跨文化团队

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企业跨文化团队绩效管理面临的挑战与对策探讨
《企业改革与管理》2025年第3期142-144,共3页李英强 
近年来,随着全球经济一体化进程的加快以及知识经济时代的到来,各国的生产经营活动呈现出国际化趋势。在此背景下,积极探索跨文化背景下团队绩效管理的有效途径已经成为企业亟待解决的重要课题。本文围绕跨文化团队绩效管理这一核心议题...
关键词：跨文化团队 绩效管理 文化差异 沟通机制 团队培训 企业文化 
提升中国企业“跨文化领导力”路径探析
《中国领导科学》2020年第4期85-88,共4页张艳芳 
"一带一路"建设对"中国企业走出去"提出了更高的要求。本文通过分析中国企业走出去现状、面临的跨文化困难,在国内外跨文化领导力理论模型基础上,提出提升跨文化领导力的应对策略。面对不同国籍、不同价值观和不同文化的员工,中国企业...
关键词：企业走出去 跨文化领导力 跨文化团队 
电子商务企业跨文化团队领导机制研究——以中挪跨文化工作团队为例
《企业技术开发》2018年第5期115-117,共3页孙静 李波 
广东省高职教育创业教育教学指导委员会2017年度教学改革项目"高职电子商务专业创新创业教育教学模式改革研究"(CYQN2017023)
文章结合电子商务企业的特点和跨文化团队领导机制的比较分析,重点从领导结构、选拔方式和创新意识三个方面,研究了领导机制对电子商务企业发展的影响和重要性,并提出了建立电子商务企业跨文化团队领导机制的方法。
关键词：电子商务企业 跨文化团队 领导机制 
中建六局 搭建“一带一路”上的文化桥梁
《企业管理》2018年第1期30-32,共3页赵佩华 
中建六局是中国建筑股份有限公司旗下的重要骨干企业。作为国家第一批走出国门的国有建筑企业,中建六局先后在“一带一路”沿线国家伊拉克、沙特阿拉伯、埃及、越南、泰国等建设了一批有影响力的基础设施重点工程,积累了丰富的海外施工...
关键词：中建六局 跨国文化 海外工程 跨文化团队 属地管理 
企业国际化经营如何在跨文化土地上“软着陆”
《中国建材资讯》2017年第6期72-74,76,共4页
企业国际化经营活动既是一个经济活动,又是一个社会文化活动,必然会面对来自不同文化体系碰撞而造成的文化差异。如何消除国际化经营过程中因文化差异引起的文化冲突和文化风险,提高海外经营管理水平,增强海外团队凝聚力和战斗力,使项...
关键词：企业国际化经营 跨文化团队 员工情绪 软着陆 文化变量 企业“走出去” 外派员工 商务谈判 跨文化沟通 跨文化培训 团队成员 
跨文化团队中团队断层对创造力的潜在影响研究被引量：1
《上海管理科学》2017年第5期92-97,共6页杜娟 许卫青 
上海外国语大学2014年度校级一般项目的阶段性成果
全球化迅速发展,企业中的跨文化团队应运而生,虽然多元文化有助于拓宽团队成员知识视野、提高团队决策质量,但是成员间的文化差异容易引起冲突对立、形成团队断层、破坏团队合作。基于团队输入-团队过程-团队效能的研究范式和社会分类理...
关键词：团队断层 创造力 积极情绪 心理安全感 
跨文化团队创新绩效之心理距离效应研究被引量：2
《江苏社会科学》2017年第4期95-101,共7页陈志红 
国家自然科学基金项目"团队断裂带对子群间沟通有效性及团队绩效的作用机制研究"(批准号71202106);江苏省科技厅软项目"新常态下企事业单位科技人员分配激励机制研究"(批准号BR2016035)
心理距离作为主观性的多样性特征,可在团队有效性研究方面作为隐性或深层次的属性来探索团队多样性效应。有研究表明因心理距离的效应莫衷一是,心理距离产生影响的作用机制需要更多的研究。本研究将团队过程模型运用到心理距离的团队效...
关键词：跨文化团队 心理距离 挑战预期 文化智能 
公平感知和团队异质性对跨文化团队成员产出影响的探索性研究被引量：1
《管理案例研究与评论》2017年第2期148-161,共14页刘晓冰 冉爱晶 宋砚秋 
国家自然科学基金项目"复杂产品系统动态项目组织的治理研究"(71202123)
跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平因素对成员产出的作用机理进行了一定的探讨,但缺乏在跨文化团...
关键词：团队异质性 跨文化团队 员工产出 公平感知 多案例研究 
跨文化团队领导效能的动力研究——基于领导客体对领导力感知的中介作用被引量：1
《韩山师范学院学报》2017年第1期78-85,共8页李泽莹 何斌 郑弘 
广东省哲学社会科学"十二五"规划项目(项目编号:GD15CGL03);广东省哲学社会科学"十二五"规划2015年度学科共建项目(项目编号:GD15XGL37);国家自然科学基金项目(项目编号:70671029)
从跨文化团队领导者角度出发,研究跨文化领导力对领导效能的影响机制。以跨文化领导相关理论为基础,采用实证方法研究中德跨文化团队中领导力与领导效能的关系。研究结果表明:跨文化领导力是跨文化团队领导效能的动力来源,它通过领导客...
关键词：跨文化团队 领导效能 动力 跨文化领导力 
电子领导力对跨文化团队有效性的影响及管理启示被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第19期19-23,共5页刘追 闫舒迪 
国家社会科学基金教育学青年课题(CIA140181)资助
随着跨文化团队不断涌现,跨文化合作的重要性日益凸显。如何克服文化差异,提高团队有效性受到了很多学者的关注。本文以适应性结构理论为基础,构建了电子领导力对团队有效性影响的模型,探讨了电子领导力是如何通过作用于跨文化团队互动...
关键词：跨文化团队 电子领导力 团队有效性 
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