员工的自主性与积极性,但这并不意味着“自上而下”的组织政策、资源及设计就不重要。因为现实中,员工“自下而上”的工作重塑一定...
关键词：工作重塑 员工幸福感 组织规划性人力资源管理系统 员工创新行为 跨层次研究 
员工感知性高绩效工作系统对员工建言的影响--一项心理感知视角的中介及作用边界研究被引量：1
《中国人事科学》2023年第4期61-70,共10页张春梅 苗仁涛 
国家社会科学基金面上项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(20BGL149)的研究成果。
从员工感知视角出发,探讨了高绩效工作系统对员工建言(促进性建言和抑制性建言)的影响,并检验了心理资本的中介作用和心理安全的调节作用。基于35家企业299份数据的研究分析发现:员工感知性高绩效工作系统正向影响员工心理资本及其建言...
关键词：高绩效工作系统 员工建言 心理资本 心理安全 
科技人才共享机制与实现路径被引量：4
《中国人事科学》2023年第2期31-40,共10页李正瑞 苗仁涛 
科技人才共享是指采用“不求所有、不求所在、但求所用、来去自由”以及“关系不转、身份不变、户口不迁”的柔性流动方式引进人才的人才配置模式。科技人才共享能够以较低的成本解决科技人才队伍结构性矛盾,盘活现有科技人才,提高科技...
关键词：科技人才 共享机制 共享路径 
行业学协会对我国铁路工程类专业人才培养介入模式研究被引量：1
《中国铁路》2022年第7期108-113,共6页苗仁涛 肖畅 王佳偎 曹佳林 王子琼 李洋 张翔 
中国国家铁路集团有限公司科技研究开发计划项目(N2019B009);国家社会科学基金项目(20BGL149)。
加强铁路工程类专业人才培养,有利于强化工程师的专业素质与实践能力,更好地为国家输出优秀工程人才。从国际工程专业人才继续教育概况出发,归纳总结典型国家和地区工程人才继续教育现状,阐述工程人才继续教育制度的循环模式和行业学协...
关键词：行业学协会 终身教育 继续教育 铁路工程 人才培养 
我国铁路工程领域工程能力评价专业设置研究被引量：1
《中国铁路》2022年第6期113-118,136,共7页周诗广 苗仁涛 李洋 肖畅 王佳偎 曹佳林 
中国国家铁路集团有限公司科技研究开发计划项目(N2019B009)。
随着国际合作的不断深化和经济全球化,专业工程师国际流动迅速发展,也推动了工程师职业资格国际互认的发展。在分析国际工程师互认协议、国际工程师制度、我国现行工程师制度的基础上,以实现国际铁路工程师互认为目标,对标国际专业设置...
关键词：铁路工程 国际互认 专业工程师 工程能力 专业设置 
高绩效工作系统对团队绩效的影响——团队内、外部社会资本的双中介模型被引量：9
《经济管理》2021年第1期124-140,共17页苗仁涛 西楠 曹毅 
国家社会科学基金一般项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(20BGL149)
高绩效工作系统(HPWS)是组织竞争优势的原因之一是其能生成、改变组织中成员间的社会关系。然而,学界尚缺乏HPWS通过成员间社会关系影响组织各层次绩效的研究。基于社会网络理论的粘合和桥接视角,本文重点考察了HPWS对团队绩效的跨层影...
关键词：高绩效工作系统 团队绩效 团队内部社会资本 团队外部社会资本 心理安全氛围 
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