工作-生活边界清晰度对员工工作行为的影响机制研究  

作　　者：杨泽夏 吴海波[1] 

机构地区：[1]江西中医药大学

出　　处：《河北企业》2025年第2期123-129,共7页

基　　金：江西省自然科学基金管理科学类(自由竞争)项目,项目编号:20212BAA10004。

摘　　要：互联网时代的工作与生活界限日益模糊,影响着员工的心理状态与工作表现。通过研究工作-生活边界清晰度与员工满意度、工作倦怠和离职意愿的定量关系,可以为企业员工管理模式提供理论参考,在改善员工工作体验的同时,提升企业的工作绩效。通过选取350名各类职业者作为研究对象,以工作-生活边界清晰度量表、工作满意度量表、工作倦怠量表、离职意愿量表、家庭-工作冲突量表和情商量表为测量工具,对被试对象进行检验调查,经SPSS数据分析后可得出研究结论:有高工作-生活边界清晰度时,员工有更高的工作满意度,工作-生活边界清晰度对于离职意愿与工作倦怠虽然存在影响,但是检验结果并不显著;工作-家庭冲突对工作满意度、离职意愿与工作倦怠均存在显著影响。为此,有必要提高工作-生活边界清晰度来提高员工工作满意度,进而确保员工工作绩效的提高。

关 键 词：工作-生活边界清晰度 家庭-工作冲突 工作倦怠 离职意愿 情商 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]