多因素联动提升外派员工工作绩效  

作　　者：李建军 程媛 

机构地区：[1]中交第三航务工程局有限公司海外事业部

出　　处：《人力资源》2025年第5期112-113,共2页Human Resources

摘　　要：作为跨国企业的重要组成部分,外派员工在推动企业国际化战略中扮演着重要角色,他们不仅是拓展国际业务的重要执行者,同时也肩负着本土公司与海外公司进行沟通的桥梁式使命。因此,提高外派员工的工作绩效,是摆在我国跨国企业面前的一道难题,这使得有关研究具有重要的理论和实践意义。

关 键 词：外派员工 跨国企业 工作绩效 企业国际化战略 理论和实践意义 执行者 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]