资源柔性

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事业单位人力资源柔性管理思考
《合作经济与科技》2025年第8期135-137,共3页李玉萍 
事业单位人力资源刚性管理在当前时代环境下已经越来越难以适应职工的管理需求变化,柔性化人力资源管理正在成为事业单位人力资源管理模式变革的重要方向。本文简要阐述柔性管理应用于事业单位人力资源管理的价值和意义,对柔性管理在事...
关键词：事业单位 柔性管理 人力资源管理 柔性人力资源管理 
国有房地产企业子公司人力资源柔性管理分析
《市场周刊》2025年第6期172-175,共4页欧阳蕾 
在全球化和市场经济背景下,国有房地产企业面临市场竞争和经营环境变化的挑战,人力资源管理的灵活性和有效性对企业的竞争力和可持续发展至关重要。文章指出国有房地产企业子公司人力资源管理存在缺乏前瞻性、人员结构单一和培训开发效...
关键词：国有房地产企业子公司 人力资源管理 柔性管理 
事业单位人力资源柔性管理应用分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期181-184,共4页张婧超 
随着知识经济时代的到来,人力资源管理工作的重要性不断提升,并成为事业单位最核心的工作内容。通过科学、有效的管理工作,不仅可以激发员工的工作热情,还可以提高单位的服务水平,使其在新的时代中稳定、长远的立足和发展。然而,随着社...
关键词：事业单位 人力资源 柔性管理 
考虑转移时间的多目标双资源柔性作业车间节能调度
《计算机集成制造系统》2025年第1期67-88,共22页魏光艳 叶春明 
国家自然科学基金资助项目(71840003)。
针对考虑工人和工件在机器间转移时间的多目标双资源柔性作业车间节能调度问题(MO-DFJESP),构建了以最小化最大完工时间、总能耗、总工人成本和最大工人工作量为优化目标的数学模型。该模型同时还考虑了工人的技能、熟练度和单位成本差...
关键词：双资源柔性作业车间调度 多目标 混合进化算法 禁忌搜索 转移时间 节能调度 
柔性人力资源管理如何赋能员工越轨创新?——基于资源保存理论
《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2024年第4期1-11,共11页魏巍 刘静 
安徽省自然科学基金面上项目“组织平台化转型背景下柔性人力资源管理对员工准备度的影响机制研究”(2208085MG185);安徽省高校科研项目“人工智能背景下知识型员工职业能力评价与提升路径研究”(2024AH052091);安徽财经大学研究生创新基金项目“韧性视角下柔性人力资源管理对员工创新的的影响研究”(ACYC2022150)。
基于资源保存理论,考察柔性人力资源管理对员工越轨创新的影响机制。通过282份调查问卷的实证分析表明:柔性人力资源管理的两个部分:协调柔性和资源柔性均有利于激发员工越轨创新;心理韧性完全中介协调柔性以及资源柔性与员工越轨创新...
关键词：资源柔性 协调柔性 心理韧性 上下级关系 越轨创新 
人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期148-150,共3页魏佳宁 
随着知识经济时代的兴起,智慧资本成为企业竞争的关键要素,人才作为这一资本的核心,成为企业争夺的关键资源。在快速变化的管理环境下,企业要在竞争激烈的市场中保持领先,就必须调整其战略,进而促使组织架构和人力资源系统发生变革。实...
关键词：企业管理 人力资源管理 柔性管理 创新绩效 
考虑工人协作与学习效应的柔性作业车间调度
《计算机集成制造系统》2024年第12期4369-4385,共17页张国辉 张得雨 闫少峰 张海军 余娜娜 
国家自然科学基金资助项目(U1904167);河南省重点研发专项资助项目(231111221200);教育部人文社科规划资助项目(23YJAZH193)。
针对每台机器存在需要多名工人协作操作的双资源柔性作业车间调度问题,研究一种具有工人协作灵活性的柔性作业车间调度问题。结合学习效应对工人操作时间的影响,构建一种改进的工人技能柔性度的学习效应曲线;建立以最大完工时间、工人...
关键词：工人协作灵活性 学习效应 非支配排序遗传算法 双资源柔性作业车间调度问题 
中小企业人力资源柔性管理路径探究——以广西L公司为例
《产业创新研究》2024年第22期148-150,共3页冀慧颖 
2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“基于后疫情时代北部湾经济区柔性人力资源管理研究”(项目编号:2023KY1479)。
本文对人力资源柔性管理进行概述;从微观入手,通过广西L公司的人力资源管理情况揭示了中小企业在人力资源管理方面存在的问题;从柔性人力资源管理切入,针对中小企业特点探索管理路径,希望帮助众多中小企业提高人力资源管理水平,实现企...
关键词：中小企业 人力资源柔性 以人为本 
国有企业人力资源柔性共享机制建设与展望被引量：1
《现代企业》2024年第9期47-49,共3页叶润 陈杰华 肖凯 
国有企业在人力资源方面存在总量相对过剩、结构性供求矛盾突出,配置不够科学等情况,“共享”作为国家的新发展理念之一,为企业人力资源的优化配置与有效管理带来了新思路。笔者以三个不同类型和层次的人力资源共享案例为对象,运用程序...
关键词：人力资源 国有企业 相对过剩 A公司 普遍适用性 信息共享机制 扎根理论 供求矛盾 
基于改进生物迁徙算法的双资源柔性作业车间节能调度问题被引量：3
《计算机集成制造系统》2024年第9期3125-3141,共17页刘璐 宋海草 姜天华 邓冠龙 巩庆涛 
山东省重大创新工程资助项目(2020CXGC010702,2021CXGC010702);山东省自然科学基金面上资助项目(ZR2021MG008);山东省高等学校青创科技支持计划资助项目(2019KJN002);烟台市科技计划资助项目(2021XDHZ072);山东工商学院引进博士基金资助项目(BS201938)。
节能调度是面向绿色制造的车间调度问题,已成为制造领域的研究热点。针对具有机器和工人双资源约束的柔性作业车间,综合考虑工人学习效应和工件运输时间的影响,以最小化车间能耗为目标,提出一种改进的生物迁徙算法(MBMA)。该算法采用基...
关键词：双资源约束 工人学习效应 工件运输时间 柔性作业车间 节能调度 生物迁徙算法 绿色制造 
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