价值观匹配

作品数：59被引量：467H指数：12
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个人—组织价值观匹配对员工忠诚度的影响
《中小企业管理与科技》2023年第11期73-75,共3页秦芩 
在当前知识和经济繁荣的大时代下,人力资源已成为企业在激烈竞争中取得优势和绩效的最重要因素,因为人力资源宝贵且难以复制。目前,许多学者和权威机构的研究结果进一步表明,可以使用员工对公司的忠诚度来衡量员工对公司工作的认知程度...
关键词：个人—组织价值观匹配 忠诚度 企业价值观 
平台推动变革?平台型领导对主动变革行为的影响研究被引量：7
《中国人力资源开发》2023年第5期21-36,共16页马增林 贾文淼 王宏蕾 马宏声 赵宇迪 
国家自然科学基金项目(71802045);黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划(UNPYSCT-2020119);黑龙江省社会科学界联合会重点项目(22317)。
在数字化与信息化的时代背景下,越来越多的企业领导者通过构建数字平台以适应动态复杂环境。员工在此环境下投入主动变革行为时往往带有一定的未知性与风险性,而平台型领导具备平台搭建、变革规划以及包容等特征,能在一定程度上减少员...
关键词：平台型领导 主动变革行为 组织支持感 传统性 价值观匹配 
正念型领导对员工韧性的跨层次影响研究被引量：1
《中国劳动》2023年第1期73-91,共19页张同全 王秀娟 
在变幻莫测的VUCA环境背景下,员工韧性成为企业存活甚至撬动持续健康发展的关键能力,对组织应对危机至关重要。基于意义建构理论,提出感知视角的正念型领导作用于员工韧性的过程模型,探讨了正念型领导影响员工韧性的路径和边界条件。通...
关键词：正念型领导 工作意义感知 员工韧性 价值观匹配 成就动机 
领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型被引量：11
《科技进步与对策》2023年第4期134-143,共10页袁凌 谭志红 
国家自然科学基金项目(71673082);湖南省社会科学规划重大委托项目(19WTA23);湖南省社会科学成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023)。
领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注。基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件。对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领...
关键词：新生代员工 领导底线心智 职场精神力 员工创造力 独立型自我建构 个人—组织价值观匹配 
家族繁荣价值观匹配与新生代传承意愿
《家族企业》2023年第1期96-97,共2页李秀娟 陈秀蓉 
传承是家族企业面临的最重要的挑战之一。尽管大多数家族企业创一代都希望能由后代接管和经营家族企业,但在理性层面,由于创一代与新生代在成长环境、教育程度等方面的诸多不同,双方对企业经营、职业选择和职业发展路径等方面的认知往...
关键词：家族企业 创业时期 理性层面 价值观匹配 优质教育 新生代 职业发展路径 拓宽视野 
民办高校教师个人-织价值观匹配对组织承诺的影响研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第12期93-95,共3页刘瑀瑶 
在高校转型愈发深入的环境下,民办高校加快内涵发展才可以达到社会持续发展的实际需求,在这期间,教师是最为重要的一环。民办高校教师的组织承诺不仅仅是对高校的态度,同样与教师自身工作心态、业绩、离职率,甚至是科研成果等许多方面...
关键词：民办高校教师 个人-组织价值观匹配 组织承诺 影响 
个人-组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响
《中国人事科学》2022年第9期1-14,共14页周倩 汪曲 
基于行为公共管理的视角和社会交换理论,本研究考查了个人—组织价值观匹配对公务员态度及行为的影响机制,并论证了公共服务动机在这一机制中的中介效应。结合335份问卷和15份实地访谈资料进行检验分析,研究结果表明:个人—组织价值观...
关键词：个人—组织价值观匹配 公务员态度及行为 公共服务动机 社会交换理论 担当作为 
智能化驱动下矿工变革支持行为的代际差异研究被引量：4
《中国安全生产科学技术》2022年第6期12-18,共7页陈翰 栗继祖 
国家杰出青年科学基金项目(51925402);山西省软科学研究计划项目(2019042012—3)。
为促进煤矿智能化变革,提升安全生产水平,结合价值观匹配理论,建立安全价值观匹配、工作满意度和矿工变革支持行为的理论假设模型。基于567名智能化矿山矿工的有效数据,应用结构方程模型和Bootstrap方法进行路径检验及中介效应检验,并...
关键词：智能化矿山 矿工变革支持行为 代际差异 安全价值观匹配 工作满意度 
悖论式领导对员工内创业行为的影响机制研究被引量：11
《管理学报》2022年第3期406-413,共8页熊文明 余维新 陈传明 
国家自然科学基金资助项目(71672080);江苏省社会科学基金资助青年项目(21GLC023)。
基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:悖论式领导对员工内创业行为具有正向影响;上下级价值观匹配感知在二者之间起...
关键词：员工内创业行为 悖论式领导 上下级价值观匹配感知 主动型人格 
精神型领导对员工工匠精神的影响被引量：20
《外国经济与管理》2022年第2期102-116,共15页刘园园 刘平青 杨征 刘淑桢 崔遵康 
国家社会科学基金项目(20BGL136)。
制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导...
关键词：精神型领导 工作意义感知 价值观匹配 成就动机 工匠精神 
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