组织承诺对员工离职倾向的影响因素分析及对策研究  

作　　者：程睿童 崔新宇 

机构地区：[1]云南财经大学,云南 昆明 650032

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期001-005,共5页

摘　　要：本文以企业为研究对象,考察了组织承诺对企业员工离职意向的作用,并对其影响因素进行了分析,提出了相应的对策。针对研究成果,提出了企业组织承诺与员工离职意愿的概念,并对两者的关系进行了分析。本项目通过问卷调查与资料分析,得出了组织承诺与离职意向之间存在着显著的负相关关系,即组织承诺水平越高,其离职意愿越低。本研究亦发现,工作满意与组织支持对该关系具有一定的中介效应,但受员工年龄、性别等因素的影响。本研究从组织承诺、员工满意度以及建立支持型组织文化等几个方面给出了相关的政策建议,希望能对实际工作有所帮助。

关 键 词：组织承诺 员工离职倾向 工作满意度 组织支持感 对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]