个体聚焦变革型领导、组织承诺与员工亲组织不道德行为:一个有调节的中介效应模型  

作　　者：张志行[1] 

机构地区：[1]江苏第二师范学院,江苏南京210000

出　　处：《知识经济》2025年第12期150-153,共4页Knowledge Economy

基　　金：江苏高校哲学社会科学研究一般项目“差异化变革型领导与员工亲组织不道德行为的研究”(编号:2022SJYB0516)。

摘　　要：变革型领导对员工积极行为影响的研究方兴未艾,但关于细分领域中的个体聚焦变革型领导是否会促进员工的非伦理行为,在当前的实证研究中并不多见。研究基于社会交换与社会认同理论,以江浙沪地区531份有效调查问卷为数据基础,探讨了个体聚焦变革型领导对员工亲组织不道德行为的影响机制。研究结果显示:个体聚焦变革型领导对员工亲组织不道德行为有显著正向影响;组织承诺中介了个体聚焦变革型领导对员工亲组织不道德行为的影响;道德认同负向调节了上述作用。

关 键 词：个体聚焦变革型领导 亲组织不道德行为 组织承诺 道德认同 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]