工作连通行为情境下员工离职倾向的组态效应  

作　　者：陶爱华 张秋月 

机构地区：[1]江西科技师范大学,江西南昌330013

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期100-104,共5页

基　　金：江西省高校人文社会科学研究项目《工作的社会特征和绩效奖励对技能合作学习的影响研究》(项目编号:JD22043)。

摘　　要：网络工具的使用增加了个体下班后的工作连通行为,进而增加了离职意愿。在此工作压力情境下,基于心理资源的视角,运用组态的方法,研究了社会资本、心理资本、正念、工作连通行为、工作投入和家庭工作冲突对员工离职倾向的组态效应。发现:1)工作连通行为并非导致高离职倾向的必要条件;2)在工作连通行为情境下,不论是否存在工作家庭冲突,缺乏社会资本、心理资本或正念等心理资源均将导致高水平离职倾向。最后,本文讨论了上述研究发现对于离职倾向的理论价值和管理实践的启示。

关 键 词：工作连通行为 离职倾向 组态效应 模糊集定性比较分析 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]