离职

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组织承诺对员工离职倾向的影响因素分析及对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期001-005,共5页程睿童 崔新宇 
本文以企业为研究对象,考察了组织承诺对企业员工离职意向的作用,并对其影响因素进行了分析,提出了相应的对策。针对研究成果,提出了企业组织承诺与员工离职意愿的概念,并对两者的关系进行了分析。本项目通过问卷调查与资料分析,得出了...
关键词：组织承诺 员工离职倾向 工作满意度 组织支持感 对策 
西藏民营医院护理人员离职意愿调查与分析
《西藏医药》2025年第2期97-100,共4页达珍 白玛央宗 拉巴桑珠 
2018年西藏自治区人才资源开发专项资金项目资助项目“西藏卫生人力发展研究”(项目编号:201804);西藏阜康医院2017年院级科研基金课题“西藏不同性质综合医院医务人员职业倦怠现状及离职意愿对比研究”(项目编号:2017-02)。
目的调查西藏地区民营医院护理人员离职意愿情况。方法对四地市16家民营医院303名护理人员进行问卷调查。结果护理人员离职意愿(12.18±6.40)分;仍有离职意愿较为强烈26.4%,不同特征护理人员在行政职务、所在科室、签订合同、每周工作...
关键词：西藏 民营医院护士 离职意愿 
院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应
《医药前沿》2025年第10期7-11,共5页胡苏珍 李常路 潘桃 黄金银 
第六轮宁波市哲学社会科学研究基地课题(JD6-102)。
目的探讨院前急救医生工作满意度在付出-回报失衡和离职意愿间的中介效应。方法采用方便抽样法选取宁波市急救中心及其下属各分中心、急救站的院前急救医生作为调查对象。收集和评估调查对象的一般资料、付出-回报失衡情况、工作满意度...
关键词：院前急救 医生 工作满意度 付出-回报失衡 离职意愿 中介效应 
春天碎片
《花火(B版)》2025年第4期83-83,共1页朵爷 
午后,我坐在阳台上晒太阳。初春时节,窗外的树郁郁葱葱。一个不知道从哪儿飘来的气球悬挂在树上,将落未落。这大片的绿里,粉色的气球晃啊晃的,好像试图在这日复一日的枯燥生活里泛起一丝旋律。与我共事了很多年的朋友离职,工作上也出现...
关键词：家人 情绪 理解 离职 生活 气球 工作 阳台 
离职时,这些手续要办结!
《劳动和社会保障法规政策专刊》2025年第4期4-6,共3页周凌云 
随着“金三银四”招聘季的到来,不少劳动者有换份新工作的打算。在终止劳动关系时,有哪些事项需要搞清楚?哪些手续是不能忘记的呢?手续一、员工主动离职,应提交辞职报告根据《劳动合同法》规定,劳动者辞职的,应提前三十日以书面形式通...
关键词：劳动关系 劳动者 离职 手续 辞职报告 用人单位 
人力资本对社会工作者离职倾向的影响机制研究
《社会工作与管理》2025年第2期65-75,共11页杨盼 梁土坤 
国家社会科学基金重大项目“当前我国普惠性、基础性、兜底性民生建设研究”(20ZDA068)。
人力资本对社会工作者离职倾向具有重要影响,教育人力资本具有显著的直接正向影响,技能人力资本具有显著的直接负向影响,而健康人力资本的影响不显著,表明人力资本影响存在类型差异。教育人力资本和技能人力资本都会通过工作满意度的中...
关键词：社会工作者 离职倾向 人力资本 影响机制 
公立医院医护人员工作嵌入与离职意愿的影响因素及相关性分析
《现代医院》2025年第4期582-585,590,共5页杨帆 甘智赟 周凌明 
广州市哲学社科规划课题(2023GZGJ69,2023GZQN72),广州市卫生健康科技一般引导项目(20221A010054)。
目的探讨广州市公立医院医护人员工作嵌入与离职意愿的现状及其相关性,为公立医院管理者提供减少人才流失的实证依据。结果本研究对广州市12家公立三级甲等医院的718名医护人员进行了调查。结果显示,医护人员的工作嵌入总均分为(3.78±0...
关键词：公立医院 医护人员 工作嵌入 离职意愿 
高职院校教师情绪劳动与其离职倾向的关系:职业获得感的中介作用
《成都师范学院学报》2025年第2期28-42,共15页王振宏 杨虎民 吴海龙 
甘肃省社会科学规划青年项目(2022QN042);阜阳师范大学教学研究项目(2023JYXM0041)。
为探索高职院校教师情绪劳动与其离职倾向之间的关系,以及职业获得感在两者间的中介作用,采用情绪劳动问卷、职业获得感问卷及离职意向问卷对532名高职院校教师进行调查。结果发现:高职院校教师情绪劳动、职业获得感与离职倾向之间两两...
关键词：情绪劳动 职业获得感 离职倾向 高职院校教师 高等职业教育 
应对企业员工离职风险的人力资源管理实践探索
《商场现代化》2025年第7期120-122,共3页蔡黛沙 
本文深入探讨了人力资源管理在应对员工离职风险中的关键作用,通过分析企业员工离职风险的识别、企业员工保留策略的制定、企业员工离职管理与知识保留,以及企业文化建设等方面的实践,为人力资源管理提供了有效的管理思路。同时,本文还...
关键词：员工离职风险 人力资源管理 员工保留策略 全球化与多元文化管理 
工作—家庭冲突对养老护理人员离职倾向的影响
《市场周刊》2025年第10期14-17,共4页郭建辉 吴培妍 李嘉琪 
2023年度广西对口支援学科建设项目“基于人口老龄化的中国养老产业发展模式创新研究”(项目编号:2023N05)。
文章研究探讨了工作—家庭冲突、组织公平感与离职倾向的关系。通过对山东地区74名养老护理人员的调查,发现工作—家庭冲突显著加剧了离职倾向。这一结果表明,在重视家庭的中华文化背景下,组织需要特别关注并解决养老护理人员的工作—...
关键词：工作—家庭冲突 离职倾向 组织公平感 
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