上下级关系

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抑制还是促进:上下级关系矛盾体验对员工创新行为的影响机理
《财经论丛》2025年第4期113-124,共12页谭春平 吴禄霞 张羽琦 
国家自然科学基金项目(71640026);甘肃省软科学基金项目(22JR4ZA087,22JR4ZA078)。
员工创新是企业在VUCA时代应对动态变化、创新发展的源泉。上下级关系矛盾体验日益成为员工的工作压力源,有必要兼顾上下级关系矛盾体验的积极面和消极面探究其对员工创新行为的影响。本研究以两阶段匹配的1024份问卷为样本,根据矛盾体...
关键词：上下级关系矛盾体验 挑战-阻碍性压力 矛盾体验的两面性 选择性信息加工 
职场性骚扰的法律分析与应对建议
《中国人力资源社会保障》2025年第3期50-51,共2页陈玥 
电视剧《不完美受害人》,以精彩并反转不断的剧情,将职场性骚扰的法律问题呈现到公众面前,该影视剧通过展现职场里面复杂微妙的上下级关系,让观众真切看到职场性骚扰行为的多样表现形式。同时,剧中女性受害人报案、撤案、诉讼等一系列情...
关键词：职场性骚扰 撤案 上下级关系 女性受害 分析与应对 影视剧 法律 受害人 
我的一家
《夕阳红》2025年第6期54-55,共2页吕松军 
每个人都有自己的家,每个家又都有自己的故事。我觉得我家的故事就值得讲述。首先,我们这个家庭成员间的关系就很特殊:我妈妈和我哥哥曾经是师生关系;我爸爸和我曾经是上下级关系;我哥哥和嫂子,我的两个弟弟和两个弟妹都是同事关系;我...
关键词：上下级关系 上山下乡 师生关系 家庭成员 知青 嫂子 故事 同事 
儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究
《软科学》2025年第2期138-144,共7页原理 孙海航 
国家社会科学基金项目(17BZX110);中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务专项资金资助)(20XNQ044)。
基于社会认同理论,通过对两阶段405名员工的问卷数据进行分析,探究儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。结果表明:儒家德性领导负向影响员工的亲组织非伦理行为;道德认同在儒家德性领导和员工亲组织非伦理行为间起中介作用;...
关键词：儒家德性领导 道德认同 上下级关系 亲组织非伦理行为 
基于电子商务与企业数字化背景下的领导名利与权力分享匹配性对员工类亲情交换的影响
《电子商务评论》2025年第1期3503-3516,共14页李子君 王萍 王路 
基于双元领导理论,结合电子商务与企业数字化的背景,对364份来自电商企业的问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析,旨在探究分享型领导在电子商务环境下的名利–权力分享匹配性通过内部人身份感知对员工类亲情交换的影响,以及上下级...
关键词：电子商务 名利–权力分享匹配 类亲情交换 内部人身份感知 上下级关系 
“完美”的“瑕疵”:领导者完美主义对员工工作疏离感的影响
《科技和产业》2025年第1期333-340,共8页陶建宏 王国迎 
陕西省科技厅软科学研究计划(2022KRM048);陕西省教育厅专项科研计划项目(20JK0068);陕西省教育厅重点科学研究计划项目(22JZ020)。
在不确定环境下领导者如何降低员工工作疏离感是学界关注的热点。以494名员工为样本,采用两阶段调查问卷,从社会交换理论视角,探讨领导者完美主义对员工工作疏离感的影响,以及上下级关系和情绪耗竭在二者关系之间的中间机制和边界条件...
关键词：领导者完美主义 上下级关系 情绪耗竭 员工工作疏离感 
升职后和同事关系微妙怎么办?
《中国石油石化》2024年第24期80-80,共1页史亮 
史老师:不久前我升职了,感觉以前相处得还不错的同事对我的态度变得奇怪起来,怎么办?小伊小伊:你好。升职后,与同事之间的关系可能会变得微妙,首先,要明白这种微妙关系背后的原因。升职后,你和同事之间的身份发生了变化,由原先的平级关...
关键词：上下级关系 心理波动 升职 微妙关系 同事 
悖论式领导何以影响员工主动工作行为?——基于国企员工的研究
《商业经济与管理》2024年第12期60-70,共11页囤凤华 秦强 
国家自然科学基金重点项目“公共治理体系变革与创新的理论与机制创新”(72234004)。
悖论式领导是目前国有企业面临实施变革与保持稳定、短期盈利与长期可持续发展、公共性与市场化等挑战时日益重要的话题。以社会认知理论为基础、链式中介效应模型为方法,研究发现:悖论式领导能够有效影响员工主动工作行为;上下级关系...
关键词：悖论式领导 上下级关系 自我效能感 主动工作行为 
柔性人力资源管理如何赋能员工越轨创新?——基于资源保存理论
《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2024年第4期1-11,共11页魏巍 刘静 
安徽省自然科学基金面上项目“组织平台化转型背景下柔性人力资源管理对员工准备度的影响机制研究”(2208085MG185);安徽省高校科研项目“人工智能背景下知识型员工职业能力评价与提升路径研究”(2024AH052091);安徽财经大学研究生创新基金项目“韧性视角下柔性人力资源管理对员工创新的的影响研究”(ACYC2022150)。
基于资源保存理论,考察柔性人力资源管理对员工越轨创新的影响机制。通过282份调查问卷的实证分析表明:柔性人力资源管理的两个部分:协调柔性和资源柔性均有利于激发员工越轨创新;心理韧性完全中介协调柔性以及资源柔性与员工越轨创新...
关键词：资源柔性 协调柔性 心理韧性 上下级关系 越轨创新 
“谔谔”之言当珍视
《党课》2024年第19期109-109,共1页范国强 
《资治通鉴》记载了汉光武帝刘秀的一段轶事:睢阳县令任延升任武威太守时,刘秀曾亲自找他作任前谈话,要求他“善事上官,无失名誉”。刘秀的提醒本是出于对任延的关心和爱护,任延却没有领这个情,坚决反对刘秀一味要求下级迎合上级的做法...
关键词：《资治通鉴》 刘秀 睢阳 上下级关系 
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