离职率

作品数：1007被引量：1707H指数：19
导出分析报告
相关领域：经济管理医药卫生更多>>
相关作者：邵爱国步丹璐白晓丹王忠民陈继祥更多>>
相关机构：中国人民大学华南理工大学上海交通大学西南财经大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金江苏省社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
人工智能在提升企业文化包容性中的应用策略
《中外企业文化》2024年第12期36-38,共3页刘圣银 方琳 方胤中 
企业文化包容性是指企业能够接纳并尊重不同背景、观点、能力和经验的员工,创造一个让每个人都能发挥所长、共同成长的氛围。这种环境不仅能够提升团队的创造力与决策质量,还能増强成员的归属感和满意度,降低离职率,从而提高企业的整体...
关键词：离职率 人工智能 应用策略 共同成长 和谐程度 和谐共处 归属感 文化包容性 
社会保险工作与机关事业单位人力资源管理探讨
《中国经贸》2024年第31期244-245,共2页尹阳红 
机关事业单位人力资源管理工作的现状分析人力资源管理的主要特征机关事业单位的人力成本相对稳定。具有一定的服务年限,这是用来衡量员工幸福感以及其对工作满意度的关键性指标之一。机关事业单位内部的工作人员本身就具有流动性,员工...
关键词：社会保险工作 人力资源管理 人力成本 员工离职率 机关事业单位 关键性指标 直接反馈 员工幸福感 
三位一体关爱模式对护士工作满意度及离职率的影响
《护理学杂志》2024年第19期86-89,共4页胡梦云 刘义兰 熊莉娟 胡德英 孙丽 鲁才红 吴丽芬 谭蓉 王双 熊丹莉 
目的探讨三位一体关爱模式对护士职业满意度和离职率的影响,促进对护士的人文关怀。方法构建护理部、护理单元、护士群体三位一体关爱模式。护理部组织护理管理者进行人文知识培训及交流、护理人员心理测评与疏导,开展关爱护士活动;各...
关键词：护理人员 关爱模式 人文关怀 工作满意度 离职 巴特林活动 自我关怀 心理护理 
某全科培训基地首批订单定向住院医师履职后的离职率及其分析
《中国毕业后医学教育》2024年第9期708-711,共4页武静 张强 赵珩 王春艳 
目的调查吉林大学第一医院全科培训基地首批订单定向住院医师结业履职后的工作现状。方法2021年12月,调查组自行设计问卷调查,应用问卷星对上述人员开展问卷调查,调查内容主要包括一般资料、是否离职或有离职意愿以及工作满意度,并在规...
关键词：订单定向 住院医师 全科医师 离职率 
“夹缝中的舞者”:中层管理几多愁
《教育家》2024年第34期34-35,共2页王科桥 
在幼儿园这片充满欢笑的沃土上,中层管理者作为承上启下的“桥梁”,承载着重要的责任。在日常工作中,他们不仅要高效执行园长的决策,协调各方资源,还要在人际关系中巧妙周旋、闪转腾挪,确保教育质量。同时,看似光鲜的角色背后,隐藏着不...
关键词：幼儿园工作 中层管理 自我挑战 人际交往 园长 心理韧性 保育员 离职率 
新生代员工为何难以留住——基于组织社会化的视角
《企业家信息》2024年第7期65-69,共5页谢秋实 吴志明 
教育部人文社科基地重大项目“高水平科技自立自强的科技人力资源研究”(编号:22JJD630010)阶段性成果。
当前,以Z世代(Generation Z,通常是指1995年至2010年期间出生的人群,有些学者也将该时间段的前后两年作为划分依据)或“00后”为代表的新生代员工已经进入劳动力市场,并即将成为主力军。新生代员工为职场注入新鲜血液的同时,也带来了新...
关键词：组织社会化 福布斯 新生代员工 高离职率 划分依据 新鲜血液 辞职潮 
缓释职业压力 提升一线辅警队伍战斗力——以宁波市公安机关调查数据为例
《公安教育》2024年第7期14-17,共4页无 
一直以来,公安工作面临复杂形势和艰巨任务。在中央对于政法专项编制实行严格控制的背景下,各级公安机关往往通过地方财政负担的形式,招聘警务辅助人员来充实一线执勤力量。受工作任务、自身条件、家庭环境等不同因素影响,一线所队辅警...
关键词：公安工作 辅警队伍 公安机关 警务辅助人员 可持续发展 整体战斗力 离职率 调查数据 
某军队医院医疗岗位聘用人员离职率及职业忠诚度分析
《联勤军事医学》2024年第6期524-527,共4页方堃 李怀昊 刘淼 王盛书 李蓉蓉 何耀 
军队保健专项科研项目(22BJZ25)。
目的分析某军队医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员离职情况,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法研究对象为作者医院2023-01~10月医疗岗位聘用人员,其中针对医疗岗位离职人员选择全样本调查,医疗岗位在职人员采用匹配调查。对...
关键词：军队医院 医疗岗位聘用人员 离职 
护士心灵驿站对新护士工作满意度的影响
《心理月刊》2024年第12期48-50,109,共4页高燕飞 章妙玉 
浙江省医药卫生科技计划项目(2021KY607)
目的探讨“护士心灵驿站”对新护士进行个性化及人性化管理是否有助于提高新护士的工作满意度,从而降低离职率。方法选取2021年4月~2022年12月期间本院入职的新护士260名,通过随机数表法将其分为两组,每组130名,对照组实施传统管理模式...
关键词：护士心灵驿站 新入职护士 护士职业生活质量 工作压力 心理健康 离职率 工作满意度 
工作与生活平衡有多重要
《商学院》2024年第6期14-14,共1页Stew Friedman 
尽管各行各业的组织都在竭力吸引和留住人才,但高离职率依然是个普遍问题。宾夕法尼亚大学沃顿商学院组织心理学家斯图尔特·弗里德曼(Stew Friedman)指出,缺乏工作与生活之间的平衡是许多员工考虑离开当前雇主的主要原因之一。特别是...
关键词：斯图尔特 宾夕法尼亚大学 沃顿商学院 弗里德曼 高离职率 吸引和留住人才 工作与生活平衡 千禧一代 
全选清除导出
共101页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部