离职意愿

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西藏民营医院护理人员离职意愿调查与分析
《西藏医药》2025年第2期97-100,共4页达珍 白玛央宗 拉巴桑珠 
2018年西藏自治区人才资源开发专项资金项目资助项目“西藏卫生人力发展研究”(项目编号:201804);西藏阜康医院2017年院级科研基金课题“西藏不同性质综合医院医务人员职业倦怠现状及离职意愿对比研究”(项目编号:2017-02)。
目的调查西藏地区民营医院护理人员离职意愿情况。方法对四地市16家民营医院303名护理人员进行问卷调查。结果护理人员离职意愿(12.18±6.40)分;仍有离职意愿较为强烈26.4%,不同特征护理人员在行政职务、所在科室、签订合同、每周工作...
关键词：西藏 民营医院护士 离职意愿 
院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应
《医药前沿》2025年第10期7-11,共5页胡苏珍 李常路 潘桃 黄金银 
第六轮宁波市哲学社会科学研究基地课题(JD6-102)。
目的探讨院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应。方法采用方便抽样法选取宁波市急救中心及其下属各分中心、急救站的院前急救医生作为调查对象。收集和评估调查对象的一般资料、付出-回报失衡情况、工作满意度...
关键词：院前急救 医生 工作满意度 付出-回报失衡 离职意愿 中介效应 
公立医院医护人员工作嵌入与离职意愿的影响因素及相关性分析
《现代医院》2025年第4期582-585,590,共5页杨帆 甘智赟 周凌明 
广州市哲学社科规划课题(2023GZGJ69,2023GZQN72),广州市卫生健康科技一般引导项目(20221A010054)。
目的探讨广州市公立医院医护人员工作嵌入与离职意愿的现状及其相关性,为公立医院管理者提供减少人才流失的实证依据。结果本研究对广州市12家公立三级甲等医院的718名医护人员进行了调查。结果显示,医护人员的工作嵌入总均分为(3.78±0...
关键词：公立医院 医护人员 工作嵌入 离职意愿 
何去何从:性别视角下养老护理员的职业流动
《妇女研究论丛》2025年第2期17-33,共17页王雪 王晶 
中国社会科学院重大创新项目“提高人民生活品质的体制机制建设研究”(项目编号:2024YZD003);国家社会科学基金重大项目“中国社会政策框架建设与社会服务体系现代化研究”(项目编号:24&ZD162)的阶段性研究成果。
在人口老龄化的背景下,关注养老护理员的职业发展对于建设社会化养老服务体系至关重要。本文基于2020-2021年东部两地区养老机构护理员的调查数据,从性别、年龄等视角考察了护理员的职业流动与制度、家庭之间的关系。研究发现:首先,护...
关键词：养老护理员 职业流动 离职意愿 县域老年照护 
工作-生活边界清晰度对员工工作行为的影响机制研究
《河北企业》2025年第2期123-129,共7页杨泽夏 吴海波 
江西省自然科学基金管理科学类(自由竞争)项目,项目编号:20212BAA10004。
互联网时代的工作与生活界限日益模糊,影响着员工的心理状态与工作表现。通过研究工作-生活边界清晰度与员工满意度、工作倦怠和离职意愿的定量关系,可以为企业员工管理模式提供理论参考,在改善员工工作体验的同时,提升企业的工作绩效...
关键词：工作-生活边界清晰度 家庭-工作冲突 工作倦怠 离职意愿 情商 
重庆市护士规范化培训学员压力知觉与留职意愿相关性研究
《当代护士(下旬刊)》2025年第2期152-156,共5页杨杰 罗艺 何琴 韩涵 
目的了解重庆市护士规范化培训(以下简称“护培”)学员压力知觉与离职意愿的现状,探讨两者的相关性,为我国护士规范化培训体系的构建提供依据。方法采用便利抽样的方法选取321名护培学员,利用压力知觉量表及留职意愿量表进行调查,采用χ...
关键词：规范化培训 护士 护培学员 压力知觉 离职意愿 相关性 
民办高校思政课教师离职意愿的群体特征与影响因素研究
《集美大学学报(教育科学版)》2025年第1期10-18,共9页阙明坤 蒋晓蝶 
国家社科基金高校思想政治理论课研究专项“高质量推进民办高校思政课教师队伍建设研究”(22VSZ167)。
办好思政课的关键在教师。加强民办高校思政课教师队伍建设,应注重如何留住现有思政课教师。基于全国民办高校思政课教师问卷调查数据分析发现,在横向维度上,离职意愿出现群体分化,男教师的离职意愿明显高于女教师,年龄越小、教龄越短,...
关键词：民办高校 思政课教师 离职意愿 工作负荷 
396名临床护士社会惰化现状及影响因素分析
《职业与健康》2025年第2期228-232,共5页殷丹琴 陈梅 何婷 李子锋 
目的调查临床护士社会惰化现状及影响因素。方法于2023年5月,通过便利抽样,采用一般资料问卷、离职意愿量表与社会惰化量表对无锡市某三级甲等医院396名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果护士离职意愿得分为(17.34±3.36)分,社...
关键词：护士 离职意愿 社会惰化 夜班 工作收入 工作满意度 
中国驻外企业外派员工离职意愿影响因素
《现代企业》2025年第1期103-105,共3页姜爱泉 程媛 李经添 郭露敏 
本研究采用偏最小二乘法结构方程模型,对370名中国交通建设(马来西亚)有限公司外派员工的问卷数据进行分析,发现以下主要结论:文化距离对外派员工的离职意愿和工作家庭冲突均具有显著的正向影响;组织学习文化对工作家庭冲突和离职意愿...
关键词：外派员工 驻外企业 工作家庭冲突 离职意愿 跨文化适应 中国交通建设 偏最小二乘法结构方程模型 正向影响 
企业组织社会化策略及其效能研究--以大湾区中小企业为例
《企业改革与管理》2025年第1期67-70,共4页李雪 陈红吉 关展鹏 程云 
新员工作为粤港澳大湾区企业新质生产力的重要生产要素,其组织社会化程度对企业人力资源管理效能具有显著影响。本文旨在探索大湾区企业新入职员工获得的基于组织制度化的组织社会化支持及其对新员工融入组织的影响,以期为企业新员工的...
关键词：组织社会化 组织社会化策略 离职意愿 组织社会化程度 
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