柔性人力资源管理对企业员工创新行为的影响研究  

作　　者：包华锋 

机构地区：[1]邢台市信都区行政审批局,河北邢台054000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0139-0142,共4页

摘　　要：面对激烈的市场竞争,企业若想保持领先地位,就必须不断探索新的发展模式,而创新正是这一过程中的核心驱动力,在这一背景下,人力资源管理对企业员工创新行为有着重要的意义.柔性管理通过构建更加开放、包容的组织文化,鼓励员工敢于尝试、勇于创新,同时,柔性管理强调个性化的职业发展路径和多元化的激励机制,能够有效地激发员工的内在动力,促使他们更加积极地投入到创新活动中去。本文以柔性人力资源管理作为切入点,叙述了柔性人力资源管理对企业员工创新行为的作用,分析了传统人力资源管理阻碍员工创新行为的因素,提出了柔性人力资源管理提高企业员工创新行为的主要策略,以供参考。

关 键 词：柔性管理 人力资源 企业 创新行为 影响 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]