员工离职倾向

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组织承诺对员工离职倾向的影响因素分析及对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期001-005,共5页程睿童 崔新宇 
本文以企业为研究对象,考察了组织承诺对企业员工离职意向的作用,并对其影响因素进行了分析,提出了相应的对策。针对研究成果,提出了企业组织承诺与员工离职意愿的概念,并对两者的关系进行了分析。本项目通过问卷调查与资料分析,得出了...
关键词：组织承诺 员工离职倾向 工作满意度 组织支持感 对策 
煤矿企业安全氛围对员工离职倾向的影响:工作投入的中介作用
《贵州师范大学学报（自然科学版）》2024年第6期110-114,120,共6页李梁友 赵小云 
安徽省2022年度高校科学研究重大项目(哲学社会科学)(2022AH040055);合肥职业技术学院中青年科研基金项目(2022Bzqn08)。
采用煤矿企业安全氛围量表、工作投入量表、离职倾向量表对随机从皖北某煤矿企业中抽取的251名员工进行问卷调查。结果表明:煤矿企业安全氛围、工作投入与员工的离职倾向间存在显著的负相关、煤矿企业安全氛围与员工的工作投入存在显著...
关键词：煤矿企业 安全氛围 工作投入 离职倾向 
工作连通行为情境下员工离职倾向的组态效应
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期100-104,共5页陶爱华 张秋月 
江西省高校人文社会科学研究项目《工作的社会特征和绩效奖励对技能合作学习的影响研究》(项目编号:JD22043)。
网络工具的使用增加了个体下班后的工作连通行为,进而增加了离职意愿。在此工作压力情境下,基于心理资源的视角,运用组态的方法,研究了社会资本、心理资本、正念、工作连通行为、工作投入和家庭工作冲突对员工离职倾向的组态效应。发现...
关键词：工作连通行为 离职倾向 组态效应 模糊集定性比较分析 
电力施工企业员工离职倾向的影响因素
《上海企业》2024年第7期100-102,共3页杜妍 
在我国能源领域,电力施工行业承担着建设和维护发电厂、输电线路、变电站、电网设施和电力分配系统等各种电力基础设施及设备的任务,以确保电力供应的可靠性和稳定性。随着电力施工行业竞争日益激烈,电力施工企业人才流失现象越来越严...
关键词：电力施工企业 电力基础设施 人才流失现象 电力施工行业 员工离职倾向 电力分配 留住员工 培训成本 
威权领导对95后员工离职倾向的影响——情绪衰竭和组织承诺的链式中介作用
《科技和产业》2024年第11期80-85,共6页肖雯 王瑞永 
人才是推动发展的第一资源。95后员工独特的思维模式和行为特征在为企业注入新鲜活力的同时,表现出的高离职率也为企业带来了人才流动的新挑战。以247名95后员工为研究对象,实证探究威权领导对员工离职倾向的影响及其作用机制。结果显示...
关键词：威权领导 95后员工 情绪衰竭 组织承诺 员工离职倾向 
结构需求作用下感知公平对员工离职倾向的双路径影响被引量：1
《经济论坛》2024年第3期142-152,共11页周燕华 李子龙 
国家社会科学基金项目“嵌入式对新疆少数民族流动人口城市适应性的作用机制研究”(17XMZ093)。
公平感是组织领域一个经久不衰的研究议题。已有研究表明组织公平感是员工行为和态度的强预测变量,但较少研究从双元路径探讨公平感如何作用于员工离职倾向的产生。文章以情感事件理论和社会交换理论为基础探讨了“情绪反应”和“认知...
关键词：组织公平感 结构需求 工作倦怠 管理者信任 离职倾向 
基于Logistic回归模型的员工离职倾向影响因素研究
《服务科学和管理》2024年第1期100-108,共9页鲁娜 
随着市场竞争压力的持续增大,员工主动离职率升高已成为企业面临的重要难题。本文首先从理论上分析员工离职倾向及其影响因素,然后基于Logistic回归模型对员工离职倾向及其影响因素进行实证分析,以确定离职倾向的影响因素以及各影响因...
关键词：离职率 离职倾向 影响因素 影响程度 LOGISTIC回归 
辱虐管理与员工离职倾向的关系:一项元分析
《商学研究》2023年第6期118-128,共11页段成龙 
2023年广西中青年教师基础科研能力提升项目“广西新就业形态从业人员权益保障研究”(2023KY1147)。
本研究基于认知—情感人格系统理论,对56个关于辱虐管理与员工离职倾向的实证研究和176个效应值(样本容量共计19094个)进行系统梳理,采用元分析结构方程模型的方法得到以下研究结论:辱虐管理对员工离职倾向具有显著的促进作用;消极情感...
关键词：辱虐管理 离职倾向 认知—情感人格系统 元分析 
电商类企业Z世代员工离职倾向的影响研究——以K电商公司为例被引量：2
《商展经济》2023年第23期165-168,共4页石秋凤 
当今时代,科技推动着商业发展,Z世代被认为比其他几代人更向往舒适、更善于交际,然而这一代人的高离职率却给企业造成了很大的影响。本文通过问卷调查法对K公司Z世代员工进行调查,研究其可能影响Z世代员工离职的潜在驱动因素,以社会交...
关键词：Z世代 直接上级 离职倾向 离职率 企业发展 人力资源管理 
岗位匹配度对企事业单位员工离职倾向的影响研究
《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》2023年第6期28-39,共12页吴弦 
贵州省教育科学规划课题(2022B036)。
当今社会发展速度加快,企事业员工的离职倾向及行为越发普遍,员工与岗位的匹配问题逐渐受到人们的关注,为了探究岗位匹配度与员工离职倾向之间的关系,采取随机抽样法,使用人岗位匹配量表和离职倾向量表对404名西南地区企事业单位员工进...
关键词：岗位匹配 企事业员工 离职倾向 员工特质 岗位环境 
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