家族繁荣价值观匹配与新生代传承意愿  

作　　者：李秀娟[1,2,3] 陈秀蓉 

机构地区：[1]中欧国际工商学院 [2]米其林 [3]中欧国际工商学院家族传承研究中心

出　　处：《家族企业》2023年第1期96-97,共2页China Family Business Review

摘　　要：传承是家族企业面临的最重要的挑战之一。尽管大多数家族企业创一代都希望能由后代接管和经营家族企业,但在理性层面,由于创一代与新生代在成长环境、教育程度等方面的诸多不同,双方对企业经营、职业选择和职业发展路径等方面的认知往往存在巨大差异;在感性层面,创一代在创业时期忙于拼搏,往往在维系家族情感中投入的精力较为有限,且出于拓宽视野及接受优质教育的考虑,许多新生代长期在外留学,导致两代人之间缺乏沟通,造成情感上的疏离。

关 键 词：家族企业 创业时期 理性层面 价值观匹配 优质教育 新生代 职业发展路径 拓宽视野 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]