柔性人力资源管理

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事业单位人力资源柔性管理思考
《合作经济与科技》2025年第8期135-137,共3页李玉萍 
事业单位人力资源刚性管理在当前时代环境下已经越来越难以适应职工的管理需求变化,柔性化人力资源管理正在成为事业单位人力资源管理模式变革的重要方向。本文简要阐述柔性管理应用于事业单位人力资源管理的价值和意义,对柔性管理在事...
关键词：事业单位 柔性管理 人力资源管理 柔性人力资源管理 
柔性人力资源管理对员工创新能力的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期214-217,共4页汤浩伟 
随着知识经济时代的到来,企业竞争日益激烈,如何通过柔性的人力资源管理方式有效激发员工的创新潜力,成为学术界与实务界共同关注的焦点。柔性人力资源管理在满足组织弹性需求的同时,也致力于满足员工个人发展与创新要求,为员工的创新...
关键词：柔性人力资源管理 员工创新能力 组织弹性 激励机制 企业绩效。 
柔性人力资源管理如何赋能员工越轨创新?——基于资源保存理论
《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2024年第4期1-11,共11页魏巍 刘静 
安徽省自然科学基金面上项目“组织平台化转型背景下柔性人力资源管理对员工准备度的影响机制研究”(2208085MG185);安徽省高校科研项目“人工智能背景下知识型员工职业能力评价与提升路径研究”(2024AH052091);安徽财经大学研究生创新基金项目“韧性视角下柔性人力资源管理对员工创新的的影响研究”(ACYC2022150)。
基于资源保存理论,考察柔性人力资源管理对员工越轨创新的影响机制。通过282份调查问卷的实证分析表明:柔性人力资源管理的两个部分:协调柔性和资源柔性均有利于激发员工越轨创新;心理韧性完全中介协调柔性以及资源柔性与员工越轨创新...
关键词：资源柔性 协调柔性 心理韧性 上下级关系 越轨创新 
后疫情时代广西北部湾经济区实施柔性人力资源管理面临的问题及对策探讨
《企业改革与管理》2024年第21期70-72,共3页王艺霖 
2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目:基于后疫情时代北部湾经济区柔性人力资源管理研究(项目编号:2023KY1479)的研究成果。
广西北部湾经济区是由广西南宁、北海、钦州、防城港、玉林、崇左组成的全国首个国际区域经济合作区,连接西部大开发,面向东盟,区域发展优势显著。后疫情时代,广西北部湾经济区的人力资源管理面临着复杂多变的内外部环境,传统的人力资...
关键词：后疫情时代 柔性人力资源管理 广西北部湾经济区 
柔性人力资源管理对企业员工创新行为的影响研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0139-0142,共4页包华锋 
面对激烈的市场竞争,企业若想保持领先地位,就必须不断探索新的发展模式,而创新正是这一过程中的核心驱动力,在这一背景下,人力资源管理对企业员工创新行为有着重要的意义.柔性管理通过构建更加开放、包容的组织文化,鼓励员工敢于尝试...
关键词：柔性管理 人力资源 企业 创新行为 影响 
企业柔性人力资源管理体系的构建策略探讨
《区域治理》2024年第30期0257-0259,共3页郑玉燕 
本文探讨企业柔性人力资源管理体系的构建策略,首先阐述柔性人力资源管理的概念与必要性,包括增强员工应变能力、优化人才布局、激发员工创新活力和拓展培训方法与内容等方面;其次从构建柔性化的人才招聘系统、薪酬管理体系、培训体系...
关键词：企业 柔性人力资源管理 体系构建 
平台化组织柔性人力资源管理的内涵及测度研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第10期0213-0216,共4页芦华 
平台化组织作为数字经济时代的产物,因其智能互联的数字化技术和灵活应变的组织结构,在市场竞争中脱颖而出,这也吸引了众多传统组织纷纷向平台化组织转型。平台化组织致力于突破科层制形成的组织内外部边界以促进信息传播和命令执行,一...
关键词：平台化组织 柔性人力资源管理 内涵 测度 
柔性人力资源管理对员工创新行为的内在作用机理
《黑河学院学报》2024年第9期89-91,150,共4页王欣 
重庆市技术预见与制度创新项目“重庆市科技创新活跃度分析研究”(CSTB2022TFII-OIX0078)。
柔性人力资源管理,作为一种注重人文关怀和个体差异的管理模式,逐渐成为企业培育创新精神的关键。柔性管理通过提供灵活的工作环境、个性化的激励机制及关注员工的职业成长,有效地激发员工的创新思维和行动力。这种管理方式不仅有助于...
关键词：柔性人力资源管理 员工创新行为 内在作用机理 
柔性人力资源管理何以驱动员工自我领导——基于动态地位的视角被引量：3
《当代财经》2024年第7期104-115,共12页高枫 罗文豪 王满意 
国家自然科学基金面上项目“新经济背景下个体自我领导的多层次驱动机制及其双刃剑效应研究”(72072002);北京市教委社科计划一般项目“北京市文创企业推动融合创新的组织内赋能机制研究”(SM202110009006);2022年度北京市属高校教师队伍建设支持计划优秀青年人才(BPHR202203037)。
在商业环境日趋复杂和多变的时代,员工的自我领导对组织的生存和发展发挥着重要作用。然而,如何通过有效的管理实践来推动员工的自我领导仍需进一步探讨。基于动态地位理论,分析了柔性人力资源管理对员工自我领导的影响机制,尤其是员工...
关键词：自我领导 柔性人力资源管理 地位追求动机 领导力普遍性观念 
数字经济背景下建筑企业的柔性人力资源管理分析
《大众文摘》2024年第28期0060-0062,共3页王兴东 
在数字经济背景下,建筑企业柔性人力资源管理模式的必然性体现在四点,分别是现代化数字经济发展必然 要求、企业运行模式数字化必然要求、个人与组织关系变革必然要求、组织管理模式赋能化必然要求。建筑企业应积极采 用柔性化的方式开...
关键词：数字经济 建筑企业 柔性人力资源管理 
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