组织承诺

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组织承诺对员工离职倾向的影响因素分析及对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期001-005,共5页程睿童 崔新宇 
本文以企业为研究对象,考察了组织承诺对企业员工离职意向的作用,并对其影响因素进行了分析,提出了相应的对策。针对研究成果,提出了企业组织承诺与员工离职意愿的概念,并对两者的关系进行了分析。本项目通过问卷调查与资料分析,得出了...
关键词：组织承诺 员工离职倾向 工作满意度 组织支持感 对策 
公立医院党组织凝聚力影响因素分析
《中国医院》2025年第4期61-64,共4页梁超 尚文茹 黎芮希 朱袁婷 李毅超 吕埂 黄一卓 晁安琪 薛云云 
上海市教育委员会教育科学研究项目(C2022287,C2021150);上海交通大学中国医院发展研究院医院管理建设项目(CHDI-2022-B-34);上海市第六人民医院医院管理健康联合体科研专项(lylht202320)。
目的:通过研究组织承诺、工作满意度和党组织凝聚力之间的作用机制,探索人力资源管理和组织行为领域的心理契约与党组织“凝聚力产出”之间的结合点。方法:通过文献研究并结合实际,对组织承诺量表和组织凝聚力量表进行修改完善形成测量...
关键词：公立医院 党组织凝聚力 组织承诺 工作满意度 组织行为 
新时代基层干部组织承诺维度结构研究——基于扎根理论的视角
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2025年第4期201-209,共9页李永政 李洪运 黄明元 
国家社会科学基金项目“社会治理共同体视域下西藏民族互嵌式社区建构路径研究”(21BMZ046);2020年西南民族大学科研项目“大数据对民族地区政府治理现代化的影响及分析模型的构建”(2020NYB32)阶段性成果。
基于扎根理论视角,对我国东、中、西部基层干部开展抽样调查,借助MAXQDA软件对访谈资料进行概念化和编码等系统化处理。通过概念提炼与范畴分析,构建出新时代基层干部组织承诺维度结构模型。该模型由理想信念坚守、社会规范遵循等六大...
关键词：基层干部 组织承诺 维度结构 扎根理论 
个体聚焦变革型领导、组织承诺与员工亲组织不道德行为:一个有调节的中介效应模型
《知识经济》2025年第12期150-153,共4页张志行 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目“差异化变革型领导与员工亲组织不道德行为的研究”(编号:2022SJYB0516)。
变革型领导对员工积极行为影响的研究方兴未艾,但关于细分领域中的个体聚焦变革型领导是否会促进员工的非伦理行为,在当前的实证研究中并不多见。研究基于社会交换与社会认同理论,以江浙沪地区531份有效调查问卷为数据基础,探讨了个体...
关键词：个体聚焦变革型领导 亲组织不道德行为 组织承诺 道德认同 
临床护理教师组织承诺在工作投入与教学行为间的中介效应
《中华医学教育探索杂志》2025年第3期382-389,共8页郭京 靳瑾 崔一凡 王欣然 
北京市教育科学“十三五”规划2019年度一般课题(CFDB19379)。
目的调查临床护理教师教学行为现状,探索临床护理教师组织承诺在工作投入和教学行为间的中介作用。方法2022年5月至11月选取北京、上海、河南、湖北、河北、重庆等省市的三级甲等医院1736名临床护理教师为研究对象,采用一般资料问卷、...
关键词：临床护理教师 工作投入 组织承诺 教学行为 
组织承诺在手术室专科护士差序氛围感知与建言行为间的中介作用
《全科护理》2025年第6期1007-1011,共5页车金山 孙明明 王羽宏 
目的:探讨组织承诺在手术室专科护士差序氛围感知与建言行为间的中介作用。方法:采用便利抽样法,采用建言行为量表、差序氛围感知量表与组织承诺量表对河南省6所三级甲等医院的312名手术室专科护士进行调查。结果:手术室专科护士建言行...
关键词：手术室专科护士 差序氛围感知 组织承诺 建言行为 中介效应 
组织承诺和职业自信对融通创新团队工作投入的影响研究
《生产力研究》2025年第3期127-132,共6页李梅 葛玉辉 李静 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(23YJA630027)。
当前,我国经济发展遇到众多卡脖子难题,新质生产力是实现经济高质量发展的关键;在创新团队中,关键性技术人员缺失,培养新质人才成为融通创新发展的突破口。文章在新质生产力视角下,结合情绪评价认知理论探究多元主体联合创新团队中个体...
关键词：新质生产力 融通创新团队 情绪认知评价理论 组织承诺 职业自信 
愿景型领导对中小学教师教学效能感的影响:一个有调节的中介模型
《心理月刊》2025年第3期88-91,95,共5页马千惠 
目的探索愿景型领导对中小学教师教学效能感的作用机制与边界条件,有效提升学校教育质量。方法基于社会交换理论,在2024年10月份对湖南省长沙市5所中学和5所小学的心理教师发放487份调查问卷,并回收406份有效问卷,构建结构模型进行回归...
关键词：愿景型领导 组织承诺 教学效能感 领导组织化身 
基于社会交换理论和公平氛围理论的绩效考核智能化改造——以Z集团共享中心为例
《中国总会计师》2025年第2期60-64,共5页吴忱 
本文探讨了Z集团共享中心基于社会交换理论和公平氛围理论,通过智能化改造提升绩效考核管理系统的实践。Z集团作为全球领先的基础设施服务商,面临着业务扩展和市场竞争的挑战,传统的绩效考核方式已无法满足现代企业管理需求,其绩效考核...
关键词：绩效考核 社会交换理论 长期博弈 组织承诺 公平氛围理论 智能化 
纺织企业职工组织承诺对职业倦怠的影响:自我同情和消极情绪调节期待的链式中介作用
《心理月刊》2025年第1期34-37,41,共5页孙铭婧 牟长宁 车群 
目的探讨自我同情、消极情绪调节期待在纺织企业职工职业承诺与职业倦怠之间的链式中介作用。方法采用自我同情、消极情绪调节期待、组织承诺和职业倦怠量表对某纺织企业755名职工进行问卷调查。结果(1)企业职工的组织承诺与自我同情、...
关键词：纺织企业职工 自我同情 消极情绪调节期待 组织承诺 职业倦怠 
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