应对企业员工离职风险的人力资源管理实践探索  

作　　者：蔡黛沙 

机构地区：[1]湖南外贸职业学院

出　　处：《商场现代化》2025年第7期120-122,共3页

摘　　要：本文深入探讨了人力资源管理在应对员工离职风险中的关键作用,通过分析企业员工离职风险的识别、企业员工保留策略的制定、企业员工离职管理与知识保留,以及企业文化建设等方面的实践,为人力资源管理提供了有效的管理思路。同时,本文还针对未来人力资源管理在多样化员工需求、工作与生活平衡、技术应用复杂性以及全球化带来的文化多样性管理挑战,提出了相应的应对策略。此外,通过分析多家企业的成功实践案例,本文为其他企业提供了参考,展示了如何通过创新的人力资源管理手段,有效降低员工离职率,提升企业竞争力。

关 键 词：员工离职风险 人力资源管理 员工保留策略 全球化与多元文化管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]