外派员工

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多因素联动提升外派员工工作绩效
《人力资源》2025年第5期112-113,共2页李建军 程媛 
作为跨国企业的重要组成部分,外派员工在推动企业国际化战略中扮演着重要角色,他们不仅是拓展国际业务的重要执行者,同时也肩负着本土公司与海外公司进行沟通的桥梁式使命。因此,提高外派员工的工作绩效,是摆在我国跨国企业面前的一道难...
关键词：外派员工 跨国企业 工作绩效 企业国际化战略 理论和实践意义 执行者 
中国驻外企业外派员工离职意愿影响因素
《现代企业》2025年第1期103-105,共3页姜爱泉 程媛 李经添 郭露敏 
本研究采用偏最小二乘法结构方程模型,对370名中国交通建设(马来西亚)有限公司外派员工的问卷数据进行分析,发现以下主要结论:文化距离对外派员工的离职意愿和工作家庭冲突均具有显著的正向影响;组织学习文化对工作家庭冲突和离职意愿...
关键词：外派员工 驻外企业 工作家庭冲突 离职意愿 跨文化适应 中国交通建设 偏最小二乘法结构方程模型 正向影响 
内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效?——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用
《管理现代化》2024年第6期88-95,共8页朋震 郑雪童 冯平 
中央高校基本科研业务费专项“远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究”(2022JJ020);教育部人文社会科学研究规划项目“基于智能化方法的在线医疗精准服务机理与策略研究”(22YJA630018)。
近年来的出海潮流让中国企业对外派员工迅速适应东道国工作环境的要求日益提高。然而,关于中国员工对外派工作的适应研究缺乏实证讨论,制约了中国企业的外派管理实践。基于工作需求-资源理论和社会交换理论,本研究探讨中国外派员工的内...
关键词：外派管理 内隐种族偏见 同事GUANXI 同事交换 适应性绩效 
建筑公司员工外派管理面临的困境及对策探讨
《安家》2024年第5期0196-0198,共3页黄文娜 
建筑行业高度发展,员工外派成为建筑公司拓展业务重要手段。在实际操作中,外派管理面临诸多挑战,如文化差异、人力资源配置问题、员工福利与激励机制缺失,以及法律风险。本文通过深入分析这些困境,提出一系列针对性对策,包括加强跨文化...
关键词：建筑公司 外派员工 管理困境 对策 
人格特性在外派员工负性事件与心理健康之间的调节效应
《中国工业医学杂志》2024年第2期138-141,148,共5页赵成斌 王长庚 佟家珣 谷红军 刘丽萍 李伟 郑博文 牟伟莉 陈玲 
目的 探讨不同负性事件对外派员工心理健康的影响,并分析人格特性在其两者间的调节效应。方法 采用问卷调查法,收集2021—2022年某企业5个海外地区5 573名员工的数据。心理健康包括自我肯定、抑郁和焦虑3个维度,使用一般心理健康量表(G...
关键词：外派员工 心理健康 负性事件 “大五人格”特质 
“一带一路”背景下中方外派员工动态信息化管理平台的建设
《海洋世界》2024年第4期84-89,共6页裴承河 姚海科 王昊 樊福利 
在“一带一路”倡议的推动下,中国企业迎来了前所未有的国际化发展机遇,这为企业“走出去”参与全球市场竞争提供了广阔的舞台。随着“一带一路”倡议的深入实施,企业在拓展海外市场的同时,也在积极探索如何通过信息化手段提升跨境管理...
关键词：全球市场竞争 外派员工 信息化管理平台 信息化手段 一带一路 国际化发展 效率和质量 倡议 
心理健康在外派员工生活事件与职场表现间的中介调节作用
《中国工业医学杂志》2024年第1期19-23,28,共6页赵成斌 齐睿 于佳禾 刘丽萍 谷红军 郑博文 牟伟莉 陈玲 
目的探究生活事件对外派员工职场表现的影响,并分析心理健康的中介效应。方法收集某企业5个海外地区1973名员工的问卷调查数据,使用一般心理健康量表(general health questionnaire,GHQ)、生活事件量表(life events scale,LES)和修订后...
关键词：外派员工 职场表现 生活事件 心理健康 
国有企业加强外派员工心理健康管理工作的对策研究
《企业改革与管理》2023年第13期63-65,共3页王惟月 沈漪澜 
在推进“一带一路”建设背景下,国有企业贯彻落实“走出去”的积极性不断提高,外派员工规模与日俱增。实际上,很多国有企业外派员工的派驻国并不属于发达国家,派出员工需要面对条件艰苦的自然环境、风险较大的政治局势、文化矛盾、家庭...
关键词：国有企业 外派员工 心理健康 人力资源管理 
“走出去”企业境外个税抵扣管理
《财务管理研究》2022年第3期5-6,共2页梁红星 
中国“走出去”企业面临着日益严峻的境内外税务遵从和管理的风险,如何建立和完善一系列具体可行的税务管理制度、流程和相关操作办法,对于“走出去”企业应对风险,完善税务管理,加强内控至关重要且急迫。以下就其外派员工个人所得税(...
关键词：个人所得税 税务管理 操作办法 外派员工 加强内控 个税 境外 抵扣管理 
后疫情时代中国跨国企业外派员工绩效管理的激励困境与改进策略被引量：4
《领导科学》2022年第3期86-89,共4页程进凯 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目“平台化管理下共享式领导的运行模式、前因与双刃剑效应:一项多层次穿透的动态研究”(项目编号:20XNH057)。
在后疫情时代,中国跨国企业在外派员工绩效管理的过程中面临多重困境,绩效评价程序不公平、绩效结果激励效用不彰等问题成为跨国企业派遣成功的梗阻。通过嵌入式案例分析方法,扎根于跨国企业内部开展档案分析和深度访谈后发现,后疫情时...
关键词：跨国企业 外派员工 绩效管理 
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