柔性人力资源管理对员工创新能力的影响研究  

作　　者：汤浩伟 

机构地区：[1]迁安市杨各庄镇人民政府,河北 唐山 064400

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期214-217,共4页

摘　　要：随着知识经济时代的到来,企业竞争日益激烈,如何通过柔性的人力资源管理方式有效激发员工的创新潜力,成为学术界与实务界共同关注的焦点。柔性人力资源管理在满足组织弹性需求的同时,也致力于满足员工个人发展与创新要求,为员工的创新行为与企业的可持续竞争优势提供重要支撑。基于已有文献与理论,本研究探讨柔性人力资源管理在工作安排、培训发展、激励机制与组织氛围塑造等方面对员工创新能力的多重影响,并提出相关建议与实践启示。研究表明,通过构建以柔性为核心的人力资源管理体系,企业能够更有效地吸引和保留高素质人才,促进员工创造性思维的形成,提升员工的创新产出与企业整体绩效。

关 键 词：柔性人力资源管理 员工创新能力 组织弹性 激励机制 企业绩效。 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]