道德认同

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企业伦理决策的心理动力源考量
《企业研究》2025年第2期29-33,共5页崔诣晨 
企业伦理决策受企业环境、管理者和利益相关者要素共同影响。在纷繁复杂的影响因素中,以利益相关者为研究对象,探析其可能诱发企业非伦理决策的认知偏差根源是厘清问题的关键。通过对利益相关者的道德解脱意义建构和企业在伦理困境中的...
关键词：企业伦理决策 名利博弈 舍利取义 道德解脱 道德认同 
道德认同对大学生网络利他行为的影响:共情和网络社会责任感的链式中介作用
《黑龙江高教研究》2025年第5期113-119,共7页李赛琦 况志华 
江苏省研究生科研与实践创新计划项目“大学生网络社会责任感的发生发展机制与培育研究”(编号:KYCX23_0560);上海市社会科学规划青年课题“网络意识形态治理的智能化转向及其实践路径研究”(编号:2022EKS011)。
探讨道德认同与大学生网络利他行为的关系以及共情和网络社会责任感在其中的中介作用。采用道德认同量表、网络利他行为量表、中文版人际反应指针量表和大学生网络社会责任感量表对802名大学生进行测量和评价。结果表明:一是道德认同分...
关键词：共情 网络社会责任 道德认同 网络利他行为 
“规矩方圆”:同事“义警”行为对员工工作满意度的影响机制研究
《珞珈管理评论》2025年第2期1-15,共15页李铭泽 董辰浩 张光磊 万玮 
国家自然科学基金面上项目“职场偏差行为的微观权力干预:职场义警的形成、作用及存续机制研究”(项目批准号:72172114);科技大数据湖北省重点实验室(中国科学院武汉文献情报中心)开放基金课题资助项目(No.E4KF11001)。
如何提高工作满意度一直是学者和管理者的关注重点。已有研究大多关注积极结果的促进因素,如良好的领导风格、同事关系等,对消极结果的抑制因素关注较为薄弱。基于情感事件理论,本研究通过构建一个有调节的中介模型探讨了同事“义警”...
关键词：同事“义警”行为 道德认同 道德提升感 工作满意度 
个体聚焦变革型领导、组织承诺与员工亲组织不道德行为:一个有调节的中介效应模型
《知识经济》2025年第12期150-153,共4页张志行 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目“差异化变革型领导与员工亲组织不道德行为的研究”(编号:2022SJYB0516)。
变革型领导对员工积极行为影响的研究方兴未艾,但关于细分领域中的个体聚焦变革型领导是否会促进员工的非伦理行为,在当前的实证研究中并不多见。研究基于社会交换与社会认同理论,以江浙沪地区531份有效调查问卷为数据基础,探讨了个体...
关键词：个体聚焦变革型领导 亲组织不道德行为 组织承诺 道德认同 
教师道德认同及其实现
《教学与管理》2025年第9期1-5,共5页刘志芳 曹斯 
国家社科基金2023年度教育一般项目“多学科视野下德育原理的知识创新研究”(BEA230074)的阶段性研究成果。
教师的道德认同是教师从自身的道德认知、道德情感和道德理想出发,认同和接受某种道德规范,并在认知、情感和行为上与之保持一致的过程或状态。它在教师的自我概念与专业认同中居于核心地位,具有提供道德方向、指引道德行为、增进群体...
关键词：道德认同 道德规范 教师道德 师德建设 道德实践 
基于fsQCA的海运船员安全行为多影响因素分析
《青岛远洋船员职业学院学报》2025年第1期1-7,65,共8页缪国森 薛迎春 陈国平 
石河子大学校级项目:“铸牢中华民族共同体意识的侨务风险管控研究”(编号ZZZC2023097)。
为揭示组织和个人因素对海运船员安全行为的影响,基于社会认同理论,采用fsQCA法对海运公司A的240名船员进行了调查。研究结果发现:(1)船舶企业社会责任行为和组织外企业社会责任行为与船员道德认同和工作感恩的复合作用能够克服船员犬...
关键词：安全行为 企业社会责任行为 道德认同 工作感恩 犬儒主义 
公正世界信念如何影响大学生的伦理建言和主动担责行为——道德潜能与道德认同的作用机制
《西南大学学报(社会科学版)》2025年第1期238-250,307,共14页窦运来 
基于主动动机模型和社会认知理论,构建有调节的中介效应模型,探究公正世界信念对大学生伦理建言和主动担责行为的影响机制及边界条件。对重庆某高校1568名在校大学生进行问卷调查,研究结果显示:(1)公正世界信念正向影响伦理建言和主动...
关键词：伦理建言 主动担责行为 公正世界信念 道德潜能 道德认同 
利他人格对大学生志愿行为倾向的影响——道德认同和道德提升感的链式中介作用
《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2025年第1期109-115,共7页马锦飞 王凯旋 许怡 冯博 
辽宁省社会科学规划基金一般项目“新时代高校辅导员专业发展评价体系建设”(L21BDJ007)。
为探索利他人格对大学生志愿行为倾向的影响,以及道德认同和道德提升感在其中的影响机制,采用利他人格自陈量表、道德认同问卷、道德提升感量表,以及志愿行为倾向问卷对763名大学生进行调查。结果表明:利他人格能够显著正向预测志愿行...
关键词：利他人格 道德认同 道德提升感 志愿行为倾向 大学生 
儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究
《软科学》2025年第2期138-144,共7页原理 孙海航 
国家社会科学基金项目(17BZX110);中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务专项资金资助)(20XNQ044)。
基于社会认同理论,通过对两阶段405名员工的问卷数据进行分析,探究儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。结果表明:儒家德性领导负向影响员工的亲组织非伦理行为;道德认同在儒家德性领导和员工亲组织非伦理行为间起中介作用;...
关键词：儒家德性领导 道德认同 上下级关系 亲组织非伦理行为 
团队集体道德意识如何影响员工创造力与偏差行为之间的关系?——道德认同的中介效应
《上海对外经贸大学学报》2024年第6期106-122,共17页茆安然 俞明传 翟育明 林翰 
国家自然科学基金面上项目“数字型领导对员工创新行为的‘双刃剑’效应:基于多重理论视角的跨层次研究”(项目编号:72372079)的资助。
尽管有研究认为个体道德特征可能会影响创造力与偏差行为之间的关系,但有关个体所属群体特征是否会影响二者之间关系的研究甚少。本文基于社会认知理论,提出团队集体道德意识可以弱化员工创造力与偏差行为之间的内在联系,并提出团队集...
关键词：团队集体道德意识 创造力 道德认同 偏差行为 
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