团队绩效

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基于人力资源管理的团队建设与团队绩效研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期206-209,共4页卢胜勇 
人力资源管理作为企业管理的核心环节,对团队建设与绩效提升具有重要影响,通过对500家企业的调研数据分析发现,科学的人力资源管理体系能够显著提升团队凝聚力与工作效率,研究表明,人员招聘与配置,培训开发,绩效考核等人力资源管理要素...
关键词：人力资源管理 团队建设 团队绩效 组织效能 绩效考核 
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
《管理学报》2025年第3期462-471,共10页童俊 傅云 陈思源 柏阳 张啸 
国家自然科学资助基金项目(72172157)。
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队...
关键词：领导底线思维 员工亲团队非伦理行为 员工感知团队绩效压力 任务互依性 
基于关系链接的科研团队创新绩效影响机制研究
《软科学》2025年第2期115-123,共9页刘俊婉 巩晓云 徐硕 王瑞 
国家自然科学基金项目(72174016)。
从关系链接的视角出发,以2009年和2010年美国国家科学院生物学领域当选院士的科研团队为研究对象,从合作关系的持久性、稳定性、合作依赖程度、成员网络位置以及主题相似性5个方面,对团队负责人与成员之间的链接关系进行了定量测度,并...
关键词：科研团队 关系链接 团队绩效 美国科学院院士 
企业跨文化团队绩效管理面临的挑战与对策探讨
《企业改革与管理》2025年第3期142-144,共3页李英强 
近年来,随着全球经济一体化进程的加快以及知识经济时代的到来,各国的生产经营活动呈现出国际化趋势。在此背景下,积极探索跨文化背景下团队绩效管理的有效途径已经成为企业亟待解决的重要课题。本文围绕跨文化团队绩效管理这一核心议题...
关键词：跨文化团队 绩效管理 文化差异 沟通机制 团队培训 企业文化 
监督控制与货币性激励之间的矛盾(下)——来自某高端零售商的实证证据
《中国管理会计》2025年第1期107-120,共14页Rajiv D.Banker Shunlan Fang Seok-Young Lee 王玮坤(译) 宿文迪(译) 
监督控制与货币性激励机制常常被同时采用以缓解代理冲突,但是却鲜有针对这两种管控机制如何影响代理人在多维任务中不同类型的劳动绩效的实证研究。本研究利用一家高端零售商的田野实验数据探讨了这一问题。该零售商先前仅对销售人员...
关键词：激励计划 监控 管控机制交互作用 销售团队绩效 田野实验 
阳光保险 四位一体强化干部质效管理
《培训》2025年第1期32-37,共6页黄丽晖 
训战,让阳光保险在激烈的人才竞争中脱颖而出。通过四位一体的人才培养模式,我们锻造了一支能打胜仗、作风优良的中基层管理干部队伍,不仅确保了中后台工作稳健高效,更推动团队绩效目标的达成。阳光保险集团股份有限公司(以下简称“阳...
关键词：人寿保险 财产保险 阳光保险 人才竞争 团队绩效 四位一体 综合保险 人才培养模式 
调岗降薪 由谁说了算
《成才与就业》2025年第1期26-27,共2页王麒 杨星力(图) 
临近年底,用人单位都会开展绩效考核,在回顾一年来工作业绩的基础上,展望、规划下一年的工作。由于销售业绩对企业的收入有着至关重要的影响,因此对销售人员的评估成为许多企业衡量团队绩效、激发员工积极性的重要环节。那么如果有销售...
关键词：销售总监 销售业绩 绩效考核 A公司 团队绩效 工作岗位 员工积极性 劳动合同 
监督控制与货币性激励之间的矛盾(上)——来自某高端零售商的实证证据
《中国管理会计》2024年第6期114-124,共11页Rajiv D.Banker Shunlan Fang Seok-Young Lee 王玮坤(译) 宿文迪(译) 
监督控制与货币性激励机制常常被同时采用以缓解代理冲突。但是却鲜有针对这两种管控机制如何影响代理人在多维任务中不同类型的劳动绩效的实证研究。本文利用一家高端零售商的田野实验数据探讨了这一问题。该零售商先前仅对销售人员实...
关键词：激励计划 监控 管控机制交互作用 销售团队绩效 田野实验 
韧性领导对工程团队绩效的影响:双元学习和团队氛围的作用
《土木工程与管理学报》2024年第6期96-103,共8页石世英 彭新新 张净净 叶晓甦 
河南省高校人文社会科学研究一般项目(2025-ZDJH-077);河南理工大学博士基金项目(SKB2018-01)。
工程问题的复杂性与交互性对项目团队领导产生重要影响,韧性领导者在面对VUCA挑战时既能够权衡统筹和快速响应,又能够平衡资源、增强成员应对逆境的信心和实现团队工作绩效。基于韧性理论、资源保存理论和组织双元理论,采用实证研究方法...
关键词：韧性领导 工程团队 团队绩效 双元学习 团队氛围 
共享领导与团队绩效的关系:一项元分析检验
《北京联合大学学报（人文社会科学版）》2024年第6期86-96,共11页赵慧军 段旭 张欣颖 
北京市社会科学基金项目“北京高校师生服务新时代首都发展的长效机制和路径研究”(项目编号:B23H200010)。
利用元分析方法,探讨共享领导与团队绩效之间的相互关系与潜在的影响因素。研究分析了共享领导对团队绩效的影响,并分别检验了情境因素和方法因素的调节作用。研究结果表明:共享领导对团队绩效具有显著的正向影响,调节效应检验表明关联...
关键词：共享领导 团队绩效 元分析 知识分享 
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