王玉峰

作品数：44被引量：284H指数：10
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供职机构：南京农业大学经济管理学院更多>>
发文主题：工作价值观文献计量分析影响因素复杂适应组织新生代农民工更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《职教论坛》《中国劳动关系学院学报》《农业经济问题》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家自然科学基金江苏省高校优势学科建设工程资助项目教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
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差序氛围感知对员工创新绩效的影响研究——个体学习和隐性知识共享的作用被引量：10
《科技管理研究》2022年第5期121-128,共8页王玉峰 赵雯越 王树进 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“变革情境下的积极应对和工作投入对员工绩效的影响研究”(12YJA630137)。
基于差序格局理论和成就动机理论,构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型。利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析,结果表明:(1)差序氛围感知的3个维度——相互依附、偏私对待和亲信角色对员工创新绩效有显著正向影响;(2)个...
关键词：差序氛围感知 员工创新绩效 个体学习 隐性知识共享 
我国新型职业农民培育的政策目标与实践探索被引量：33
《长白学刊》2022年第1期132-141,共10页王玉峰 刘萌 
国家自然科学基金项目“新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究:基于工作价值观的视角”(71273134);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)。
培育新型职业农民是促进我国农业供给侧结构性改革的关键,是破解“谁来种地,谁会种地”这一突出社会问题的重要路径。目前,我国培育新型职业农民还处于探索时期,缺乏成熟的经验,新型职业农民培育实践与新型职业农民培育的政策导向和发...
关键词：新型职业农民 政策导向 培育模式 
大数据能力对员工创新绩效的影响——知识转移与工作自主性的作用被引量：10
《科技管理研究》2021年第9期122-130,共9页王玉峰 郑海燕 王树进 
国家自然科学基金面上项目“新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究:基于工作价值观的视角”(71273134)。
基于动态能力理论,探索大数据能力对员工创新绩效的影响,并基于知识基础观分析知识转移在其中的中介作用,探究工作自主性在其中的调节作用。使用来自24家企业的403份问卷,实证研究结果表明,大数据能力显著提升员工创新绩效;知识转移显...
关键词：大数据能力 创新绩效 知识转移 工作自主性 
大数据背景下茶叶企业大数据能力的现状调查与分析
《福建茶叶》2021年第2期57-58,共2页郑海燕 王玉峰 
大数据时代对茶叶企业来说,是挑战与机遇并存。茶叶企业如何结合自身具体情况,培养相关能力以适应当前时代发展具有重要的研究意义。本文使用问卷调查的方式,研究当前茶叶企业大数据能力的现状,并通过数据分析,总结研究结论,最终给出对...
关键词：大数据背景 茶叶企业 大数据能力 现状调查 
激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响——创新意愿与组织创新氛围的作用被引量：3
《江苏农业科学》2020年第5期295-303,共9页王玉峰 宋彬彬 王树进 
国家自然科学基金面上项目(编号:71273134)。
研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。基于期望理论和计划行为理论,采取问卷调查形式探索了激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响、组织创...
关键词：研发人员 激励性薪酬 主动创新行为 创新意愿 组织创新氛围 
职业成长机会对员工敬业度的影响：组织支持感与人-工作匹配的作用被引量：3
《福建茶叶》2020年第2期91-93,共3页高亚楠 王玉峰 王树进 
国家自然科学基金面上项目“新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究：基于工作价值观的视角”（71273134）;江苏省高校优势学科建设工程资助项目（PAPD）
基于社会交换理论和社会认知理论的双重研究视角,利用327份员工调查问卷探讨了职业成长机会对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明:职业成长机会对员工敬业度具有显著的正向影响;组织支持感对员工敬业度具有显著的正向影响,...
关键词：职业成长机会 组织敬业度 工作敬业度 组织支持感 人-工作匹配 
资质过高感对员工离职意愿的影响机制研究
《福建茶叶》2020年第1期69-71,共3页王萍 王玉峰 王树进 
国家自然科学基金面上项目(71273134);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
本文以长三角经济发达地区互联网和金融业在职员工为研究对象,检验了资质过高感对员工离职意愿的影响,探讨了内部人身份感知在二者之间的中介机制。研究结果表明:资质过高感对员工的离职意愿具有显著的正向影响;内部人身份感知在资质过...
关键词：资质过高感 离职意愿 内部人身份感知 成就需要 
国外农村人力资源开发研究的文献计量分析被引量：5
《江淮论坛》2019年第1期50-58,共9页王玉峰 李丹 
国家自然科学基金面上项目(71273134);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
农村人力资源开发对一个国家或地区的发展具有重要的战略意义。国外对农村人力资源开发的研究相对较早,研究成果对我国具有借鉴意义。论文采用文献计量法和内容分析法对国外2006—2016年间与农村人力资源开发相关的研究文献进行计量分...
关键词：农村人力资源开发 研究文献 文献计量法 内容分析法 
组织创新导向对研发人员创新绩效的影响——创造力与差错管理氛围的作用被引量：8
《技术经济》2019年第1期9-18,共10页王玉峰 刘萌 王树进 
国家自然科学基金面上项目"新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究:基于工作价值观的视角"(71273134);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)的部分成果
整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证...
关键词：组织创新导向 研发人员 创新绩效 创造力 差错管理氛围 
社会化、组织认同对高校毕业生工作嵌入的影响被引量：1
《西部经济管理论坛》2018年第6期40-51,72,共13页陈宗慧 王玉峰 
国家自然科学基金面上项目(71273134);江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
[目的/意义]提升高校毕业生的工作嵌入程度不仅能减少当前高校毕业生在职业生涯初期内的频繁流动现状,还能有效影响其组织公民行为、组织绩效等员工组织行为变量,对企业人才保留和发展具有长远影响。[方法/过程]目前,有关工作嵌入的结...
关键词：高校毕业生 组织社会化策略 组织认同 工作嵌入 就业 
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