组织社会化策略对“农民身份的员工”工作适应性的影响研究  

作　　者：胡峰[1] 黄林骄 

机构地区：[1]广西大学工商管理学院

出　　处：《广西经济》2022年第4期75-82,共8页

摘　　要：随着我国易地扶贫搬迁任务全面完成,“农民身份的员工”的规模日益庞大,面对易地扶贫搬迁安置区的新环境,员工对工作产生了一定程度的不适应,难以有效地从事新工作。通过对广西区内易地扶贫搬迁人员收集到的224份有效问卷数据进行分析,结果表明,组织社会化策略对“农民身份的员工”工作适应性有显著正向影响,并且组织社会化策略下的各个维度也分别显著正向影响“农民身份的员工”的工作适应性。研究结论可为易地扶贫搬迁安置区如何制定组织社会化策略、如何提高“农民身份的员工”的工作适应性等提供一定的参考和借鉴。

关 键 词：组织社会化策略 工作适应性 “农民身份的员工” 易地扶贫搬迁 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]