自我领导

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社会认知理论视角下零工工作者自我领导对主动服务行为的影响机制研究
《管理学报》2025年第1期65-73,共9页占小军 万漪 李志成 张慕凡 王震 
江西省社会科学基金资助重点项目(24GL04)。
基于社会认知理论,通过对3个阶段调研收集到的353份问卷进行了数据分析,探讨了零工工作者自我领导影响其主动服务行为的作用机制及边界条件。研究结果表明:零工工作者自我领导能够促进其主动服务行为;角色宽度自我效能感在零工工作者自...
关键词：零工工作者自我领导 角色宽度自我效能感 主动服务行为 感知算法行为约束 
员工跨界行为对自我领导的作用机制研究——具有调节的链式中介模型
《企业科技与发展》2025年第1期71-78,共8页徐燕 赵阳普 闫玮 陈诗怡 
国家自然科学基金项目“团队成长心态对团队创新的影响效应研究:基于注意力‘配置’和‘构型’的视角”(72272078);新疆财经大学课题“上级发展性反馈对新生代员工越轨创新行为的影响机制研究”(XJWT202315)。
为适应复杂多变的现代商业环境,企业员工的跨界行为愈发普遍。员工跨越传统工作边界,吸收并掌握多元知识、方法与技能,将增强他们的适应能力、创新能力以及自主能力。这些能力的增强如何推动员工自我领导行为的产生?这一作用机制值得深...
关键词：员工跨界行为 知识整合 地位追求动机 员工自我领导 自我效能感 
高职院校学生骨干自我领导力模型及培养策略研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》2024年第12期130-133,共4页臧龙妹 
高职院校学生骨干在校园各类学生组织中担任着不同层次的组织和管理角色,在学生教育管理工作中发挥着重要作用,高职院校相关部门有必要重视学生骨干的培养。本文通过对高职院校学生骨干进行深入访谈和焦点团体收集了18位高职院校优秀学...
关键词：高校 高职院校 学生骨干 自我领导力 
赋能或去能:人工智能对创造性人格的影响
《心理科学进展》2024年第12期1990-2004,共15页王红丽 李振 周梦楠 陈政任 
国家自然基金面上项目(批准号:72372045,72172047);广州市哲学社会科学发展“十四五”规划2023年度一般课题(批准号:27113);2023年度中央高校基本科研业务费项目跨学科青年团队项目(批准号:QNTD202303)。
创造性人格常被视为人类稳定且独特的禀赋。但当人工智能(artificial intelligence,以下简称AI)技术侵入创造性工作领域,AI具备的“数字权威”导致人类对AI的自动化偏差,人类由创造力主导角色滑向依附角色只在一线之间,并通过影响个体...
关键词：人工智能 创造力 人格特质 自动化偏差 自我领导 
干部学习投入与自我领导力的双向激励机制
《中国领导科学》2024年第5期67-74,共8页张妍萃 徐伦 
天津市教委科研计划项目“新冠疫情背景下大学生学习投入研究”(2021SK089)的阶段性成果;天津农学院本科教育教学研究与改革项目“基于新文科建设理念的校企合作课程建设研究——以《招聘、筛选与录用》为例”(2023-B-35)的阶段性成果。
干部学习投入和自我领导力是干部个体具有的两项特征,二者互为促进、良性互动。二者双向激励机制的主体是“自我”,目标是自我素质和能力的整体提升,过程是从起点到目标的进程。双向激励机制的“一个中心”是干部学习投入和自我领导力...
关键词：干部学习 干部培训 理论素养 学习投入 自我领导 
韧性领导对员工适应性绩效的影响:有调节的链式中介模型被引量：2
《商业经济与管理》2024年第8期51-62,共12页何斌 简浩 胡卫敏 
国家自然科学基金项目“问题求解的知识拓展机制研究”(72071049);广东省哲学社会科学规划项目“新时期社区心理疤痕的修复路径及其对策研究”(GD23XGL021)。
领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因,然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论,探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件,拓展韧性...
关键词：韧性领导 员工适应性绩效 工作繁荣 自我领导 环境不确定性 
道德自我领导的内涵界定和量表开发
《上海管理科学》2024年第4期93-99,共7页朱月乔 周祖城 
鉴于道德自我领导对于应对日益复杂环境的重要性,本研究对其内涵进行了研究和界定,确定了促进型和抑制型两个维度的道德自我领导,总结了四个主要的道德自我领导策略,即自我目标设定、自我观察、自我反思和自我激励,最终开发和验证了包...
关键词：道德自我领导 内涵界定 量表开发 
柔性人力资源管理何以驱动员工自我领导——基于动态地位的视角被引量：3
《当代财经》2024年第7期104-115,共12页高枫 罗文豪 王满意 
国家自然科学基金面上项目“新经济背景下个体自我领导的多层次驱动机制及其双刃剑效应研究”(72072002);北京市教委社科计划一般项目“北京市文创企业推动融合创新的组织内赋能机制研究”(SM202110009006);2022年度北京市属高校教师队伍建设支持计划优秀青年人才(BPHR202203037)。
在商业环境日趋复杂和多变的时代,员工的自我领导对组织的生存和发展发挥着重要作用。然而,如何通过有效的管理实践来推动员工的自我领导仍需进一步探讨。基于动态地位理论,分析了柔性人力资源管理对员工自我领导的影响机制,尤其是员工...
关键词：自我领导 柔性人力资源管理 地位追求动机 领导力普遍性观念 
自我领导理论在高校教师专业发展中的应用研究
《教书育人（高教论坛）》2024年第7期39-45,共7页杨继龙 
广州市哲学社会科学发展“十四五”规划2021年度课题“自我领导理论的高校教师专业发展创新研究——基于广州高校的调查与分析”(2021GZGJ160)。
高校教师专业发展水平直接关乎高校教育教学质量。当前,高校教师专业发展存在主动性不够、内生动力不足等问题。自我领导有利于促进高校教师专业发展。研究自我领导理论并将其应用于高校教师专业发展的价值、过程和策略,并结合具体案例...
关键词：自我领导 高校教师 专业发展 
“数智”时代创业团队成员领导力影响机制研究被引量：1
《合作经济与科技》2024年第11期112-115,共4页程慧 肖晨洁 陈静 奉宇 文翰涛 
2022年国家级大学生创新训练项目:“成己达人:‘数智’时代创业团队成员自我领导对其领导力涌现的影响机制研究”(编号:202212034008);2021年湖南省自然科学基金青年项目:“互联网环境下员工工作性通信工具使用的非线性后效机制研究”(编号:2021JJ40143);2021年湖南省教育厅科学研究一般项目:“职场员工睡眠不足对双元创新的影响及机制:基于自我损耗理论”(编号:21C0834)。
在“数智”时代,创业团队愈发重视成员的自我领导和自我管理能力。本文基于自我决定理论,探讨自我控制和自我完善在自我领导和领导力涌现中的双中介机制,通过对133名创业团队成员问卷调查分析表明:自我领导对创业团队成员的领导力涌现...
关键词：自我领导 领导力涌现 自我控制 自我完善 
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