电力施工企业员工离职倾向的影响因素  

作　　者：杜妍 

机构地区：[1]陕西送变电工程有限公司

出　　处：《上海企业》2024年第7期100-102,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：在我国能源领域,电力施工行业承担着建设和维护发电厂、输电线路、变电站、电网设施和电力分配系统等各种电力基础设施及设备的任务,以确保电力供应的可靠性和稳定性。随着电力施工行业竞争日益激烈,电力施工企业人才流失现象越来越严重。人才流失不仅会增加电力施工企业的招聘和培训成本,还可能会影响项目的顺利实施和企业的长远发展。基于此,本文阐述了电力施工企业关注员工离职倾向的必要性,分析了影响员工离职倾向的因素,并提出了吸引和留住员工的策略,旨在帮助电力施工企业吸引和留住员工,从而实现可持续发展。

关 键 词：电力施工企业 电力基础设施 人才流失现象 电力施工行业 员工离职倾向 电力分配 留住员工 培训成本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]