后疫情时代广西北部湾经济区实施柔性人力资源管理面临的问题及对策探讨  

作　　者：王艺霖 

机构地区：[1]广西北海职业学院,广西北海536007

出　　处：《企业改革与管理》2024年第21期70-72,共3页Enterprise Reform and Management

基　　金：2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目:基于后疫情时代北部湾经济区柔性人力资源管理研究(项目编号:2023KY1479)的研究成果。

摘　　要：广西北部湾经济区是由广西南宁、北海、钦州、防城港、玉林、崇左组成的全国首个国际区域经济合作区,连接西部大开发,面向东盟,区域发展优势显著。后疫情时代,广西北部湾经济区的人力资源管理面临着复杂多变的内外部环境,传统的人力资源管理模式已难以支撑当前的这一局面,亟待进行人力资源管理变革,而柔性人力资源管理就是其中一个重要选项。本文基于广西北部湾经济区人力资源管理现状,对其柔性人力资源管理变革进行了深入探讨,以期为相关研究和政策制定提供参考与借鉴。

关 键 词：后疫情时代 柔性人力资源管理 广西北部湾经济区 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济]