组织社会化策略

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企业组织社会化策略及其效能研究--以大湾区中小企业为例
《企业改革与管理》2025年第1期67-70,共4页李雪 陈红吉 关展鹏 程云 
新员工作为粤港澳大湾区企业新质生产力的重要生产要素,其组织社会化程度对企业人力资源管理效能具有显著影响。本文旨在探索大湾区企业新入职员工获得的基于组织制度化的组织社会化支持及其对新员工融入组织的影响,以期为企业新员工的...
关键词：组织社会化 组织社会化策略 离职意愿 组织社会化程度 
组织社会化策略对“农民身份的员工”工作适应性的影响研究被引量：1
《广西经济》2022年第4期75-82,共8页胡峰 黄林骄 
随着我国易地扶贫搬迁任务全面完成,“农民身份的员工”的规模日益庞大,面对易地扶贫搬迁安置区的新环境,员工对工作产生了一定程度的不适应,难以有效地从事新工作。通过对广西区内易地扶贫搬迁人员收集到的224份有效问卷数据进行分析,...
关键词：组织社会化策略 工作适应性 “农民身份的员工” 易地扶贫搬迁 
组织社会化策略对新生代员工留任意愿的影响——以科技类企业为样本被引量：2
《西南石油大学学报（社会科学版）》2021年第5期18-29,共12页余璇 袁月 李海虹 
国家自然科学基金青年项目“虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响:一项跨层次追踪研究”(71802033)。
科技人员是科技企业存在和发展的前提。当前,新生代员工已成为科技企业职场主力,但具有与其他群体不同的特质。基于社会交换理论,选取无边界职业生涯态度为中介变量,对224名科技企业“85后”新生代员工进行调查,并采用层次回归分析法探...
关键词：组织社会化策略 无边界职业生涯态度 组织支持感 留任意愿 社会交换理论 
科技企业组织社会化策略对新生代员工组织承诺的影响——一个有调节的中介模型被引量：5
《科技进步与对策》2021年第6期147-154,共8页余璇 袁月 张印轩 唐炎钊 
国家自然科学基金青年项目(71802033);福建省社会科学规划重大项目(FJ2018MGCZ010);共青团中央“青少年发展研究”研究项目(19ZD028)。
在易变性职业生涯环境下,组织与员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视。依据社会交换理论,以222名科技企业“85后”新生代员工为研究样本,采用层次回归分析法,打开易变性职业...
关键词：科技企业 组织社会化策略 组织承诺 组织支持感 易变性职业生涯态度 
新员工入职期望对个体创新绩效的影响研究
《企业改革与管理》2019年第10期56-57,共2页高硕 
在企业实践中,新员工具有较强的创新性,但企业往往无法充分发挥其创新能力。本研究在回顾入职期望、主动社会化行为和创新绩效相关理论研究的基础上,以入职三年内的新员工为研究对象进行调查,探究其入职期望对创新绩效的影响。结果表明...
关键词：新员工 入职期望 创新绩效 组织社会化策略 主动社会化行为 
“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型被引量：4
《预测》2019年第2期31-37,共7页陈洋 刘平青 
国家自然科学基金资助项目(71172173,70872011);北京市社会科学基金资助项目(16JDYJA013)
在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批“瓷饭碗”人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为对其组织社会化的影响,构建有调节的中介模型,检验了工作适应及组织社会化策略在员工信息搜寻行为与其组...
关键词：“瓷饭碗”员工 信息搜寻行为 工作适应 组织社会化策略 
社会化、组织认同对高校毕业生工作嵌入的影响被引量：1
《西部经济管理论坛》2018年第6期40-51,72,共13页陈宗慧 王玉峰 
国家自然科学基金面上项目(71273134);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
[目的/意义]提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长远影响。[方法/过程]目前,有关工作嵌入的结...
关键词：高校毕业生 组织社会化策略 组织认同 工作嵌入 就业 
组织社会化策略对新员工工作投入的影响:组织认同的中介作用被引量：1
《周口师范学院学报》2018年第5期139-142,共4页郭云贵 张珂 唐春清 黄雨婷 
河南省教育厅人文社会科学研究项目"组织关爱对员工工作投入与建言行为的影响研究"(No.2018-ZDJH-407);周口师范学院大学生科研创新基金资助项目"组织社会化策略对新员工工作投入的影响"(No.ZKNUD2018063)
对224名企业员工施测组织社会化策略量表、工作投入量表和组织认同量表,考察组织社会化策略对新员工工作投入的影响,以及组织认同的中介作用.结果表明,组织社会化策略与新员工的组织认同、工作投入呈显著正相关,新员工的组织认同与工作...
关键词：组织社会化策略 工作投入 组织认同 中介作用 
组织社会化策略对新员工个人—组织匹配的影响——主动社会化行为的中介效应被引量：7
《华南师范大学学报（社会科学版）》2018年第3期65-73,共9页徐向龙 黄玉文 伍致杭 
广州市高校创新创业教育项目"‘互联网+创新创业’政产学研协同育人平台"(201709P02);广东省高等教育改革项目"面向区域发展战略的创新创业人才多元协同培养研究与实践"(粤教高函[2018]1号);华南师范大学人文社会科学横向项目"产教融合协同创新研究"(2017161)
随着企业外部环境变化及竞争加剧,新员工个人—组织匹配成为人力资源管理的焦点问题,新员工一方面要求得到满意的薪酬和良好的组织环境,另一方面也渴望自身与组织能够实现相似和互补。个人—组织匹配强调个人和组织间的互动,选取组织视...
关键词：组织社会化策略 个人—组织匹配 主动社会化行为 新员工 中介效应 
组织社会化策略对企业职工人员离职意愿的影响
《区域治理》2018年第7期54-54,共1页邹敏 
组织行为学中组织社会化是一个重要的研究议题,这个过程对进人组织后的新员工较为关键的.在此阶段中,为了使员工更好地适应组织,可应用相应的对策加以帮助,将焦虑情绪和确定性减少,使其表现出的行为和态度是组织所期望的,如此的策略就...
关键词：组织社会化策略 企业职工 人员离职意愿 影响 
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